
- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
Для решения задач математического программирования на ПЭВМ существуют отдельные блоки в комплексных системах математического моделирования, таких как STORM, ПЭР. Существуют специализированные системы математического программирования. Ряд оптимизационных задач можно решить средствами Excel.
Для решения задач нелинейного программирования хорошо подходят такие прикладные программные системы как EVREKA и MAТCAD.
Экономико-математический анализ (ЭМА) решений задач математического программирования
Суть экономико-математического анализа заключается в проверке обоснованности модели и полученных на ее основе решений, а также возможности их практического применения. Экономико-математический анализ позволяет исследовать устойчивость полученного решения к изменению условий, найти резервы и «расшить узкие места» исследуемого объекта.
Экономико-математический анализ состоит из следующих этапов:
1. Предварительный анализ полученного решения.
Полученное оптимальное решение подставляется в целевую функцию и во все ограничения задачи, что позволяет определить прогнозное значение различных показателей, рассчитать объемы реально задействованных ресурсов, выявить их дефицитные или излишние ресурсы.
2. Вариантный анализ модели, т.е. многократное решение задачи при изменении в каждом случае некоторых параметров модели.
Расчет проводится по различным критериям оптимальности (локальный или обобщенный критерий, корректировка показателей в критерии оптимальности); при включении новых ограничений или исключении ряда из них; при расширении набора искомых переменных; при введении в модель условий целочисленности или вероятностного характера переменных, а также решение задачи производится различными методами.
3. Послеоптимизационный анализ.
Производится анализ границ устойчивости оптимального решения и его чувствительности к изменению параметров задачи: коэффициентов при неизвестных в целевой функции и ограничениях; правых частей ограничений. Определяются интервалы изменения указанных параметров, при которых не происходит изменения оптимального решения или его структуры, а также исследуется влияние изменения одного параметра на изменение всех остальных.
В результате появляется информация о поведении системы в окрестности оптимума, о возможном диапазоне изменения исходных параметров, не изменяющих структуру модели. Это позволяет сформулировать требования к точности исходных данных: какие параметры можно огрубить, а какие необходимо уточнить и модифицировать модель.
ЭМА позволяет видоизменить модель, округлив ее в отношении лишь чувствительных параметров, повлиять на те показатели, которые поддаются контролю и регулированию, получить гарантированное оптимальное решение для наихудшего или наиболее вероятного стечения обстоятельств.
Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
1) Оптимальное решение часто оказывается очень хрупким и чувствительным даже к незначительным изменениям внутренней и внешней сферы (следует обязательно исследовать устойчивость полученного оптимального решения).
2) Любая рассматриваемая система всегда является частью некоторой системы более высокого уровня и локальная оптимизация для нее не обязательно приведет к результату, который необходим для достижения глобальной цели;
3) Считается, что критерий оптимальности тождественен цели рассматриваемой системы. Однако, цель и критерий соотносятся друг с другом точно также как модель и оригинал. Цель системы часто трудно описать количественно, поэтому критерий оптимальности характеризует цель только косвенно.
4) Важную роль в формировании оптимизационного решения по ряду критериев играют ограничения. Сложно предусмотреть все реально возможные ограничения, однако, не задав всех необходимых ограничений можно получить нежелательные сопутствующие эффекты.