- •Програма дисциплінИ “управління персоналом” Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організацій
- •Тема 2. Еволюція менеджменту людських ресурсів
- •Тема 3. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 4. Кадрова політика підприємств
- •Тема 5. Служба управління персоналом й кадрове діловодство
- •Тема 6. Кадрове планування в організації
- •Тема 7. Форми і методи комплектування організації персоналом
- •Тема 9. Розвиток кар’єри в організаціях
- •Тема 10. Адаптація персоналу
- •Тема 11. Соціальне партнерство в організації
- •Тема 12. Регулювання трудової активності персоналу
- •Тема 13. Організація робочого місця та використання робочого часу
- •Тема 14. Створення сприятливих умов праці
- •Тема 15. Конфлікти в системі управління персоналом
- •Тема 16. Управління поведінкою та дисципліною персоналу
- •Тема 17. Атестація персоналу
- •Тема 18. Оцінювання персоналу
- •Тема 19. Оплата праці
- •Тема 20. Мотивація та стимулювання персоналу організації
- •Тема 21. Ефективність менеджменту персоналу
- •Методика виконання контрольної роботи та контрольні завдання
- •Варіанти для вибору теоретичних питань
- •Теоретичні питання
- •Задача 1 Розрахунок продуктивності праці різними методами
- •Натуральний або умовно-натуральний метод:
- •Трудовий метод:
- •Вартісний метод:
- •Вихідні дані для розрахунків задачі 1
- •Задача 2 Розрахунок основних елементів тарифної системи оплати праці
- •Тарифна сітка
- •Вихідні дані для розрахунків задачі 2
- •Задача 3 Планування чисельності робітників
- •Баланс робочого часу середньоспискового працівника
- •Вихідні дані для розрахунків задачі 3
- •3. Завдання для самостійної роботи
- •Перелік питань для самостійного вивчення
- •Тематика рефератів з теми “Управління персоналом в системі менеджменту організацій”
- •Тематика рефератів з теми “Еволюція менеджменту людських ресурсів”
- •Тематика рефератів з теми “Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Кадрова політика підприємств”
- •Тематика рефератів з теми “Служба управління персоналом та кадрове діловодство”
- •Тематика рефератів з теми “Кадрове планування в організації”
- •Тематика рефератів з теми
- •Тематика рефератів з теми “Професійний розвиток і навчання персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “ Розвиток кар’єри в організаціях”
- •Тематика рефератів з теми “Адаптація персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Соціальне партнерство в організації”
- •Тематика рефератів з теми “Регулювання трудової активності персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Організація робочого місця та використання робочого часу”
- •Тематика рефератів з теми “Створення сприятливих умов праці”
- •Тематика рефератів з теми “ Конфлікти в системі управління персоналом”
- •Тематика рефератів з теми “Управління поведінкою та дисципліною персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Атестація персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Оцінювання персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Оплата праці”
- •Тематика рефератів з теми “Мотивація та стимулювання персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Ефективність менеджменту персоналу”
- •4. Екзаменаційні запитання
- •Тести для перевірки знань
- •Рекомендована література
- •Рецензія
Варіанти для вибору теоретичних питань
Остання цифра шифру |
Перша літера прізвища |
№№ теоретичних запитань |
1 |
А-К Л-Я |
1; 26 2; 27 |
2 |
А-К Л-Я |
3; 28 4; 29 |
3 |
А-К Л-Я |
5; 25 6; 21 |
4 |
А-К Л-Я |
7; 22 8; 23 |
5 |
А-К Л-Я |
9; 24 10; 30 |
6 |
А-К Л-Я |
11; 31 12; 32 |
7 |
А-К Л-Я |
13; 33 14; 34 |
8 |
А-К Л-Я |
15; 35 16; 36 |
9 |
А-К Л-Я |
17; 37 18; 40 |
0 |
А-К Л-Я |
19; 39 20; 38 |
Добір літератури, статистичної інформації та інших методичних матеріалів для вивчення дисципліни “Управління персоналом” потрібно здійснювати як згідно зі списком рекомендованої літератури, так і самостійно. Увагу слід звернути не лише на спеціальну науково-методичну літературу, а й на періодичні видання. Велику інформаційну цінність мають також статистичні матеріали та результати наукових досліджень.
Виконана контрольна робота повинна бути оформлена у шкільному зошиті, містити вичерпні відповіді на теоретичні запитання, вирішені задачі, висновки та перелік літератури, що використовувалась для написання контрольної роботи. Список використаних літературних джерел та інших методичних матеріалів необхідно систематизувати і надати посилання в тексті згідно порядкового номеру за переліком посилань, виділеним двома квадратними дужками, наприклад, “...у працях [1-7] ...”.
Теоретичні питання
Управління персоналом як навчальна дисципліна: шляхи вдосконалення, тенденції становлення і розвитку.
Основні підходи (технології) управління персоналом, сформовані в процесі історичного розвитку.
Порівняльний аналіз технологій управління персоналом: управління кадрами, управління персоналом, управління людськими ресурсами.
Роль і місце керівника в системі кадрового менеджменту.
Концепція управління персоналом, еволюція розвитку підходів до управління персоналом.
Організація і структурування кадрових служб в Україні ( з урахуванням передового закордонного досвіду ).
Планування трудових ресурсів регіону, підприємства.
Проблеми роботи кадрових служб в умовах формування ринку.
Особливості добору менеджерів в Україні.
Організаційний розвиток кадрових служб в Україні.
Розробка кадрової політики організації в Україні.
Функціонально-вартісний аналіз діяльності управлінського персоналу.
Організаційне проектування системи управління персоналом.
Теоретико-методологічні проблеми управління персоналом.
Системи управління персоналом, що використовуються в США, Західній та Східній Європі, Японії, Китаї. Можливості використання цього досвіду з урахуванням національних особливостей України.
Методологічні основи оцінки ефективності роботи служб управління персоналом.
Концепція “людського капіталу”, проблеми теорії й практики її використання в управлінні персоналом.
Психологічні аспекти добору і перевірки персоналу.
Проблеми реалізації службової кар’єри.
Конфлікт як інструмент розвитку організації.
Особливості управління персоналом в управлінні конфліктами і стресами.
Специфічні особливості управління персоналом у XXI ст.
Соціально-психологічний супровід менеджменту: аналіз, формування, розвиток і корекція всіх суб’єктів праці і життя.
Психофізіологічні технології та їх використання в управлінні персоналом.
Соціокультурні технології та їх використання в управлінні персоналом.
Людський фактор трудової діяльності, врахування його в управлінській діяльності.
Тенденції розвитку центрів управління персоналом у країнах Західної Європи, США і Японії.
Санкції юридичної відповідальності в роботі служб управління персоналом.
Соціально-економічні основи управління персоналом в умовах формування ринку.
Основні напрямки перебудови роботи служб управління персоналом в сучасних умовах.
Професійна діагностика і оцінювання керівника.
Безпека і здоров’я як умова розвитку персоналу організації.
Методи психологічного дослідження.
Оцінювання результатів діяльності управлінського персоналу.
Організація кадрового діловодства на підприємстві.
Зміст роботи персоналу управління щодо наукової організації праці.
Професійна орієнтація. Розвиток кадрового потенціалу.
Моніторинг персоналу як механізм підтримки адекватної кадрової політики.
Особливості управління персоналом у процесі мотивації персоналу.
Управління мобільністю кадрів на виробництві.