83

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....…2

1. РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА………………………………………………………………………….……5

1.1 Понятие, системы и формы оплаты труда ………………………….5  1.2 Состав фонда оплаты труда и методика анализа трудовых показателей……………………………………………………………………14 1.3 Нормативно-законодательное регулирование учёта расчётов по оплате труда……………………………………………………………………….…..19

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЮКМП»……………………………………………………………….…..………25

2.1. Экономическая характеристика организации ……………….……….25

2.2. Первичный учет расчетов по оплате труда …………………….…..….35

2.3. Аналитический учет расчетов по оплате труда …………………….…38

2.3.1 Учет начислений…………………………………….…………….38

2.3.2. Учет удержаний и выдачи заработной платы ………………….48

2.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда………………………...50

2.5. Анализ труда и его оплаты…………………………….………………...52

3. МЕРОПРИЯТЯИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ЮКМП» …………………….…………………………64

3.1 Автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса учета оплаты труда ……………………………………………………….....64

3.2. Внутренний контроль расчетов по выплатам работникам………..….71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..….……74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….…….76

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….……...81

Введение

В рыночных условиях предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты сотрудников. Работники же, в свою очередь, имеют свободу выбора места работы, где им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Актуальность темы исследования заключается в том, что совершенствование форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.

Учет оплаты труда включает в себя следующие задачи:

• своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расчет среднего заработка для начислений отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных расходов;

• реализация выплат социального характера;

• соблюдение трудового и налогового законодательства;

• своевременное предоставление отчетной документации.

Оплата труда актуальный раздел учета на любом предприятии, и как экономический элемент, характеризующий уровень оценки труда работников с одной стороны и уровень затрат предприятия с другой стороны, требует проверки и надзора.

Проблемы организации системы расчетов с работниками по оплате труда в настоящее время является наиболее актуальными в экономической деятельности любого экономического субъекта. С успехом решением этих задач занимаются многие ученые — экономисты, что свидетельствует о дискуссионном характере предмета исследования. Существенный вклад в решение таких проблем внесли: Л. Коршунова показала важность применения сдельной оплаты труда в растениеводстве; Ф. Арутюнян и Л. Головина отразили концептуальные основы организации заработной платы в сельском хозяйстве; совершенствование системы планирования на основе нормативных калькуляций показал в своей работе Г. Русин; А. Колинько –затрагивает вопрос о работе в праздничные дни, как они нормируются и оплачиваются; вопрос является ли стоимость питания сотрудников, оплаченная организацией, объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды рассмотрел А. Г. Снегирев; К. Либерман рассмотрел общие вопросы расчетов с работниками по оплате труда; как проводится бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы рассказывает В. Говоров; Е. Егорова на основе практики налоговых споров анализирует вопросы о расходах на персонал; нюансы, при выплате персоналу заработной платы в натуральной форме рассматривают: Р. Лахман и Р. Юропов.

Целью исследования являются оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Объектом исследования являются предприятие ООО «Юговской Комбинат Молочных Продуктов».

Предметом исследования является система учета расчетов по оплате труда персонала и мероприятия по ее усовершенствованию.

Для достижения поставленных в данной работе целей необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда: понятие, системы и формы оплаты труда;

• изучить состав фонда оплаты труда и методику анализа трудовых показателей;

• рассмотреть нормативно-законодательное регулирование учёта расчётов по оплате труда;

• проанализировать организацию учета расчетов по оплате труда в ООО «ЮКМП»;

• предложить мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Практическая значимость данной работы состоит в том, что совершенствование учета расчетов по оплате труда может оказаться полезной в учетной политике и управленческой отчетности предприятия.

Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.