123. Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина ...

Розрахунок середнього тарифного коефіцієнта групи робітників можливий лише за умови, що праця робітників даного цеху, дільниці, заводу оплачується по одній і тій же тарифні сітці. Вона визначається добутком тарифного коефіцієнта відповідного розряду і чисельності робітників того самого розряду / загальну чисельність робітників.

125. Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій системі оплати праці залежить від:

Заробіток допоміжного робітника при непрямій відрядній обчислюється множенням непрямої відрядної розцінки на кількість продукції, виконаної основним робітником

126. Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить від:

За своєю суттю безтарифна система є колективною системою, разом з цим вона допускає й індивідуальну організацію праці. Головною умовою застосування безтарифної системи є можливість створення такого колективу, який був би об'єднаний спільним виробничим завданням, а члени цього колективу добре знали один одного, розуміли своє місце, роль і внесок у кінцевий результат спільної (колективної) праці. Важливим є також можливість взаємного контролю інтенсивності та якості праці, з метою об'єктивного визначення частки (паю) кож­ного члена колективу в колективному доході. Безтарифну систему доцільніше застосовувати в невеликих трудових колективах зі сталим складом працівників, включаючи керівників і спеціалістів із завершеним комплексом робіт (виробничі кооперативи, підрядні колективи).

Застосування безтарифної системи оплати праці передбачає: рівень оплати працівника формується, виходячи із сумарного фонду заробітної плати всього колективу за виконані протягом місяця завдання; на основі діючих тарифно-кваліфікаційних довідників визначається діапазон складності виконуваних колективом робіт і кількості ступенів шкали коефіцієнтів (паїв) і співвідношень між ними; кожному працівникові присвоюється постійний коефіцієнт (пай), який комплексно характеризує його кваліфікаційний рівень, ставлення до виконання своїх обов'язків;

127.Назвіть елементи тарифної сітки

Тарифна сітка – це важливий елемент тарифної системи, що є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність оплати праці робітникам від їх кваліфікації. Вона слугує для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності.

131. Надбавками до заробітної плати є грошові виплати працівникам за:високу професійну майстерність,високі досягнення у роботі,вислугу років,виконання надважливої роботи,знання і використання у роботі іноземної мови,робота у високогірних районах,польве утримання

129. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

133. До фонду основної заробітної плати налеїать:оплата праці праці по тарифних ставка,.по розцінках відрядників,відрядний заробіток,премії за кількісні і якісні показники,робота в нічний час,в святкові дні,за навчання учнів,незвільненим бригадам,внутрізмінних простоїв,надурочні години

134. До фонду додаткової заробітної плати належать:доплати підліткам за скорочений день,оплата переривів(кормлячим матерям),відпустки,виконання державних і громадських обов’язків,виплата вихідної допомоги,компенсація за невикористану відпустку,цілоденні простої,працівникам які навчаються,за вислугу років

135. !!!!!!!!!!!!