38

Содержание

Введение 4

1 Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях 5

1.1 Экономическое содержание, значение и задачи учёта расчетов по оплате труда 5

1.2 Нормативное регулирование и организация учета заработной платы 6

1.3 Особенности деятельности АО «Гидрострой» 17

2 Организация учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Гидрострой» г.Курильск 18

2.1 Формы и системы оплаты труда, документальное оформление и расчет заработной платы за отработанное время 18

2.2 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время 23

2.3 Учет удержаний из заработной платы и порядок выплаты заработной платы 26

32

32

32

32

32

Заключение 33

Список использованных источников 37

Приложение А Ведомость начисления зарплаты 39

Приложение В Расчетный листок АО «Гидрострой» 40

Введение 3

1 Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях 4

1.1 Экономическое содержание, значение и задачи учёта расчетов по оплате труда 4

1.2 Нормативное регулирование и организация учета заработной платы 5

1.3 Особенности деятельности АО «Гидрострой» 16

2 Организация учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Гидрострой» г.Курильск 18

2.1 Формы и системы оплаты труда, документальное оформление и расчет заработной платы за отработанное время 18

2.2 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время 23

2.3 Учет удержаний из заработной платы и порядок выплаты заработной платы 27

Заключение 34

Список использованных источников 37

Приложение А Ведомость начисления зарплаты 39

Приложение В Расчетный листок АО «Гидрострой» 40

Введение

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда представляет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы.

Заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, компенсаций, гонораров, и т.д. Следовательно, ключевой задачей системы организации труда и оплаты труда становится не только устранение противоречий и объединение интересов собственников бизнеса и наемных сотрудников, но и активное стимулирование сотрудников на работу в интересах бизнеса. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и квалификацией работника.

Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации.

Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах.

Целью курсовой работы является исследование организация оплаты труда на предприятии.

Задачи курсовой работы:

- рассмотреть теоретические аспекты понятия организации оплаты труда на предприятии;

- проанализировать социально-экономическую сущность оплаты труда;

- рассмотреть основные функции заработной платы;

- дать общую характеристику предприятия АО «Гидрострой»;

- провести анализ организации оплаты труда на предприятии АО «Гидрострой»;

Объектом исследования в курсовой работе является предприятие АО «Гидрострой».

Предметом исследования является система организации и оплаты труда на предприятии АО «Гидрострой»

1 Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях

1.1 Экономическое содержание, значение и задачи учёта расчетов по оплате труда

Заработная плата, с одной стороны, часть национального дохода общества, которая предназначена для личного потребления рабочих служащих, а с другой стороны - это стоимость или цена рабочей силы.

Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная организация труда и правильный учёт труда. Законом «О предприятиях и предпринимательской деятельности» закреплён принцип организации заработной платы в современных условиях - самостоятельное установление организацией форм, систем и величину оплаты труда. Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничиваются и регулируются только налогами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального величину оплаты труда, установленный действующим законодательством. В минимальный величину оплаты труда не включаются доплаты, премии, надбавки, а также поощрительные выплаты. Размер заработной платы каждого работника, в соответствии с действующим законодательством, должен зависеть от количества и качества затраченного им труда. Заработная плата является одним из элементов себестоимости продукции (работ, услуг), поэтому учёт труда и заработной платы занимает одно из основных звеньев в системе бухгалтерского учёта любой организации.

Юридической формой регулирования труда является Коллективный договор, в том числе и в области заработной платы, в нем фиксируют все условия оплаты труда в конкретной организации.

Бухгалтерская служба в своей работе по учёту труда и заработной платы должна руководствоваться государственными нормативными актами, регламентирующими труд и заработную плату, и пользоваться внутренними документами, устанавливающими условия труда, порядок начисления, выплаты заработной платы в данной организации.Базой для осуществления контроля по выполнению намеченных предприятием планов, а также основой для принятия управленческих решений и необходимых мер по ликвидации недостатков в организации труда служит бухгалтерская учётная информация.

Отчётность по труду и заработной плате составляется по данным бухгалтерского учёта.

Основные задачи бухгалтерского учета оплаты труда:

– в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче);

– своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);