3. Завдання для самостійної роботи

Для закріплення та поглиблення теоретичних знань студентів передбачено низку завдань з опрацювання прикладних аспектів менеджменту персоналу. Виконання завдань має прищепити студентам, які вивчають дану дисципліну, конкретні навики збирання, аналізу та узагальнення інформації техніко-економічного та організаційно-управлінського характеру, яка безпосередньо стосується операційної (виробничої) та управлінської діяльності організації.

Самостійна робота студентів заочної форми навчання з дисципліни “Управління персоналом” передбачає опрацювання лекційного матеріалу, самостійне освоєння деяких тем, вивчення відповідних законодавчих актів, теоретичних джерел, написання та презентацію рефератів, вирішення задач.

Результати, отримані в процесі виконання завдань, можуть бути корисними студентам при підготовці до здачі іспиту.

Перелік питань для самостійного вивчення

1. Основні види планування.

2. Схема планування потреби в персоналі.

3. Планування і аналіз показників праці.

4. Система показників праці: норма організації, загальноекономічні показники, кадрові показники, витрати на персонал, умови праці.

5. Аналіз внутрішніх і зовнішніх джерел майбутніх потреб у персоналі.

6. Управління мобільністю кадрів.

7. Технологія найму, добору, прийому і розстановки кадрів.

8. Основні кадрові процеси і напрями аудиту.

9. Інвестування в людину та його ефективність.

10. Програми підготовки персоналу.

11. Організація і методологічне забезпечення професійного навчання персоналу.

12. Система службово-професійного просування.

13. Гуманізація праці, залучення до управління.

14. Стратегії керівника на початку роботи.

15. Управління адаптацією.

16. Соціальні партнери: роботодавець і наймані працівники.

17. Роль профспілкової організації в представництві інтересів найманих працівників.

18. Зміст колективного договору.

19. Причини та фактори вивільнення персоналу.

20. Розробка заходів з регулювання плинності персоналу.

21. Вимоги, що висуваються до організації робочого місця.

22. Методи нормування праці.

23. Методи аналізу ефективності використання робочого часу.

24. Об’єктивні причини виникнення конфліктів.

25. Роль примірних процедур у вирішенні трудового конфлікту.

26. Принципи, на яких ґрунтується управління дисципліною й поведінкою персоналу.

27. Ефективність роботи персоналу: сутність та підходи.

28. Комплексна оцінка управлінської праці: суть, принципи застосування.

Крім опрацювання теоретичного матеріалу із зазначених тем, студентам пропонується написати один з рефератів із наведеного переліку.

Тематика рефератів з теми “Управління персоналом в системі менеджменту організацій”

1. Основні категорії теорії управління.

2. Система менеджменту персоналу.

3. Методологія менеджменту персоналу організації.

4. Основні підходи до управління персоналом, їх вплив на теорію і практику управління.

5. Людський фактор як основний компонент продуктивних сил.

6. Організаційна структура управління персоналом та фактори впливу на її вибір.

7. Організаційна культура як інструмент управління, як об’єкт управлінської діяльності.

8. Склад функціональних підсистем системи управління персоналом організації, їх цілі та основні функції.

9. Методи побудови системи управління персоналом.

10. Стратегічні концепції менеджменту персоналу за кордоном.