Задача 2 Розрахунок основних елементів тарифної системи оплати праці

Державна політика оплати праці практично реалізується через механізм її регулювання, а останній має забезпечувати її відтворювальну та соціальну функції. Це здійснюється через встановлення мінімального рівня заробітної плати, розрахованого на основі прожиткового мінімуму, рівня оподаткування доходів працівників, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, а також через тарифно-кваліфікаційну систему оплати праці, основними елементами якої є:

• тарифна сітка – сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів (в Україні незалежно від галузей виробництва діє тарифна сітка, яка містить 18 тарифних розрядів з діапазоном тарифних коефіцієнтів від 1 до 4,01);

• тарифна ставка – базова величина для встановлення рівня оплати праці робітників незалежно від того, які форми оплати праці застосовуються на підприємстві і визначає абсолютний розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.

• тарифно-кваліфікаційні довідники – система вимог, яким повинен задовольняти робітник кожної професії (спеціальності) і кваліфікації;

• система посадових окладів – перелік посад усіх найменувань і відповідних їм розмірів місячних окладів ( “вилки” окладів).

Тарифна ставка першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівником норму праці.

Тарифні ставки наступних розрядів обчислюються множенням тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка кожного розряду кваліфікованих робітників перевищує тарифну ставку робітника першого розряду, яким тарифікується праця некваліфікованого робітника. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці.

Середній розряд робітників (Р_сер) підрозділу підприємства обчислюють:

(4)

де Р_м – нижчий із двох суміжних тарифних розрядів;

k_м, k_б - відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів, в інтервалі яких міститься середній тарифний коефіцієнт;

k_с – середній тарифний коефіцієнт, який можна обчислити за формулою:

(5)

де k_i – тарифний коефіцієнт і-го розряду робітників;

Ч_рi – чисельність робітників і-го розряду.

Середня годинна тарифна ставка (С_сер) дорівнює:

(6)

де С₁ – годинна тарифна ставка першого тарифного розряду, грн.\год.

* * *

За даними таблиці 4 обчислити середній тарифний коефіцієнт, середню тарифну ставку та середній тарифний розряд робітників дільниці, зважаючи на дані тарифної сітки (таблиця 3) і приймаючи до уваги, що годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 1,65 грн.:

Таблиця 3