- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
Имеется инструментальный склад, обслуживающий несколько цехов фирмы. Аналитически известны интенсивность потока требований на инструмент λ и интенсивность потока обслуживаний μ за смену. Известны также потери в единицу времени: от простоя в очереди - n усл. ед., на содержание кладовщика - т усл. ед.
Менеджеров, организующих производственный процесс, интересует среднее время ожидания обслуживания и среднее время обслуживания при разном количестве кладовщиков s инструментального склада. Также важно найти оптимальное количество кладовщиков с учетом затрат в единицу времени на простой в очереди и на содержание кладовщика.
Методика решения задачи:
При работе одного кладовщика данную задачу можно представить в виде одноканальной системы обслуживания с неограниченной очередью.
ρ
=
При ρ > 1 очередь растет неограниченно.
При ρ < 1 имеем следующие показатели.
Вероятность отсутствия очереди:
p0 = 1 - ρ
Вероятность очереди из (k - 1) заявок:
pk = ρk (1 - ρ) или pk = ρkp0
Среднее время ожидания в системе Tc = 1/μ (1/(1 - ρ)).
Tc = Тож + Тобс
Среднее время ожидания обслуживания:
Тож = 1/μ (1/(1 - ρ)).
Среднее время обслуживания:
Тобс = 1/μ
При работе s кладовщиков задачу можно описать как многоканальную систему с неограниченной очередью.
Если ρ/s < 1, то существуют финальные вероятности.
Если ρ/s ≥ 1, то очередь растет до бесконечности.
При этом ρ может быть больше 1.
Предположим, что условие (ρ/s) < 1 выполнено. Тогда вероятность отсутствия очереди равна:
p0=
Среднее число заявок в очереди:
Lоч=
.
Среднее число заявок в системе (с учетом уже обслуживающихся заявок):
Lc=Lоч+p.
Среднее время пребывания заявки в очереди:
Точ=
.
Среднее время пребывания заявки в системе:
Тс=
Предположим, что затраты в единицу времени на простой составляют 7 усл. ед., а на содержание одного кладовщика 5 усл. ед. Тогда получим следующие результаты при разном количестве кладовщиков (полагаем, что λ = 1,6, μ = 0,9, р = 1,77).
При s=2: Тс = 5,11, общие затраты 7*5,11 + 5*2 = 45,77 усл. ед.
При s=3: Тс= 1,42, общие затраты 7 * 1,42 + 5 * 3 = 24,94 усл. ед.
При s=4: Тc = 1,17, общие затраты 7 * 1,17 + 5 * 4 = 28,19 усл. ед.
Видно, что с экономической точки зрения выгодно держать на складе трех кладовщиков.
Варианты заданий 1
(рассчитать показатели работы СМО
для одного кладовщика)
№ варианта |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
λ |
1,25 |
2,50 |
3,78 |
4,89 |
3,75 |
2,80 |
1,85 |
1,90 |
μ |
1,50 |
3,75 |
4,56 |
5,50 |
4,45 |
3,60 |
2,76 |
2,16 |
№ варианта |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
λ |
1,80 |
1,34 |
1,54 |
1,45 |
2,67 |
1,76 |
2,65 |
1,35 |
μ |
2,16 |
2,46 |
2,00 |
1,79 |
2,74 |
1,90 |
3,46 |
1,46 |
№ варианта |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
λ |
1,56 |
1,47 |
1,78 |
1,90 |
1,76 |
1,54 |
1,74 |
1,85 |
μ |
1,95 |
2,00 |
2,16 |
2,04 |
1,80 |
1,95 |
2,16 |
2,45 |
Варианты заданий 2
(рассчитать показатели работы СМО для 2, 3, ..., 5 кладовщиков,
принять решение об их оптимальном количестве с учетом затрат
на простой n и на содержание одного кладовщика m)
№ варианта |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
λ |
1,71 |
2,50 |
2,78 |
1,89 |
1,75 |
1,80 |
2,85 |
3,90 |
μ |
1,00 |
1,75 |
2,00 |
1,25 |
1,15 |
1,26 |
2,00 |
3,36 |
n |
5 |
10 |
4 |
5 |
6 |
4 |
10 |
5 |
m |
3 |
9 |
3 |
4 |
5 |
3 |
8 |
3 |
№ варианта |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
λ |
3,80 |
2,34 |
3,75 |
2,45 |
3,00 |
2,76 |
1,65 |
2,35 |
μ |
2,56 |
1,46 |
3,00 |
1,39 |
2,54 |
2,27 |
0,96 |
1,36 |
n |
5 |
6 |
5 |
3 |
4 |
10 |
5 |
6 |
m |
5 |
5 |
4 |
2 |
3 |
8 |
4 |
5 |
№ варианта |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
λ |
1,56 |
1,47 |
2,78 |
2,90 |
2,76 |
1,54 |
1,74 |
1,85 |
μ |
0,85 |
0,58 |
1,96 |
1,84 |
1,73 |
0,95 |
0,96 |
1,45 |
n |
7 |
8 |
8 |
7 |
6 |
5 |
6 |
7 |
m |
5 |
7 |
6 |
5 |
5 |
3 |
4 |
5 |
