- •Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой
- •Введение
- •Глава 1. Труд и социально-трудовая сфера общества Тема 1.1. Труд в современном информационном обществе
- •Изменяется содержание и характер труда в традиционных отраслях и повышаются требования к квалификации работников традиционных профессий.
- •Возникают новые профессии и виды деятельности, связанные с производством информации и знаний.
- •Изменяется структура занятости работников.
- •6. В информационном обществе появляются новые формы занятости и режимы рабочего времени, меняются принципы организации труда.
- •Тема 1.2. Социально-трудовая сфера: понятие и система показателей
- •Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятий.
- •Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности.
- •Оплата труда и уровень жизни работников.
- •Состояние условий труда и охрана труда.
- •Социальное самочувствие работников предприятий.
- •Участие работников в собственности.
- •Глава 2. Роль информационных систем в управлении социально-трудовой сферой Тема 2.1. Современная концепция информатики и ее основные направления
- •Тема 2.2. Основные понятия курса «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
- •Основные этапы развития информационных систем
- •Тема 3.2. Внемашинное информационное обеспечение. Системы классификации и кодирования социально-трудовой информации
- •5. Комбинированная система.
- •6. Штриховая система.
- •Практические задания
- •Тема 3.3. Внутримашинное информационное обеспечение. Банки и базы данных социально-трудовых процессов
- •Тема 3.4. Основные источники получения социально-трудовой информации
- •3.4.1. Социально-трудовая информация на макроэкономическом уровне (13, 100, 119).
- •3.4.2. Социально-трудовая информация на микроэкономическом уровне
- •Тема 3.5. Структура информационного обеспечения для управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях
- •Социально-демографические и миграционные процессы
- •Рынок труда, занятость, безработица
- •Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения
- •IV. Условия и охрана труда
- •V. Социально-трудовые отношения
- •Раздел I. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров:
- •Раздел II. Оплата труда
- •Раздел III. Условия и охрана труда
- •Раздел IV. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Тема 4.2. Понятие и классификация моделей социально-трудовой сферы
- •Статистические данные о применимости различных типов моделей в науке и практике стран с развитой рыночной экономикой
- •1. Модели кореляционно-регрессионного анализа.
- •2. Методы математического прогнозирования.
- •4. Модели сетевого моделирования.
- •8. Методы принятия управленческих решений.
- •Тема 4.3. Экономико-статистические модели и их применение для анализа и прогнозирования социально-трудовой сферы Особенности экономико-статистических моделей (эсм) и их классификация
- •Существуют три способа формирования выборки для экономико-статистических моделей
- •1. Обработка одномерных данных.
- •2. Обработка многомерных данных.
- •Обзор прикладных программных систем для обработки статистической информации на эвм
- •Применение корреляционно - регресионного анализа в исследовании социально-трудовой сферы Основные задачи и понятия кореляционно - регресионного анализа (кра)
- •Практический пример 1. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей (87)
- •Практический пример 2. Моделирование влияния основных показателей социально-экономического развития на демографическую ситуацию (42)
- •Коэффициенты парной корреляции демографических и социально-экономических показателей
- •Выводы по результатам моделирования: предложения к концепции демографической политики в России
- •Практическое задание: «Корреляционно-регрессионный анализ факторов и резервов роста производительности труда»
- •Исходные данные
- •Обозначения переменных:
- •Тема 4.4. Модели математического программирования и их роль в управлении социально-трудовыми процессами Основные понятия и структура задач математического программирования
- •Линейное программирование (лп)
- •Прикладные программные системы для решения оптимизационных задач.
- •1. Предварительный анализ полученного решения.
- •3. Послеоптимизационный анализ.
- •Основные проблемы использования оптимизационного подхода при решении экономических задач таковы:
- •Практический пример 1. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия (24)
- •Практический пример 2. Модели оптимизации норм труда (25)
- •Математическая модель задачи
- •Тема 4.5. Теория массового обслуживания и ее применение в экономике труда Понятие системы массового обслуживания и основные ее компоненты
- •Практический пример. Разработка норм численности с использованием тмо (15)
- •Тема 4.6. Прогнозирование социально-трудовой сферы
- •Анализ временных рядов
- •Математический аппарат обработки временных рядов
- •Методы сглаживания временных рядов
- •Практический пример 1. Прогнозирование спроса на рабочую силу (53)
- •Практическое задание: Анализ и прогнозирование демографических и миграционных процессов в России
- •Информатизация в сфере социальной защиты населения. Аис «Адресная социальная помощь».
- •Тема 5.2. Автоматизированные информационные системы в службе занятости населения
- •Тема 5.3. Автоматизированные информационные системы в сфере социальной защиты населения
- •Тема 6.2. Автоматизация проектирования трудовых процессов и нормирования труда Анализ опыта автоматизации проектирования трудовых процессов и нормирования труда.
- •Анализ состава задач по проектированию трудовых процессов и нормированию труда и возможностей их автоматизации.
- •Функциональная структура автоматизированной информационной системы проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Требования к ис проектирования трудовых процессов и нормирования труда
- •Структура и функции автоматизационной информационной системы
- •Тема 6.3. Автоматизация учета и анализа труда и заработной платы
- •Первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда
- •Организация автоматизированного учета выработки и оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Автоматизация табельного учета отработанного времени и неявок
- •Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
- •Рекомендации по выбору автоматизированной системы учета и анализа труда и заработной платы.
- •Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
- •Автоматизированная информационная система управления персоналом «деловое досье. Персонал» (компания АстроСофт)
- •Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System r/3 (компания sap)
- •Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
- •Тема 6.5. Службы управления человеческими ресурсами и internet
- •Студенческие биржи труда.
- •Оценка подлинности данных о принимаемых на работу сотрудниках.
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Система показателей социально-трудовой сферы
- •Раздел 1. Доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения.
- •I. Доходы и цены
- •II Дифференциация доходов.
- •III. Структура доходов и расходов.
- •IV. Потребления товаров и услуг.
- •V. Жилищные условия.
- •VI. Источники финансирования социальных мероприятий.
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица.
- •Раздел 3. Социально-демографические и миграционные процессы
- •Раздел 4. Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях.
- •I. Общеэкономические показатели.
- •II. Занятость, использование рабочего времени, движение и подготовка кадров
- •III. Условия и охрана труда
- •IV. Оплата труда
- •V. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
- •Раздел. 5. Показатели внешней среды социально-трудовой сферы
- •Математические методы выделения тенденции во временных рядах Методы выделения тенденции
Введение
Процессы информатизации общества вызвали появление научной дисциплины - информатики, которая переживает сейчас период своего бурного развития и представляет собой стратегический центр развития мировой науки. Предметом информатики являются информационные процессы, методы и средства получения, преобразования, передачи, хранения и использования информации.
Современная концепция информатики подразумевает ее деление на несколько научных направлений: теоретическая информатика, социальная информатика, прикладная информатика. Теоретическая информатика - изучает общие свойства информации, методы и средства генерации, хранения, передачи и использования информации в различных условиях. Она является теоретической базой прикладной информатики, а также основой построения современных информационных технологий и систем для самых различных предметных областей.
Так, на ее основе формируется информатика труда - наука, изучающая специфические свойства социально-трудовой информации , и позволяющая создавать информационные системы управления социально-трудовой сферой.
В настоящее время в России реализуется федеральная целевая программа «Электронная Россия 2002–2010 годы», особенностью которой является комплексный характер и направленность не на решение проблем конкретного сектора экономики, а на все отрасли и сферы жизнедеятельности российского общества. Реализация мероприятий программы призвана повысить уровень использования информационных технологий во всем обществе, включая управление социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях.
Следует отметить особую значимость социально-трудовой сферы, которая является индикатором социально-экономической эффективности любого общества. Соответственно внедрению современных информационных технологий управления социально-трудовыми процессами следует уделять первостепенное значение.
В Министерстве труда и социального развития РФ разработана Концепция развития информатизации социально-трудовой сферы, нормативные документы по введению единых классификационных стандартов по развитию информатизации социально-трудовой сферы, созданию независимого экспертного совета по проблемам информатизации в федеральном центре, создан портал «Интернет-представительства социально-трудовой сферы». В настоящее время создано достаточно большое число современных информационных систем управления социально-трудовыми процессами предприятия.
Знание реальных возможностей и особенностей применения информационных систем управления социально-трудовой сферой, тенденций их развития и совершенствования, умение четко формулировать пользовательские требования к автоматизированным информационным технологиям должно стать неотъемлимой частью профессиональных знаний специалистов в области управления трудом.
Предмет курса - современные информационные системы управления социально-трудовой сферой, которые представляют собой совокупность элементов, обеспечивающих сбор, хранение, обработку, поиск, выдачу информации, необходимой для принятия решений об управлении социально-трудовыми процессами на различных уровнях экономики.
Задачи курса:
1. Установление принципов создания информационных систем управления социально-трудовой сферой на различных экономических уровнях.
2. Определение возможных сфер применения автоматизированных технологий в управлении социально-трудовой сферой.
3. Овладение методологией экономико-математического моделирования социально-трудовых процессов.
4. Обзор существующего рынка прикладных программных систем управления социально-трудовыми процессами.
5. Получение практических навыков использования моделей и информационных систем для решения задач, связанных с управлением социально-трудовыми процессами.
Учебное пособие «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой» подготовлено в соответствии с требованиями образовательного стандарта, предназначено для студентов специальности 060200 «Экономика труда» всех форм обучения.
В учебном пособии рассматриваются теоретические основы и концепция построения информационных систем управления социально-трудовой сферой, анализируется опыт и тенденции применения автоматизированных информационных систем управления социально-трудовыми процессами на различных экономических уровнях.
Учебное пособие состоит из шести разделов. В первой главе рассматриваются различные аспекты и показатели исследования социально-трудовой сферы, анализируются глобальные тенденции эволюции труда и социально-трудовой сферы в условиях информационного общества, а также принципы инновационного управления трудом, соответствующие условиям информационного общества. Во второй главе анализируется концепция современной информатики, такие ее направления, как социальная информатика и информатика труда, вводятся основные категории курса. В третьей главе рассматривается информационное обеспечение системы управления социально-трудовой сферой - основные источники получения социально-трудовой информации, базы и банки данных социально-трудовых процессов. Четвертая глава посвящена моделированию социально-трудовой сферы. В пятой и шестой главах расматриваются автоматизированные информационные системы управления социально-трудовой сферой страны, региона и предприятия.