- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Приложения
Приложение 1
Система показателей социально-трудовой сферы
Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
I. Доходы и цены
1. Индекс потребительских цен:
- сводный;
- продовольственные товары;
- продовольственные товары без алкоголя;
- непродовольственные товары;
- услуги, из них обязательные.
2. Прожиточный минимум в расчете на душу населения и по социально-демографическим группам.
3. Средняя стоимость набора из 19 основных продуктов питания в расчете на месяц, тыс. руб.
4. Объем денежных доходов:
- в целом по всему населению;
- в расчете на душу населения;
- по 20-процентным группам населения.
5. Динамика реальных денежных доходов населения в процентах:
- к предыдущему периоду
- к соответствующему периоду прошлого года.
6. Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, всего и, в том числе, по отраслям экономики и промышленности.
7. Темпы роста (снижения) среднемесячной заработной платы, всего в том числе:
- по отраслям экономики;
- в процентах к предыдущему периоду;
- в процентах к соответствующему периоду прошлого года.
8. Реальная заработная плата с учетом индекса потребительских цен в процентах:
- к предыдущему периоду;
- к соответствующему периоду прошлого года.
9. Покупательная способность денежных доходов населения.
10. Средний размер назначенной денежной пенсии:
- всех пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты населения;
- пенсионеров, которым назначены пенсии по старости.
11. Соотношение к прожиточному минимуму, %:
- среднедушевых денежных доходов;
- среднемесячной заработной платы;
- минимальной заработной платы с учетом компенсационных выплат;
- ставки первого разряда ЕТС;
- среднемесячные размеры выплат пособий по безработицы;
- минимального размера назначенной месячной пенсии по старости с учетом компенсационных выплат (2*);
- среднего размера назначенной денежной пенсии с учетом компенсаций.
12. Количество предприятий, имеющих задолженность по выдачи средств на потребление:
- всего;
- из них имеющие задолженность более 2 месяцев;
- в том числе по отраслям экономики.
13. Просроченная задолженность по выдаче средств на потребление:
- всего;
- из нее задолженность более 2 месяцев;
- в том числе по отраслям экономики.
II Дифференциация доходов.
14. Распределение населения по размеру среднедушевого денежного дохода.
15. Численность и доля населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума.
16. Соотношение доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения.
17. Коэффициент Джини.
18. Распределение работающих по размера заработной платы.
19. Численность пенсионеров, получающих пенсию в минимальном размере:
- всего;
- пенсионеров по старости.
20. Численность студентов, всего в том числе получающих стипендию.
21. Численность лиц трудоспособного возраста, получающих пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
22. Численность трудоспособных лиц, состоящих на учете в органах социальной защиты населения и осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами.
23. Численность нетрудоспособных граждан трудоспособного возраста (инвалидов 1 и 2 групп).
24. Численность инвалидов 2 и 3 групп трудоспособного возраста.
25. Численность пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты населения и получающих пенсию на льготных основаниях, всего и, в том числе, работающих.
26. Численность пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты населения и получающих досрочную пенсию.