![](/user_photo/1438_p9ksI.png)
Маркетинг - Осташков А.В
..pdf![](/html/1438/356/html_2i6bAecmn8.RaZU/htmlconvd-9ayRG9284x1.jpg)
![](/html/1438/356/html_2i6bAecmn8.RaZU/htmlconvd-9ayRG9285x1.jpg)
![](/html/1438/356/html_2i6bAecmn8.RaZU/htmlconvd-9ayRG9286x1.jpg)
Стимулирование работников фирмы относится к сфере мотивации персонала и направлено на повышение качества работы и рост профессионального мастерства. С этой целью могут использоваться
На третьем этапе разрабатывается программа стимулирования, в процессе которой определяется: Какую часть и какие стимулы предприятие будет использовать? Кому и какие стимулы будут предложены? Как и кто, будет оповещен о существовании различных методов стимулирования? Как долго и в какой промежуток времени, данный метод стимулирования будет применяться? Какие средства будут использованы на проведение мероприятий по стимулированию сбыта?
Разработанная программа воплощается в реальных условиях, а по ее завершении определяется, насколько эффективно она была реализована. В качестве показателя эффективности рассматривается рост объема реализации соответствующего товара, который был обеспеченза время реализации программы стимулирования сбыта.
ПРОПАГАНДА (ПАБЛИК РИЛЕЙШНЗ)
Пропаганда - мероприятия по установлению благоприятных отношений с общественностью путем использования бесплатного места и времени в средствах массовой информации.
Основная задача пропаганды, - создание атмосферы понимания деятельности и положительного отношение к предприятию, что позволит сделать последующую рекламу более эффективной.
286
![](/html/1438/356/html_2i6bAecmn8.RaZU/htmlconvd-9ayRG9287x1.jpg)
![](/html/1438/356/html_2i6bAecmn8.RaZU/htmlconvd-9ayRG9288x1.jpg)
![](/html/1438/356/html_2i6bAecmn8.RaZU/htmlconvd-9ayRG9289x1.jpg)