
- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
1. Численность постоянного населения по полу и возрастным группам в городской и сельской местности.
2. Прогноз численности населения по возрастным группам в городской и сельской местности.
3. Число родившихся в расчете на 1000 человек населения.
4. Суммарный коэффициент рождаемости
5. Число умерших в расчете на 1000 человек населения по возрастным группам.
6. Число умерших детей до 1 года в расчете на 1000 родившихся.
7. Число умерших в трудоспособном возрасте в расчете на 100 тыс. человек соответствующего пола и возраста.
8. Естественно прирост (убыль) населения в расчете на 1000 человек населения.
9. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении по полу в городской и сельской местности.
10. Сальдо миграции населения.
11. Число погибших по возрастным группам.
12. Число выбывших по возрастным группам.
13. Число беженцев и вынужденных переселенцев на конец отчетного периода.
14. Число беженцев и вынужденных переселенцев в расчете на 10 тыс. человек постоянного населения в городской и сельской местности.
Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
I. Общеэкономические показатели.
1. Объем продукции (работ, услуг) в действующих ценах (без налога на добавленную стоимость, спецналога и акциза)
по отраслям промышленности:
- в текущих ценах периода;
- в сопоставимых ценах.
в строительстве
- в текущих ценах периода;
- в сопоставимых ценах.
на автотранспорте:
в текущих ценах периода;
- в сопоставимых ценах.
2. Общий объем реализации товаров и продукции в текущих ценах периода по отраслям промышленности
- всего
- в том числе на территории России.
15. Кредиторская задолженность (для всех отраслей экономики и промышленности), из нее просроченная.
Кредиторская задолженность длительностью свыше трех месяцев, из нее просроченная.
Из общей кредиторской задолженности:
- по платежам в бюджет, из нее просроченная;
- по платежам в государственные внебюджетные фонды, из нее просроченная.
- по выдаче работникам средств на оплату труда и других выплат – просроченная;
- из нее:
- длительностью свыше одного месяца;
- поставщиками за товары (работы, услуги), из нее просроченная.
Задолженность по полученным займам, из нее просроченная.
Задолженность по кредитам банков, из нее просроченная.
16. Краткосрочные финансовые вложения в текущих ценах периода (для всех отраслей экономики и промышленности)
17. Денежные средства в текущих ценах периода (для всех отраслей экономики и промышленности)
18. Общая рентабельность предприятия
19. Показатель платежеспособности предприятия.
20. Показатель финансовой устойчивости предприятия.
II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
1. Среднесписочная численность работников (без совместителей и работников не списочного состава),
- всего
- в том числе основной деятельности
(для всех отраслей экономики и промышленности)
из них численность рабочих, всего
в том числе:
рабочие I – III разряда
IV – VI разряда
VII – VIII разряда.
на окладе.
Средний разряд рабочих
По отраслям промышленности
- промышленно-производственный персонал, всего
в том числе:
- рабочие
- руководители
- специалисты
В строительстве
- среднесписочная численность работников на строительно-монтажных работах, всего
в том числе:
- рабочие,
- служащие
На автотранспорте
среднесписочная численность работников (без совместителей), всего
в том числе:
- персонал основной деятельности
из них:
- рабочие
- руководители
- специалисты.
2. Состав кадров по полу, возрасту, образованию, стажу работы, категориям персонала на конец года.
3. Число фактически отработанных человеко-часов (без совместителей и работников несписочного состава)
(для всех отраслей экономики и промышленности)
4. Численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации (для всех отраслей экономики и промышленности).
5. Численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, в том числе без сохранения заработной платы (для всех отраслей экономики и промышленности).
6. Число человеко-дней отпусков по инициативе администрации, в том числе без сохранения заработной платы (для всех отраслей экономики и промышленности).
7. Число дополнительных рабочих мест (работников), предполагаемых к введению (для всех отраслей экономики и промышленности)
8. Число человеко-дней целодневных простоев:
по отраслям промышленности;
- в строительстве;
- на автотранспорте.
9. Число человеко-дней массовых невыходов на работу (забастовки) (для всех отраслей экономики и промышленности)
10. Движение работников и наличие вакансий
11. Выбыло работников, всего
из них:
- по собственному желанию
- в связи с сокращением численности персонала
(для всех отраслей экономики и промышленности)
12. Принято работников, всего
в том числе на дополнительно введенные рабочие места
(для всех отраслей экономики и промышленности)
13. Подготовка и повышение квалификации кадров
14. Сумма средств, затраченных на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, всего и из них за счет средств предприятия.