7. Адресная социальная помощь и возрастание ее роли на современном этапе

Предлагается вместо всей действующей системы дополнительного распределения в форме бесплатности или льготности ряда благ и услуг иметь одну — так называемую адресную социальную помощь. Создание системы адресной социальной помощи провозглашается главным направлением социальной политики, способным радикально решить проблему бедных слоев населения. Эта система призвана заменить традиционно действующие гарантии насе­лению: пособия на детей, социальные пенсии, низкую квартирную плату, сло­жившуюся в условиях низкой цены рабочей силы, льготы по проезду и лекар­ствам для социально слабых категорий и т.п. Не исключая того, что именно за этой системой будущее, остановимся на ней несколько подробнее.

Субъектами отношений по адресной социальной помощи выступают: ма­лообеспеченная семья (одиноко проживающий гражданин) и территориаль­ный орган социальной защиты; объект отношений — нуждаемость в матери­альной и иной поддержке в трудной жизненной ситуации, из которой семья не может выйти самостоятельно. Главный критерий оказания социальной по­мощи — отсутствие дохода на уровне официально признанного на данной территории прожиточного минимума; порядок предоставления — заявитель­ный, временный, бесплатный и при условии контроля над доходами, когда каждый заявитель сообщает о своем материальном положении по официаль­но установленной форме, и сообщенные им сведения могут быть проверены. Виды социальной помощи — денежное пособие по бедности, другая матери­альная помощь, в том числе продуктами питания, промтоварами, средства­ми гигиены, обслуживанием на дому и пр.

Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)»

1. Труд как объект изучения дисциплины Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений). Основные функции труда.

2. Виды труда. Процесс труда и его основные элементы.

3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.

4. Фонд рабочего времени, порядок его разработки и значение.

5. Сущность и значение производительности труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость.

6. Сущность и основные элементы общественной организации труда. Разделение и кооперация труда.

7. Развитие теории организаций и рационализации трудовой деятельности

8. Рынок труда, его инфраструктура.

9. Занятость населения как система общественных отношений. Виды занятости.

10. Безработица как социальное явление. Виды безработицы.

11. Государственная кадровая политика, механизм ее реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики.

12. Рабочая сила, цена рабочей силы.

13. Население как субъект и объект общественного производства, закономерности его развития. Движение населения и его виды.

14. Воспроизводство рабочей силы как система использования способностей к труду. Миграция населения и ее влияние на воспроизводство рабочей силы.

15. Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста.

16. Баланс труда и его характеристика.

17. Человеческий капитал: понятие, связь с качеством рабочей силы. Инвестиции государства в человеческий капитал.

18. Профессиональное развитие и компетентность персонала.

19. Управление трудом: понятие, содержание, сущность и необходимость.

20. Типы и методы управления трудом.

21. Формы и уровни управления трудом.

22. Теоретические основы оплаты труда и дифференциации доходов населения.

23. Функции заработной платы и принципы оплаты труда.

24. Формы и системы оплаты труда.

25. Мотивы: виды и функции. Сущность стимулирования труда.

26. Понятие «качество трудовой жизни». Модели качества жизни.

27. Потребности людей и их виды.

28. Прожиточный минимум, потребительский бюджет, потребительская корзина.

29. Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации.

30. Социально-трудовые отношения в условиях рыночных отношений. Субъекты социально трудовых отношений.

31. Принципы функционирования социально-трудовых отношений.

32. МОТ - международный центр социально-трудового сотрудничества.

33. Регулирование социально-трудовых отношений.

34. Социальное партнерство: сущность и роль в системе трудовых отношений.

35. Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений.

36. Трудовые конфликты и формы их разрешения.

37. Социальная защита населения как важнейшая функция государства.

38. Социальные институты и механизм социальной защиты работника.

39. Главные приоритеты и направления социальной защиты населения..

40. Пенсионное обеспечение: определение, субъекты, объекты, ресурсы и проблемы пенсионной реформы.

41. Сущность обязательного страхования, его отличие от других форм социальной защиты.

42. Участники страховых отношений, программы страхования.

43. Адресная социальная помощь и возрастание ее роли на современном этапе.