57. Строки випробовування при прийнятті на роботу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствие работника поручаемой ему работе. Испытательный срок — это время, в течение которого проверяется квалификаци­онное и профессиональное соответствие рабочего по­рученной работе. Установление испытания является правом владельца или уполномоченного лица, а не его долгом. Поэтому условие об испытании должно быть отображено в приказе о принятии на работу (ст. 26 КЗоТ Украины). Отсутствие приказа значит, что рабочий принят на работу без испытательного срока. К некоторым категориям рабочих установление испытательного срока законом запрещено. Так, испытание не устанавливается при принятии на рабо­ту: лиц, не достигших восемнадцати лет, молодых ра­бочих после окончания профессиональных учебно-вос­питательных заведений, молодых специалистов после окончания высших учебных заведений, лиц, освобож­денных в запас с военной или альтернативной служ­бы, инвалидов, направленных на работу в соответст­вии с рекомендацией медико-социальной экспертизы, при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреж­дение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при принятии на работу не может превышать трех месяцев (ст. 27 КЗоТ Украины), а рабочих — одного месяца, а по соглашению с комите­том профсоюза — шести месяцев. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим ува­жительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в тече­ние которых он отсутствовал.

Работник считается выдержавшим срок испыта­ния, если к его окончанию он продолжает работать и нет приказа о его увольнении. Последующее растор­жение трудового договора может быть только на об­щих основаниях. Но если работник за время испыта­ния не доказал, что он отвечает надлежащему уровню выполняемой работы, то владелец или уполномочен­ное лицо, в течение этого срока вправе разорвать тру­довой договор, на основании, как не выдержавшего ис­пытательный срок. Расторжение трудового договора по этим причинам может быть обжаловано работни­ком в порядке, установленном для рассмотрения тру­довых споров по вопросам увольнения.

58. Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника

Предусмотрен различный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от того, какой был заключен договор 1)срочный 2)бессрочный. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.

Трудовой договор, заключенный на неопределен­ный срок, может быть разорван работником в любое время. При этом работник должен предупредить об этом владельца или уполномоченное лицо письмен­но за две недели. Письменное обращение направля­ется в форме заявления. Хотя заявление содержит просьбу работника освободить его по собственному же­ланию, юридически — это сообщение владельцу или его уполномоченному органу о намерении разорвать трудовой договор. Цель этого предупреждения - дать администрации возможность своевремен­но найти замену работнику, а также в случае необхо­димости завершить незаконченную работу. Админи­страция может уволить работника еще до окончания срока предупреждения, если это отвечает намерени­ям работника. В случае, когда заявление работника об увольне­нии с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, т.е. переезд на новое место проживания, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной мест­ности, подтвержденная медицинским заключением, бе­ременность, уход за ребенком до достижения им че­тырнадцатилетнего возраста, или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с ме­дицинским заключением или инвалидом 1 группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам, админи­страция должна разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если срок предупреждения прошел и работник продолжает работу, то увольнение возможно только при подтверждении им желания разорвать договор, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательст­вом не может быть отказано в заключении трудово­го договора. Работник имеет право в определенный им срок ра­зорвать трудовой договор по собственному желанию, если владелец или уполномоченное лицо не выпол­няет законодательство об охране труда, условия кол­лективного договора по этим вопросам. По срочному трудовому договору работник пред­варительно обязывается выполнять порученную ра­боту в течение всего срока действия договора. Поэто­му работник, заключивший договор на определенный срок, не имеет права его разорвать со своей стороны до окончания обусловленного срока. Однако это не значит, что срочный договор нельзя разорвать ни при каких обстоятельствах. Это возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, пре­пятствующих выполнению работы по договору, нару­шения администрацией законодательства о труде, кол­лективного или трудового договора и в случаях, пре­дусмотренных законодательством. При расторжении срочного трудового договора предупреждения администрации об увольнении не требуется (ст. 39 КЗоТ). Трудовой договор прекращается в случае перевода работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность, а также при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием и отказом от продолже­ния работы в связи с изменением существенных ус­ловий труда. Трудовой договор также подлежит расторжению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник приговорен к лишению свободы, исправитель­ным работам не по месту работы или другому наказа­нию, исключающему возможность продолжения дан­ной работы и в случае направления работника по по­становлению суда в лечебно-трудовой профилактории.