- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Линейное программирование (лп)
Задачи линейного программирования наиболее широко применяются на практике, т.к. математические модели значительного числа экономиических систем в действительности являются линейными. При этом методология решения задач ЛП наиболее разработана.
Многие задачи, для которых сначала постановка задачи не была линейной, могут быть приведены к такой форме, что их можно решать методами линейного программирования.
Типичные примеры задач линейного программирования:
1. Маршрутизация изделий производства,
2. Управление технологическим процессом,
3. Планирование ассортимента продукции,
4. Укрупненное планирование производства,
5. Регулирование запасов,
6. Календарное планирование производства,
7. Планирование и распределение продукции,
8. Разделение и кооперация труда.
Чаще всего для решения задач ЛП используется графический метод и симплекс-метод.
Целочисленное программирование (ЦП)
В экономике множество задач имеют дискретный характер, что связано с физической неделимостью объектов оптимизации. По сравнению с постановкой задач линейного программирования в этих задачах появляются дополнительные ограничения по целочисленности искомых переменных. Простое округление результатов после использования для решения таких задач методов линейного программирования может привести к существенным ошибкам. Поэтому для решения таких задач разрабатываются специальные методы решения, наиболее распространенным из которых является метод «ветвей и границ».
Стохастическое программирование (СП)
Стохастическое программирование - это совокупность методов решения оптимизационных задач вероятностного характера, где либо параметры целевой функции, либо функции, определяющей ОДЗ, либо те и другие являются случайными величинами.
Вероятностный подход наиболее адекватно отражает сущность экономических процессов, т.е. задачи стохастического программирования наиболее реально отражают действительность. Вместе с тем, методы решения стохастических задач являются относительно новой области исследований, где сделано сравнительно немного.
Нелинейное программирование (НП)
В большинстве случаев задачи нелинейного программирования решают, приводя к форме задач линейного программирования.
Например, условно принимают, что на определенных отрезках функция является линейной. Такой метод называется методом кусочно-линейных приближений. Однако такой подход применим только для некоторых задач НП.
Еще один распространенный метод решения задач НП - это градиентный метод.
Динамическое программирование (ДП)
Все рассмотренные ранее задачи можно назвать одноэтапными, т.к. в них процесс рассматривается как статический, а оптимизационное решение находилось только для одного этапа. На практике часто приходится решать задачи, в которых оптимизационное решение на одном этапе зависит от полученных на предыдущем этапе решений, т.е. по существу производится многоэтапная оптимизация.
По сути, необходимо для каждого этапа найти ряд оптимальных решений (локальная оптимизация), обеспечиващих оптимальное развитие процесса в целом (глобальная оптимизация).
Такие многоэтапные задачи являются задачами динамического программирования.
Типичные примеры задач динамического программирования.
1. Распределение ресурсов (капитальные вложения) между возможными направлениями их использования (по объему и по времени).
2. Планирование развития системы образования.
3. Управление запасами, т.е. установление моментов пополнения размеров запасов.
4. Календарное планирование производства.
5. Разработка плана текущего ремонта оборудования.
Решение задачи динамического программирования предполагает разработку оптимизационной стратегии управления объектом, т.е. совокупности таких воздействий для каждого этапа, в результате реализации которых объект перейдет из начального в конечное состояние, и функция выигрыша за весь рассматриваемый период будет максимальной.
Задачи динамического программирования решаются за 2 цикла:
1 цикл: последовательно выбираются управляющие воздействия для каждого этапа, передвигаясь от конечного к начальному этапу, при этом для каждого этапа получаем совокупность решений, которые называются условно-оптимальными.
Мы располагаем лишь предположением о возможном состоянии системы на предыдущем этапе и соответственно для каждого из них следует выбрать оптимальное решение, обеспечивающее максимальный выигрыш за все этапы в целом.
2 цикл: повторяется вся последовательность шагов, но теперь уже от начального к конечному этапу: состояние системы перед шагом известно и для него в качестве оптимального берется найденное на предыдущем этапе условно-оптимальное решение, что позволяет определить состояние системы на начало второго этапа и так вплоть до конечного этапа. Рассмотренный принцип решения задач динамического программирования носит название принципа Беллмана.
