56. Зміст трудового договору.

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляют содержание трудового договора. В содержание входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативно-правовыми актами о труде. Среди условий вырабатываемых сторонами различают обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные). Обязательными - без которых трудовой договор не может быть признан заключенным: взаимное волеизъявление сторон о принятии — устраивании работника на работу, определение трудовой функции работника, установления момента начала выполнения работы. Соглашение о принятии — устраивание на работу является проявлением волевого характера трудового договора. Работа, которую будет выполнять работник, круг его трудовых полномочий и обязательств, называют трудовой функцией, ее установление является исключительной компетенцией сторон. При заключении трудового договора определяют профессию, специальность, квалификацию или должность. Трудовая функция служащих определяется наименованиям должностей, которые предусмотрены структурой и штатным расписанием государственного органа или учреждения. Место работы определяется местом нахождения предприятия. Когда структурные подразделения находятся вне пределов полной административно-территориальной единицы, где заключался трудовой договор, то место работы должно быть конкретизированным. Существенное значение для осуществления трудовых отношений имеет время начала выполнения работы, с момента которого начинается реализация гражданином права на труд. Начало работы наступает сразу же после заключения трудового договора. Но стороны могут договориться и о более позднем времени начала работы. Важным условием трудового договора является соглашение о вознаграждении за труд. Оплата труда работников регулируется ЗУ "Об оплате труда", КЗоТ и другими нормативно правовыми актами. Обязательным есть условие трудового договора о его сроке. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. ЗУ были внесенные изменения к ст. 23 КЗоТ, согласно которым "срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами". Условие о сроке трудового договора должно быть указано в приказе о принятии на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. Срок трудового договора определяется соглашением сторон и может определяться как его длительностью, так и наступлением определенного события. Срочный трудовой договор может быть ограничен также выполнением определенного объема работ. Факультативные - явл.дополнительными, их отсутствие не свидетельствует о неполном содержании трудового договора. Но когда стороны их установили и включили в трудовой договор, они явл.обязательными для сторон при условии, что они не противоречат законодательству и нормативным соглашениям. Невыполнение факультативных условий может привести к трудовому спору и их защите со стороны государства. К ним отнесят соглашение о предоставлении жилой площади, обеспечения ребенка работника местом в дошкольном заведении, которое есть на предприятии, установление испытательного срока при приеме на работу. Если условия трудового договора, предусмотренные сторонами, ухудшают положение работника в сравнении с действующим законодательством, то такие условия являются недействительными. Условие, которое ухудшает положение работника, приводится в соответствие с законодательством, и трудовой договор продолжает действовать с условиями, которые отвечают законодательству о труде. Новой тенденцией в трудовом договоре является заключение соглашения о сохранении коммерческой тайны.