
- •Науки Менеджмент персоналу підприємства
- •1. Розуміти:
- •2. Знати:
- •4. Володіти стійкими навичками:
- •1. Тематичний план
- •2. Зміст науки за темами
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу
- •Тема 6. Використання аутсорсингових і лізингових послуг в управлінні персоналом
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Управління процесами руху персоналу
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників
- •Тема 11. Оцінювання персоналу
- •Тема 12. Мотивація персоналу
- •Тема 13. Управління конфліктами
- •Тема 14. Управління поведінкою
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу
- •3. Плани лекцій
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу
- •Тема 6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 13. Управління конфліктами
- •Тема 14. Управління поведінкою персоналу
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу
- •4. Плани практичних занять Плани практичних занять для студентів денної та вечірньої форм навчання
- •5. Самостійна робота студентів
- •Карта самостійної роботи студента
- •Завдання № 1
- •Завдання № 2
- •6. Індивідуально-консультативна робота
- •7. Методи активізації процесу навчання
- •8. Система поточного і підсумкового контролю знань
- •8.1. Питання, що виносяться на екзамен
- •8.2. Поточний контроль знань
- •8.3. Підсумковий контроль знань
- •4.4. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою:
- •4.5. Які показники характеризують соціальну ефективність менеджменту персоналу?
- •8.5. Зразок екзаменаційного білета для студентів заочної форм навчання
- •8.1. Які категорії працівників за Національним Класифікатором України дк 003:2010 «Класифікатор професій» належать до управлінського персоналу?
- •8.2. На яких працівників заповнюються особові картки на підприємстві?
- •8.3. У яких випадках допускається розірвання трудової угоди з ініціативи роботодавця згідно з кЗпП України?
- •8.4. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою:
- •8.5. Які показники характеризують соціальну ефективність менеджменту персоналу?
- •Список літератури Основні джерела Закони України
- •Інші нормативні акти
- •Навчальні посібники та підручники
- •Додаткові джерела
- •Укладачі: в.М. Данюк, к.Е.Н., професор с.О. Цимбалюк, к.Е.Н., доцент
Список літератури Основні джерела Закони України
Конституція України - К.: Преса України, 1997.- 80 с.
Кодекс законів про працю України // Закони про працю. – К., 1997 – С.3-83.
Про вищу освіту: Закон України // Голос України. – 2002. – № 43.
Про зайнятість населення: Закон України // Закони України. Т.1. – К., 1996 – С.252-268.
Про колективні договори і угоди: Закон України // Закони України. Т.6. – К., 1996 – С.5-11.
Про оплату праці: Закон України // Закони України. Т.8. – К., 1997 – С.210-218.
Про охорону праці: Закон України // Закони України. Т.4. – К., 1996. –С.114-133.
Про пенсійне забезпечення: Закон України // Закони України. Т.2. – К., 1996. – С.254-285.
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України // Закони України. Т.15. – К., 1999. – С.332-343.
Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України // Урядовий кур’єр. – 1999. – № 187.
Інші нормативні акти
Класифікатор професій ДК 003-2010. - К.: Соцінформ, 2010.
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності.
Розділ 1. Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності.
Розділ 2. Професії робітників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності. - Краматорськ: Центр продуктивності, 2005.
Навчальні посібники та підручники
Базилюк Б. Г. Менеджмент персоналу: навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни / Б. Г. Базилюк, О. О. Герасименко, В. М. Петюх. – К. : КНЕУ, 2007.
Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник / А. П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2005.
Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник. / А. М. Колот, С. О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2011.
Менеджмент персоналу: навч. посібник / за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К. : КНЕУ, 2004.
Савченко В. А. Розвиток персоналу: підручник / В. А. Савченко. – К. : КНЕУ, 2008.
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА–М, 2007.
Цимбалюк С. О. Технології управління персоналом: навч. посібник / С. О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2009.
Додаткові джерела
Авдеев В. В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиринговая технология: учеб. пособие / В. В. Авдеев – М. : Финансы и статистика, 2006.
Аникин Б. А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие / Б. А. Аникин, И. Л. Рудая. – М. : ИНФРА-М, 2007.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб. : Питер, 2009.
Беленко П. Хедхантинг: принципы и технологи / П. Беленко. – СПб. : Питер, 2006.
Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2011.
Гуревич А. М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения / А. М. Гуревич. – СПб. : Речь, 2005.
Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС) : монографія / [А. М. Колот, Г. Т. Куліков, О. М. Поплавська та ін.] ; за наук. ред. А. М. Колота і Г. Т. Кулікова. – К. : КНЕУ, 2008.
Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / С. В. Иванова. – 2-е изд. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2005.
Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С. В. Иванова. – М. : ЭКСМО, 2005.
Карташов С. А. Рекрутинг: найм персонала: учеб. пос. / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов, И. А. Кокорев. – М. : Экзамен, 2003.
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : Экзамен, 2003.
Магура М. И. Оценка работы персонала / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М. : ООО „Журнал „Управление персоналом”, 2005.
Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров / М. И. Магура. – 3-е изд. – М. : ООО „Журнал „Управление персоналом”, 2003.
Резник С. Д. Организационное поведение / С. Д. Резник. – М. : ИНФРА-М, 2006.
Слепцова А. С. Подбор и найм персонала: как оценить человека за час / А. С. Слепцова. – М. : АСТ, Астель, Книжкин Дом, 2007.
Соціалізація відносин у сфері праці в контексті стійкого розвитку : монографія / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота. – К. : КНЕУ, 2010.
Тренев В. Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт / В. Н. Тренев, М. И. Магура, С. В. Леонтьев. – М. : ПРИОР, 2002.
Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат / Р. Хендерсон. – СПб. : Питер, 2004.
Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В. П. Чемеков. – М. : Вершина, 2007.