47. Поняття зобовязання та підстави його виникнення

Обязательство - гражданское правоотношение в силу которого одно лицо(должник)обязано

Совершить в пользу другого лица(кредитора)определённое действие,передать имущество выполнить работу и т.д.либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязательства.

Основанием возникновения обязательства являются предусмотренные законом юридические факты, с наложением которых правовые нормы связывают возникновение прав и обязанностей сторон соответствующего обязательства.

Обязательственные правоотношения, устанавливающие юридические обязательные взаимосвязи участников, возникают из заключенных ими договоров либо по другим основаниям, предусмотренных законом. Иначе говоря, основаниями возникновения обязательств являются различные юридические факты, среди которых главное место занимают договора. Договор собственников, либо других законных владельцев имущества представляет собой обычное, наиболее часто встречающееся основание нормального товарообмена.

Поэтому вполне естественно, что обязательственное правоотношение наиболее часто устанавливается по воле участвующих в нем лиц, выраженной в договоре. Такой способ формирования обязательств в наибольшей мере соответствует потребностям развития экономического оборота. В силу этого большинство обязательств, существующих в нашем обществе, относятся к договорному типу.

Действующее гражданское законодательство предусматривает большой круг гражданско-правовых договоров, могущих служить основанием возникновения обязательств между различными субъектами гражданского права. Здесь могут быть названы такие договоры, как купля-продажа, мена, дарение, поставка, подряд, имущественный и жилищный наймы, хранение, комиссия и т.д.

Классификация об-в проводится по нескольким признакам:

1.в зависимости от оснований возникновения:

А)договорные;

Б)внедоговорные.

2.в зависимости от того как распределяется между сторонами права и об-ти:

А)односторонние;

Б)взаимные.

55. Поняття та порядок укладання трудового договору.

Правовое определение трудового договора содержится в КЗоТ Украины. Трудовой договор — соглашение между работни­ком и владельцем предприятия, учреждения, орга­низации или уполномоченным им органом, по кото­рому работник обязывается выполнять работу, опре­деленную этим соглашением, с подчинением внутрен­нему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязывается платить работнику заработную пла­ту и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодатель­ством о труде, коллективным договором и соглаше­нием сторон (ст. 21 КЗоТ Украины).

Трудовой договор является юридической базой от­ношений между рабочим и владельцем средств про­изводства или его представителем. Изменение его ус­ловий меняет содержание прав и обязанностей между сторонами трудового договора и может привести к пре­кращению трудовых отношений. Поэтому целесообраз­ное выполнение сторонами взятых на себя обязанно­стей — необходимое условие стабильности не только самых трудовых отношений, но и нормального функ­ционирования производства. Соответствие трудовых отно­шений обеспечивается действующим законодательст­вом, регулирующим отношения между рабочим и владельцем таким образом, чтобы обеспечить одина­ковую защиту обеих сторон в трудовом договоре, а также стабильность общественного строя.

Трудовой договор может быть заключен на: неопределенный срок, т.е. быть бессрочным; определенный срок, установленный по согласо­ванию сторон; время выполнения определенной работы.

Трудовой договор по большей части должен заклю­чаться в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Наличие письменной формы обязательно: 1. при организованном наборе работников; 2. при заключении трудового договора в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; 3. при заключении контракта; 4. в случаях, когда работник настаивает на заклю­чении трудового договора в письменной форме; 5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним; 6. в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Трудовой договор вступает в силу с момента его за­ключения. Заключение трудового договора оформля­ется приказом, распоряжением владельца или упол­номоченного им органа о зачислении работников на работу. Но бывают случаи, когда рабочий уже факти­чески работает, а между тем приказа о принятии его на работу нет, и он оформляется несколько позже. В этом случае трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изда­ны, но работник фактически был допущен к работе.

В последнее время широкое применение нашло заключение трудового контракта, который является особой формой трудового договора. Согласно ст. 21 КЗоТ контракт — это особая форма трудового до­говора, в котором срок его действия, права, обязан­ности и отв-сть сторон (в том числе мате­риальная), условия материального обеспечения и ор­ганизация труда работника, условия расторжения до­говора, в том числе досрочного, устанавливаются по согласованию сторон.