62. Матеріальна відповідальність працівників та її види

Материальная отв-сть — это долг ра­ботника возместить в рамках закона причиненный имущественный вред предприятию вследствие виновного противоправного по­ведения. Под материальную отв-сть подпа­дают работники, находящиеся в трудовых отношени­ях с предприятием. Основания, по которым возникает матери­альная отв-сть: 1)причиненный вред - пря­мой действительный вред - по­теря, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость понесения расходов на его возобнов­ление. 2)Вина — это пред­намеренное действие или неосмотрительность. 3)Про­тивоправное поведение - действия, на­рушающие действующее законодательство. 4) Причин­но-следственная связь — это связь между виновным, противоправным поведением и причиненным вре­дом. Материальная отв-сть работника ограничивается определенной частью заработ­ка работника и не должна превышать полного раз­мера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работ­ник, причинивший вред, может добровольно погасить его полностью или частично. По согласию владельца или уполномоченного им органа работник может пе­редать для погашения причиненного вреда равноцен­ное имущество или исправить поврежденное (ст. 130 КЗоТ Укр).

В зависимости от размеров возмещенного вреда может быть ограничен­ной и полной. Ограниченная материальная отв-сть — это долг работника возместить вред, причиненный предприятию при выпол­нении им трудовых обязанностей в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднеме­сячного заработка. Такую отв-сть несут: 1)работники за порчу или уничтожение из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в т.ч. при их изготовлении; 2)за порчу или уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, спецодежды и др. предметов, выданных работнику в пользование; 3)руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений и их заместители, если вред причинен лишними денежными выплатами, неправильно поставленным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, неупотреблением необходимых мер к предотвращению простоев, выпуском недоброкачественной продукции, хищением, уничтожением и порчей ценностей. Полная материальная отв-сть — это долг работника возместить материальный вред в пол­ном объеме, при этом размер заработной платы ра­ботника не учитывается. Насту­пает в случаях, когда: 1)между работником и предприятием заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение целости имущества. 2)имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенность или по другим разовым документам; 3)вред нанесен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; 4)работником, находившимся в нетрезвом состоянии; 5)недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и др. предметов, выданных в пользование; 6) вред, причиненный работником при выполнении трудовых обязанностей; 7)вред нанесен не при выполнении трудовых обязанностей; 8)служебное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Полная матер ответ-ть может быть индивидуальной и коллективной (бригадной) и применяется в письменной форме. Письменный договор о индивидуальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими 18-тилетнего возраста и занимающими должности или выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, переводом или применением в процессе производства переданных им ценностей. Коллективная (бригадная) отв-сть используется при общем выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить мат. отв-сть каждого работника и заключить с ним договор о полной матер ответ-сти. При возникновении такой ответ-сти все члены коллектива (бригады) несут совместимую ответ-сть.