- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
Системы массового обслуживания (СМО) - это системы, целью которых является обслуживание требований, поступающих в случайные моменты времени и встречающих ограниченные средства их удовлетворения, причем длительность обслуживания, в общем случае, также случайна.
Примерами СМО являются процессы обслуживания клиентов на телефонной станции, в билетной кассе, ремонтной мастерской, магазине и т.д. Примеры СМО на предприятиях: ремонт и наладка станков, деятельность любых руководителей, любые процессы обслуживания оборудования и рабочих мест.
При всем разнообразии все эти процессы имеют общие черты: требования по обслуживанию нерегулярно поступают на канал обслуживания и, в зависимости от его занятости и времени обслуживания, образуется очередь.
Структура системы массового обслуживания:
1. Источники требований (откуда поступают заявки на обслуживание) N.
2. Каналы обслуживания (персонал или средства, которые обслуживают поступающие требования) m.
3. Очередь K.
Механизм работы системы массового обслуживания:
В систему массового обслуживания в случайные моменты времени (U) поступают заявки на обслуживание. Обслуживание каждой заявки длится какое-то случайное время (T), после чего канал освобождается и готов к приему следующей заявки.
Случайный характер потока заявок и времени обслуживания приводит к тому, что в какие-то периоды времени на входе в систему скапливается излишне большое количество заявок, которые либо становятся в очередь, либо покидают систему. А в другие периоды времени система массового обслуживания будет работать с недогрузкой либо простаивать.
Основная проблема заключается в уравновешивании расходов на содержание дополнительных каналов обслуживания и потерь от простоев источников требований в ожидании обслуживания или ухода их из системы из-за недостаточного количества каналов обслуживания.
Такая проблема возникает из-за случайности возникновения заявок на обслуживание и случайного времени их обслуживания, т.к. невозможно построить четкий график и установить контроль за процессом обслуживания.
Предмет теории массового обслуживания – это построение математических моделей, связывающих заданные условия СМО (число каналов обслуживания, источников требований, характеристики потоков заявок и времени обслуживания) с результирующими показателями работы системы массового обслуживания, с целью выбора необходимого количества каналов обслуживания и организации работы системы.
В качестве результирующих показателей могут быть:
- среднее число заявок в очереди и среднее время ожидания обслуживания;
- среднее число заявок, обслуживаемых в единицу времени;
- среднее число занятых каналов и средняя занятость каждого из каналов;
- вероятность того, что число заявок в очереди превысит заданное значение;
- абсолютная и относительная пропускная способность системы.
Классификация систем массового обслуживания
Системы массового обслуживания можно классифицировать по различным признакам:
I. Будет ли организована очередь:
1.1. СМО с отказом. В такой системе, если заявка поступит в момент, когда все каналы заняты и она получает немедленный отказ в обслуживании, то заявка не становится в очередь, а покидает систему.
1.2. СМО с очередью.
1.3. Смешанные системы (одни заявки покидают систему, другие становятся в очередь).
II. Ограничено ли число источников требований.
2.1. Открытая СМО (система с неограниченным числом источников требований).
2.2. Замкнутая система (с ограниченным количеством источников требований).
III. Степень однородности каналов обслуживания.
3.1. Однофазная СМО, в которой требования обслуживаются каналами одного типа без передачи их от одного канала к другому.
3.2. Многофазная СМО, в которой возможны передачи от каналов одного типа в каналы других типов (оператор-наладчик-ремонтник-мастер).
Системы с очередью делят на различные типы, в зависимости от организации очереди и дисциплины обслуживания очереди. Очередь может быть ограничена по длине (количеству мест для ожидания в очереди) либо по времени ожидания.
Дисциплина обслуживания - это порядок поступления заявок из очереди на каналы обслуживания.
Дисциплина обслуживания может быть:
1. В порядке очередности поступления заявок (первый пришел - первый обслужен).
2. В обратном порядке (последний пришел – первый обслужен).
3. В случайном порядке.
4. В соответствии с установленными приоритетами.
Приоритет может быть абсолютным, когда заявка с более высоким приоритетом вытесняет во время обслуживания заявку с более низким приоритетом.
Относительный приоритет – когда начатое обслуживание доводится до конца, а заявка с более высоким приоритетом имеет право на лучшее место в очереди.
По доступности обслуживания различают полнодоступные и неполнодоступные системы.
Системы, где свободные каналы не всегда могут начать обслуживание заявки, называются неполнодоступными.
Формализованное описание экономических систем как систем массового обслуживания и методы их исследования.
Для описания любой системы массового обслуживания необходимо установить:
1) общее число источников требований (N) и взаимосвязи между ними,
2) количество каналов обслуживания (m);
3) входящий поток требований (A);
4) поток обслуживания (B);
5) количество мест ожидания (K),
6) дисциплину и доступность обслуживания;
7) для многофазных систем – матрицу передач между фазами.
Таким образом, любую систему массового обслуживания можно формально описать следующим образом:
A/B/m/K/N,
где A-входной поток требований,
B-поток обслуживания,
N-общее число источников требований,
m-количество каналов обслуживания,
K-количество мест ожидания.
Входящий поток требований – это последовательность требований, поступающих в систему для обслуживания (совокупность периодичностей обслуживания).
В очень редких случаях требования поступают через одинаковые промежутки времени и такие потоки называют регулярными.
Однако,
в большинстве случаев поток требований
носит случайный характер и описывается
математическим ожиданием (
),
характеристиками рассеяния (V),
видом закона распределения интервалов
между моментами поступления требований
на обслуживание.
Вместо
значения средней периодичности
поступления заявок (
)
часто используют обратную величину,
которая называется интенсивностью
потока требований.
,
где - интенсивность потока требований,
– средняя периодичность поступления заявок на обслуживание.
Поток
обслуживания
– это совокупность длительностей
обслуживания; для его характеристики
необходимо также указать математическое
ожидание (
)
и степень рассеивания (V) и закон
распределения интервалов длительности
обслуживания.
Вместо
средней длительности обслуживания –
обратную величину, которая называется
средней интенсивностью потока обслуживания
(
).
Для практических расчетов наиболее важными являются два вида потоков требований:
1. Простейший, который создается большим числом источников требований и характеризуется следующими свойствами:
- ординарностью,
- стационарностью,
- отсутствием последействия.
Ординарность – невозможность одновременного поступления двух или более требований в бесконечно малый промежуток времени.
Стационарность - предполагает, что средняя интенсивность потока не изменяется с течением времени.
Отсутствие последействия - вероятность поступления требований в определенный промежуток не зависит от предшествующего течения процесса.
2. С простым последействием – поток формируется конечным числом источников требований и интервалы времени между поступлениями соседних требований распределяются по экспоненциальному закону (пример, ремонт и обслуживание оборудования)
Для многофазных систем необходимо определить маршруты требований между фазами, что задается в виде матрицы, содержащей вероятности перехода требований между фазами.
Матрица передач для многофазной системы
|
1 |
2 |
… |
n |
1 |
1 |
P12 |
… |
P1n |
2 |
P21 |
1 |
… |
P2n |
… |
… |
… |
… |
… |
n |
Pn1 |
Pn2 |
… |
P1 |
где Pij – характеризует вероятность перехода требования от i-фазы к j-фазе.
n – количество фаз обслуживания
Описав входные параметры системы массового обслуживания, необходимо определить показатели, характеризующие результаты ее работы (рис. 4.6, 4.7).
Рис. 4.6. Схема моделирования в теории массового обслуживания
Для расчета указанных результирующих характеристик СМО разработаны аналитические зависимости: для каждого типа системы свои зависимости. Вместе с тем теория массового обслуживания – относительно молодая наука, аналитические зависимости в которой разработаны лишь для очень ограниченного числа систем массового обслуживания. Это, в основном, системы с экспоненциальным распределением длительности обслуживания и интервалов между моментами требований.
В остальных случаях для расчета результирующих характеристик рекомендуется использовать имитационное моделирование на ПЭВМ.
Рис. 4.7. Схема применения теории массового обслуживания для оптимизации хозяйственных систем
