60. Колективний договір: поняття та порядок укладання

Коллективный договор – это соглашение, которое заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регуляции производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласование интересов работников, владельцев и уполномоченных ими органов. Порядок заключения коллективного договора, его содержание, срок действия определяет КЗоТ Украины и ЗУ “О коллективных договорах и соглашениях”. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и имеют права юрид.лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях производства в пределах компетенции этих подразделений. Коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом, с одной стороны, и одной или несколькими профсоюзами или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов – представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Любая из сторон не раньше, как за три месяца до окончания срока действия коллективного договора, или в сроки, определенные настоящими документами, в письменном виде сообщает другой стороне о начале переговоров. Другая сторона в течение семи дней должна начать переговоры. Начало ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений к коллективному договору определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом. Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон. Рабочая комиссия готовит проект коллективного договора с учетом предложений, которые поступили от работников, что оформляется соответствующим протоколом. Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общих собраний трудового коллектива. После одобрения проекта коллективного договора он подписывается уполномоченными представителями сторон не позже как через пять дней с момента его одобрения, если другое не установлено собраниями трудового коллектива. Содержание коллективного договора определяется сторонами. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регуляции производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: – изменения в организации производства и труде; обеспечение производительной занятости: – нормирование и оплата труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (премий, доплат); – установление компенсаций, льгот; – рабочее время и время отдыха; – охрана труда и другое. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, есть ли они членами профсоюза, и является обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, отмеченного в коллективном договоре. По окончании срока действия коллективный договор продолжает действовать до той поры, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором. Если на работу принимаются новые работники, их нужно ознакомить с положениями коллективного договора. В коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься изменения и дополнения только по взаимному согласию сторон. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, которые его заключили, или уполномоченные ими представители.