Студенческие биржи труда.

Создание единого информационного пространства предоставляет возможности для вовлечения в обмен данными различных слоев населения, в том числе студентов и учеников старших классов. Именно поэтому уже сегодня во многих вузах страны создаются студенческие биржи труда, в базах данных которых содержаться сведения о бывших и будущих выпускниках. Создание подобных бирж труда позволяет не только упростить поиск сотрудников для работодателей, но и, исходя из их требований к кандидатам, корректировать учебные планы и программы вузов.

Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.

Известно, что экономическая безопасность предприятия во многом зависит от того, как был в свое время подобран персонал фирмы.

Поэтому сегодня при приеме на работу используются не только стандартные методы тестирования потенциальных сотрудников, но и анализ подлинности предоставленных сотрудником данных. Это, в первую очередь, данные с предыдущих мест работы: взаимоотношения с бывшими сотрудниками и руководством, причины увольнения, удовлетворенность характером труда и т.д. Кроме того, анализируется информация о жизни претендента вне предприятия: семейные отношения, хобби, друзья, связи, отношения с правоохранительными органами и т.д. Для получения подобного рода информации используются не только собственные возможности кадровых служб, но и привлекаются сторонние специализированные предприятия – консалтинговые фирмы, детективные агентства и т.д.

В России подобного рода анализ информации еще только начинает применяться и находится на первых этапах своего развития. Подобное состояние имеет вполне объективные основания: закрытость от широких слоев населения данных о профессиональной деятельности сотрудников и отсутствие единых информационных специализированных систем и баз данных для оперативного получения интересующей информации. Кроме того, кадровые службы зачастую просто не знают, что такого рода данные могут быть получены.

Стремление России включиться в единое экономическое пространство с развитыми европейскими странами, где уже сложилась система информационного обмена между различными государственными и частными организациями, обуславливает необходимость создания соответствующих механизмов и в России.

В качестве первого этапа этого процесса может быть принято присвоение каждому российскому работающему гражданину индивидуального идентификационного номера – основы для создания любой базы данных.

Весь процесс создания единой базы данных о каждом работнике еще только начинается. Но уже сегодня по идентификационному коду накапливаются данные о взносах в пенсионный фонд, поступающие со всех мест работы трудящегося. Кроме этого, идентификационный номер используется налоговыми службами.

Если говорить о перспективах использования баз данных работников, то необходимо отметить, что эти базы должны содержать: паспортные данные, сведения о здоровье, образовании и профессиональном опыте. Кроме того, в базу зачастую включаются данные о материальном состоянии, частной собственности и сведения из налоговых служб, а также из органов правопорядка.