48. В чому полягає соціальна сутність зайнятості?

Соціальна сутність зайнятості полягає в тому, що вона відображає не тільки потребу людей у прибутках, але й необхідність особи в самовираженні через суспільно корисну працю, а також відображає ступінь задоволення своїх потреб при певному рівні соціально – економічного розвитку суспільства.

49. В чому полягає економічна сутність зайнятості?

Економічна сутність зайнятості полягає в тому, що це є діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу). Під економічною зайнятістю розуміють участь працездатного населення в усіх сферах виробництва включаючи послуги.

50. Соцiальна cутність зайнятостi поляає в тому, що вона вiдображає не тiльки потребу людей у прибутках, але й необхідність особи в самовираженнi через суспiльно корисну працю, а також вiдображає ступiнь задоволення своїx потреб при певному piвні соцiально-економiчного розвитку суспiльства. Практичний висновок, отже, такий, що суспiльство, якщо воно націлене на подальший соцiальний i економiчний розвиток, не може байдуже ставиться до кiлькостi громадян, якi не зайнятi суспiльно корисною працею. Тобто, безробiття, понад природну його норму, має знижуватись конкретними державними заходами впливу на спiввiдношення попиту i пропозицiї робочої сили. I це має бути другою основою, на якiй будується Державна програма зайнятостi населення i державна полiтика в цiй галузi взагалі.

51.Залежно від тривалості і режиму зайнятості виділяють такі її форми:

1)повну - діяльність працівника протягом повного робочого дня (тижня, сезону), яка приносить прибуток в нормальних для даного регіону розмірах.

2)неповну - зайнятість певної особи протягом неповного робочого дня або з неповною ефективністю, з неповною оплатою.

52.На яких принципах базується державна політика в Україні.

1) забезпечення рівних можливостей усім громадянам України незалежно від національності, віку, статі, віросповідання, реалізації права на добровільну працю

2)розвиток трудових ресурсів

3)попередження масового безробіття

4)підтримка творчої ініціативи

5)забезпечення соціального захисту

6)поєднання місцевих і централізованих заходів сприяння зайнятості

7)заохочення роботодавців для створення робочих місць.

53.Види безробіття за причинами виникнення: фрикційне, структурне, циклічне, сезонне, інституціональне.

54.Природний рівень безробіття: фрикційне + структурне безробіття.

55. Фонд сприянню зайнятості та захисту від безробіття формується за рахунок:

1) кошти державного і місцевих бюджетів;

2) обов'язкові відрахування підприємств, організацій та установ;

3) добровільні внески громадських організацій, громадян, зарубіжних фірм;

4) кошти служби зайнятості;

5) цільові фінансові відрахування підприємств;

6) інші надходження.

56. Соціальне партнерство-Ідеологія, форми та методи узгодження дій партнерів соціальних груп для забезпечення їх конструктивної взаємодії.

57.Форми соціального партнерства: консультації, переговори, обмін інформацією, пошук компромісних рішень та контроль за їх виконанням.

58. Суб’єкти соціального партнерства: Існує чотири групи суб’єктів соціального партнерства: первинні носії прав та інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава); представницькі організації та їх органи (об’єднання роботодавців, об’єднання найманих працівників, органи влади і управління); органи соціального діалогу (Національна рада соціального партнерства, органи в галузях, регіонах, на підприємствах); органи, які усувають наслідки можливих конфліктів, попереджають загострення соціально-трудових відносин (примирювальні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри та інші інформаційні, консультативні формування)

59.Принципи соціального партнерства: законність; рівноправність сторін; демократичні засади; добровільність і реальність зобов’язань; обов’язковість виконання домовленостей; відповідальність за виконання зобов’язань; контроль за виконанням домовленостей

!!!!59.Принципи соціального партнерства:

1) загальний і міцний мир може бути встановлений лише на основі соціальної справедливості;

2)ненадання в будь-якій країні працівникам нормальних умов праці є перешкодою для інших країн, які бажають покращити становище трудящих;

3)свобода слова і свобода об’єднання є необхідним умовами постійного прогресу;

5)злиденність у будь-чкому місті є є загрозою для загального добробуту;

6)всі люди незалежно від раси, віри і статі, мають право на матеріальний добробут і духовний розвиток в умовах свободи і гідності,сталості в економіці і рівних можливостей.

Основними принципами соціального партнерства в Україні мають бути:

1)законність;

2)повно важність та рівноправність сторін та їх працівників;

3)сприяння держави розвиткові соціального партнерства на демократичних засадах;

3)свобода вибору та обговорення питань, які входять у сферу соціального партнерства;

4)добровільність і реальність зобов’язань, які беруть на себе сторони;

5)обов’язковість виконання досягнутих домовленостей;

6)відповідальність за виконання прийнятих зобов’язань;

7)контроль за виконанням досягнутих домовленостей.

60.У соціальному партнерстві держава виконує функції

• гаранта цивільних прав;

• регулятора системи соціально-трудових відносин;

• учасника переговорів та консультацій у межах тристоронніх соціально-трудових відносин;

• великого роботодавця, що формує політику соціально-трудових відносин у державному секторі;

• з вирішення колективних конфліктів за допомогою примирення, посередництва та трудового арбітражу;

• щодо законодавчого закріплення угод, досягнутих соціальними партнерами;

• координатора в процесі розробки та реалізації регіональних угод;

• арбітражу, примирення та посередництва в рамках соціального партнерства.