- •6.Кого відносять до категорії економічного активного, економічно неактивного населення?
- •7. Що таке міграційне сальдо?
- •8. Якими показниками характеризується демостан населення?
- •9. Що ви розумієте під категорією “робоча сила”, “населення’,” людський капітал”, “трудовий потенціал?
- •14. Назвіть відомі вам ознаки праці.
- •20. Які моделі ринку праці ви знаєте?
- •25. Основною причиною виникнення безробіття згідно класичної теорії є…
- •26. Основною причиною виникнення безробіття згідно кейнсіанської теорії є …
- •42.Між ким укладаються колективні договори?
- •44. Що таке соціальний захист і які напрямки його Ви знаєте?
- •45. Які соціально – організаційні інститути Ви знаєте що характеризують ств?
- •46. Що таке соціальні гарантії і яким вимогам вони повинні відповідати?
- •47. Згідно із Законом України „Про зайнятість населення” до зайнятого населення належать громадяни…
- •48. В чому полягає соціальна сутність зайнятості?
- •49. В чому полягає економічна сутність зайнятості?
- •55. Фонд сприянню зайнятості та захисту від безробіття формується за рахунок:
- •61. Що таке трудовий конфлікт та форми його розв’язання?
- •62.Які функції виконує держава в системі соціального партнерства?
- •63) Формами та методи громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин
- •64. Що таке кооперування та спеціалізація праці?
- •65. Поділ виробничого процесу на стадії, фази, операції – це …
- •67) Виокремлення в процесі спорудження свердловин етапів буріння,
- •68)Що таке внутрішньовиробниче кооперування?
- •69) Як визначається коефіцієнт кооперування?
- •70) Що таке нижня межа поділу праці?
- •71) Що таке загальний поділ праці?
- •72)Вихідним етапом впровадження наукової організації праці (ноп) є…
- •98. До недоліків циклового хронометражу не належить
- •107.Що таке фактори росту продуктивності праці?
- •115.Що таке виробнича, технологічна, повна трудомісткість?
- •114)Які методи виробітку ви знаєте?
- •114) Які методи виробітку ви знаєте?
- •115. Що таке виробнича, технологічна, повна трудомісткість?
- •122.Розмір заробітної плати робітника-погодинника залежить від:
- •123Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина……….
- •121. Розмір заробітної плати робітника-відрядника залежить від:
- •123. Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина ...
- •125. Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій системі оплати праці залежить від:
- •126. Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить від:
- •127.Назвіть елементи тарифної сітки
- •136. Розмір мінімальної зарплати визначається з урахування :
- •160. Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
- •164. Завдання роботодавців у зарубіжних країнах:
- •165. Програми зайнятості поділяють на:
61. Що таке трудовий конфлікт та форми його розв’язання?
Трудовий конфлікт — це конфлікт у сфері трудових відносин із приводу засобів працезабезпечення, рівня заробітної плати, використання професійного й інтелектуального потенціалу, різних елементів та чинників трудового процесу (організації, змісту, умов праці й т.ін.), рівня цін на різні блага, реального доступу до цих благ й інших ресурсів, викликаний протилежністю інтересів.
Загалом існуючі способи вирішення конфліктних ситуацій розподіляються на дві категорії: структурні та міжособові. До арсеналу структурних методів належать:
• роз'яснення вимог до змісту роботи (делегування окремим особам чи структурним підрозділам чітко окреслених повноважень для виконання покладених функцій і ознайомлення з відповідальністю за їх виконання, оперативне доведення максимуму наявної корисної інформації з цього питання);
• принцип використання ієрархії (звернення до керівника) при вирішенні конфліктних ситуацій. Ієрархія визначає порядок взаємодії та підпорядкованість, регулює інформаційні потоки і вказує на те, яка особа відповідальна за ухвалення конкретного управлінського рішення
• підпорядкування цілей підрозділів загальноорганізаційним цілям. Загальна мета організації, якій підпорядковується решта цілей підрозділів, змушує всі ланки, формальні та неформальні групи і окремих осіб сприяти її досягненню
• вплив на поведінку через систему винагород.
Міжособові способи вирішення конфліктів зводяться до п'яти варіантів типу поведінки, що їх має обрати конкретна людина при появі перших симптомів конфліктної ситуації - загострення досі прихованих суперечностей чи втручанні сторонніх сил, які зміщують акценти у розстановці сил. Це, зокрема:
1. ухилення - мається на увазі, що людина (група людей, підприємство, складова соціуму), передбачаючи наперед загострення ситуації прагне уникати дій, які провокують інцидент. Така роль пасивного спостерігача притаманна особам, які не зацікавлені у змінах, прагнуть уникнути загострення суперечностей;
2. згладжування - тип поведінки, який має багато спільного з попереднім. При цьому не помічаються ознаки майбутнього конфлікту, йде активна профілактика його вияву, ліквідовуються чи завуальовуються суперечності сторін;
3. примус - контроль над ситуацією і регулювання її розвитку. При небажаному напрямі розвитку конфлікту, особа, яка наділена владою і повноваженнями втручається і силовими методами впливає на ситуацію, спрямовує конфлікт у бажане русло;
4. компроміс - тимчасове чи нейтральне вирішення проблеми, що умовно задовільняє всі сторони, які беруть участь у конфлікті. Суперники (опоненти) йдуть на взаємні уступки, частково приймають точку зору іншої сторони або ж відкладають вирішення питання на майбутнє, залишаючи його відкритим;
5. вирішення конфлікту - найбільш бажаний і радикальний шлях розвитку ситуації. Сторони детально ознайомлюються з аргументацією як "за", так і "проти", йдуть на взаємні уступки, вузлові питання вирішують колективним ухваленням рішень.