4. Организация материального стимулирования работников

Мотивация труда работников осуществляется посредством его оплаты – основной и дополнительной, премий и других поощрительных выплат, моральных стимулов.

Оплата труда выполняет ряд функций (слайд 40):

воспроизводственную, обеспечивающую воспроизводство рабочей силы;

стимулирующую, направленную на повышение заинтересованности в лучших результатах производства;

социальную, реализующую принцип социальной справедливости;

учетно-производственую, характеризующую меру участия труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципами организации оплаты труда являются:

соответствие уровня оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы с учетом спроса и предложения;

хозрасчетный подход формирования средств на оплату труда;

дифференциация оплаты в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы первичных коллективов, трудового вклада каждого работника;

справедливое сочетание максимального и минимального уровней оплаты на предприятии, его подразделениях;

самостоятельность работников – собственников в установлении показателей оценки результатов производства и размера оплаты труда;

стимулирование роста производительности труда и рационального использования ресурсов;

простота и доступность системы оплаты труда;

гарантированность минимального уровня оплаты;

гибкость и оперативность системы вознаграждения;

своевременность выплат.

Оплата труда на предприятиях разных организационно-правовых форм имеет особенности.

На предприятиях государственной и муниципальной форм собственности стимулирование труда строится на принципе равных возможностей для всех трудовых коллективов и отдельного работника с дифференциацией оплаты в зависимости от результатов работы трудового коллектива и личного вклада каждого. Как правило, применяется остаточный принцип (предварительно из дохода подразделения исключаются обязательные отчисления).

В коллективах, где результаты труда определяют в конце года или сельскохозяйственного периода, применяют двухэтапную форму начисления и выплаты заработка – авансирование, окончательный расчет за конечный результат.

В сельскохозяйственных производственных кооперативах доход основных участников (членов) складывается из оплаты по труду, дивидендов, начисляемых за дополнительный паевой взнос, и кооперативных выплат. Ассоциированным членам выплачивают дивиденды на их паевой взнос.

Работники акционерных обществ, кроме оплаты труда, получают дивиденды в соответствии с числом имеющихся у них акций. По обыкновенным акциям дивиденды выплачивают исходя из финансово-экономических результатов деятельности общества, по привилегированным акциям – в заранее установленном (фиксированном) размере.

В зависимости от уровня экономической самостоятельности первичных трудовых коллективов акционерного общества дивиденды могут выплачиваться дифференцированно в соответствии с результатами работы. В закрытых акционерных обществах часть дохода, направляемая на развитие производства и социальной сферы, поступает на увеличение уставного фонда, что повышает заинтересованность работников в получении более высоких доходов, поскольку на эту часть при успешной работе они получают дивиденды.

С переходом на рыночные отношения перестали действовать Типовые положения об оплате труда, каждое предприятие в зависимости от финансовых возможностей и специфики деятельности разрабатывает собственное Положение.

Контрольные вопросы:

Дайте определение понятия «хозяйственный расчет» как экономической категории и метода хозяйствования.

Каковы цель и принципы организации хозяйственного расчета?

Каковы возможности предприятия увеличить прибыль?

Как соотносятся функции хозяйственного расчета и рыночных отношений?

Каковы внешние условия обеспечения хозрасчетной деятельности предприятия?

Каковы внутренние условия обеспечения хозрасчетной деятельности предприятия?

Какие функции выполняет оплата труда работников?

Каковы принципы организации оплаты труда работников?

Как рассчитывается и применяется расценка при оплате труда?

Каковы особенности оплаты труда работников предприятий разных организационно-правовых форм?

Назовите факторы мотивации труда работников.