- •Програма дисциплінИ “управління персоналом” Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організацій
- •Тема 2. Еволюція менеджменту людських ресурсів
- •Тема 3. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 4. Кадрова політика підприємств
- •Тема 5. Служба управління персоналом й кадрове діловодство
- •Тема 6. Кадрове планування в організації
- •Тема 7. Форми і методи комплектування організації персоналом
- •Тема 9. Розвиток кар’єри в організаціях
- •Тема 10. Адаптація персоналу
- •Тема 11. Соціальне партнерство в організації
- •Тема 12. Регулювання трудової активності персоналу
- •Тема 13. Організація робочого місця та використання робочого часу
- •Тема 14. Створення сприятливих умов праці
- •Тема 15. Конфлікти в системі управління персоналом
- •Тема 16. Управління поведінкою та дисципліною персоналу
- •Тема 17. Атестація персоналу
- •Тема 18. Оцінювання персоналу
- •Тема 19. Оплата праці
- •Тема 20. Мотивація та стимулювання персоналу організації
- •Тема 21. Ефективність менеджменту персоналу
- •Методика виконання контрольної роботи та контрольні завдання
- •Варіанти для вибору теоретичних питань
- •Теоретичні питання
- •Задача 1 Розрахунок продуктивності праці різними методами
- •Натуральний або умовно-натуральний метод:
- •Трудовий метод:
- •Вартісний метод:
- •Вихідні дані для розрахунків задачі 1
- •Задача 2 Розрахунок основних елементів тарифної системи оплати праці
- •Тарифна сітка
- •Вихідні дані для розрахунків задачі 2
- •Задача 3 Планування чисельності робітників
- •Баланс робочого часу середньоспискового працівника
- •Вихідні дані для розрахунків задачі 3
- •3. Завдання для самостійної роботи
- •Перелік питань для самостійного вивчення
- •Тематика рефератів з теми “Управління персоналом в системі менеджменту організацій”
- •Тематика рефератів з теми “Еволюція менеджменту людських ресурсів”
- •Тематика рефератів з теми “Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Кадрова політика підприємств”
- •Тематика рефератів з теми “Служба управління персоналом та кадрове діловодство”
- •Тематика рефератів з теми “Кадрове планування в організації”
- •Тематика рефератів з теми
- •Тематика рефератів з теми “Професійний розвиток і навчання персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “ Розвиток кар’єри в організаціях”
- •Тематика рефератів з теми “Адаптація персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Соціальне партнерство в організації”
- •Тематика рефератів з теми “Регулювання трудової активності персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Організація робочого місця та використання робочого часу”
- •Тематика рефератів з теми “Створення сприятливих умов праці”
- •Тематика рефератів з теми “ Конфлікти в системі управління персоналом”
- •Тематика рефератів з теми “Управління поведінкою та дисципліною персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Атестація персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Оцінювання персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Оплата праці”
- •Тематика рефератів з теми “Мотивація та стимулювання персоналу”
- •Тематика рефератів з теми “Ефективність менеджменту персоналу”
- •4. Екзаменаційні запитання
- •Тести для перевірки знань
- •Рекомендована література
- •Рецензія
Тема 19. Оплата праці
Заробітна плата як провідний стимул трудової діяльності. Закон України “Про оплату праці”. Зарплата як економічна категорія. Номінальна, реальна, реальні доходи працівника.
Державне регулювання оплати праці. Розмір мінімальної заробітної плати.
Тарифна система як основа організації оплати праці на підприємстві.
Основні елементи тарифної системи: довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів (єдина тарифна сітка).
Нетрадиційні системи оплати праці: участь у прибутках, система бонусів, участь в акціонерному капіталі, різні види страхування, пільги та компенсації та інше.
Сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах.
Тема 20. Мотивація та стимулювання персоналу організації
Потреби, мотиви та інтереси людини. Абсолютні, дійсні, платоспроможні й задоволені потреби. Матеріальна, трудова і статусна мотивація.
Мотиваційний механізм управління трудовою поведінкою. Поняття “мотивація праці” і “мотивація трудової діяльності”.
Стимулювання як метод управління працею. Гуманізація праці як важливий засіб посилення мотивації праці на сучасному етапі. Принципи гуманізації.
Змістовні теорії мотивації: Абрахама Маслоу, Девіда Мак Клелланда, Фредерика Гецберга, Скиннера Бернарда.
Процесійні теорії мотивації: теорія чекання Віктора Врума; теорії справедливості; модель Портера-Лоулера.
Тема 21. Ефективність менеджменту персоналу
Ефективність роботи персоналу: сутність та підходи. Методика оцінки ефективності. Методики оцінки за якістю та результатами праці.
Взаємозалежність ефективності роботи підприємства від робот персоналу. Критерії ефективності. Соціальна та економічна ефективність роботи персоналу.
Бальна методика оцінки ефективності роботи персоналу: теорія, зміст та застосування.
Комплексна оцінка управлінської праці: суть, принципи застосування.
Оцінка за коефіцієнтом трудової участі: сутність, розрахунок, переваги та недоліки у застосуванні.
Порівняльна характеристика різних методів оцінки ефективності роботи персоналу.
Методика виконання контрольної роботи та контрольні завдання
Студенти заочної форми навчання спеціальності “Менеджмент організацій” виконують контрольну роботу з дисципліни “Управління персоналом”.
Контрольна робота повинна бути виконана та представлена на кафедру для перевірки не пізніше, ніж за 2 тижні до здачі іспиту з даної дисципліни. Студенти, які не виконали контрольну роботу або виконали її незадовільно, до здачі іспиту не допускаються.
Контрольна робота з дисципліни “Управління персоналом” складається з двох теоретичних запитань та трьох задач. Перелік теоретичних запитань можна використовувати при підготовці до іспиту.
Номери питань для виконання теоретичної частини вибираються у відповідності з таблицею 1. Варіанти вихідних даних для вирішення задач вибираються у відповідності до останньої цифри номеру залікової книжки студента.
Таблиця 1