61. Трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність

Добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей основывается на трудовой дисциплине. Трудовая дисциплина — это соблюде­ние правил внутреннего распорядка, уставов и по­ложений о дисциплине, а также выполнения норм трудового законодательства. Работник должен по­вышать производительность труда, улучшать каче­ство продукции, соблюдать технологическую дисцип­лину, требования по охране труда, технике безопас­ности и производственной санитарии, беречь и укреплять собственность. Методами трудовой дисциплины, регулирующими поведение работника на рабочем месте: 1)Убеждение — это метод влияния, стимулирующий работника к такому поведению, которое отвечает его свободе. Такое влияние определяется отношениями, складывающимися между работником и админист­рацией, психологическим влиянием на духовное со­стояние работника. 2)Принуждение — это метод влияния, обеспечиваю­щий действия владельца или администрации вопре­ки свободе работника. Это крайняя мера, которая должна использоваться в исключительных случаях, но, когда работник не хочет добровольно выполнять законные действия администрации, возможно прину­дительное использование средств соблюдения трудо­вой дисциплины. 3)Поощрение — это метод влияния, использующий экономические интересы работника в случае соблю­дения трудовой дисциплины. Поощрение работника за его трудовую деятель­ность — это общественное признание его заслуг за добросовестный труд, показатели трудовой деятель­ности, за образцовое поведение. Поощрения за успехи в работе носят моральный и материальный характер. Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутрен­него трудового распорядка, утвержденными трудовы­ми коллективами на основании типовых правил. Внутренний трудовой распорядок — это система норм трудового права, ре­гулирующая отношения, складывающиеся внутри предприятия между работ­ником и администрацией в ходе выполнения работ­ником своих трудовых функций. Дисциплинарная отв-сть представляет собой обязан­ность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок, он может иметь форму, как дейст­вия, так и бездействия. Невыполнение работником трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, т. е. умышленно или по неосторожности. Не­выполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение тру­довой дисциплины, например от­сутствие надлежащих условий труда или должной квалификации. Дисциплинарный проступок — это виновное проти­воправное действие работника, не подпадающее под уголовную отв-сть, при осуществлении тру­довых функций со стороной, с которой он находится в трудовых отношениях. Само дисциплинарное взыска­ние — это предусмотренная законом мера принуди­тельного влияния на работника, совершившего дис­циплинарный проступок. За нарушение трудовой дисциплины к нарушите­лю может быть применено только одно из мероприя­тий взыскания: 1)выговор; 2)увольнение. Право налагать дисциплинарные взыскания при­надлежит органу, которому предоставлено право при­нятия на работу данного работника. Взыскание нала­гается после выявления проступка. До наложения взыскания админист­рация должна потребовать письменное объяснение от виновного лица. При выборе меры взыскания администрация должна выяснить обстоятельства, относи­тельно проступка, правонарушителя, степени общественной опасности правонарушения. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка. Срок действия дисциплинарного взыскания работ­ника один год. В случаях наложения дисциплинарного взыскания работник имеет право обжаловать его в комиссии по трудовым спорам.