- •Введение
- •Тема 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •1. Труд как объект изучения дисциплины Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений). Основные функции труда
- •2. Виды труда. Процесс труда и его основные элементы
- •3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •4. Фонд рабочего времени, порядок его разработки и значение.
- •5. Сущность и значение производительности труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость
- •6. Сущность и основные элементы общественной организации труда. Разделение и кооперация труда
- •7. Развитие теории организаций и рационализации трудовой деятельности
- •Тема 2. Рынок труда и политика занятости населения
- •Рынок труда, его инфраструктура
- •2. Занятость населения как система общественных отношений. Виды занятости
- •3. Безработица как социальное явление. Виды безработицы
- •4. Государственная кадровая политика, механизм ее реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики
- •Тема 3. Воспроизводство рабочей силы
- •Рабочая сила, цена рабочей силы
- •2. Население как субъект и объект общественного производства, закономерности его развития. Движение населения и его виды
- •3. Воспроизводство рабочей силы как система использования способностей к труду. Миграция населения и ее влияние на воспроизводство рабочей силы
- •4. Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста.
- •Трудоспособное население - лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
- •5. Баланс труда и его характеристика
- •6. Человеческий капитал: понятие, связь с качеством рабочей силы. Инвестиции государства в человеческий капитал.
- •2. Типы и методы управления трудом
- •3. Формы управления трудом
- •Тема 5. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •1. Теоретические основы оплаты труда и дифференциации доходов населения
- •2. Функции заработной платы и принципы оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •4. Мотивы: виды и функции. Сущность стимулирования труда.
- •Тема 6. Качество трудовой жизни
- •1. Понятие «качество трудовой жизни». Модели качества жизни.
- •2. Потребности людей и их виды
- •3. Прожиточный минимум, потребительский бюджет, потребительская корзина.
- •4. Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения
- •1. Социально-трудовые отношения в условиях рыночных отношений. Субъекты социально трудовых отношений
- •2. Принципы функционирования социально-трудовых отношений
- •4. Регулирование социально-трудовых отношений
- •5. Социальное партнерство: сущность и роль в системе трудовых отношений
- •6. Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений
- •7. Трудовые конфликты и формы их разрешения
- •Последствия трудовых конфликтов
- •Тема 8. Социальная защита населения и пути ее преобразования
- •1. Социальная защита населения как важнейшая функция государства
- •2. Социальные институты и механизм социальной защиты работника
- •3. Главные приоритеты и направления социальной защиты населения
- •4. Пенсионное обеспечение: определение, субъекты, объекты, ресурсы и проблемы пенсионной реформы
- •5. Сущность обязательного страхования, его отличие от других форм социальной защиты
- •6. Участники страховых отношений, программы страхования
- •7. Адресная социальная помощь и возрастание ее роли на современном этапе
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)»
- •Примерная тематика рефератов, курсовых работ
- •Рекомендуемая литература
- •Internet-ресурсы
- •«Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)»
- •Бугаян и.Р.,Кремнева в.И.
- •344002, Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 69, ргэу. Редакционно-издательский центр
- •3. Методические указания к выполнению курсовой работы, а также методические указания в целом
- •4. Методические указания (рекомендации):
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины «Экономика и социология труда»
- •Контроль знаний: Перечень вопросов для экзаменов и зачетов
- •Экономика труда Глоссарий
6. Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений
Самой значимой формой регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем является коллективный договор предприятия. Объективная необходимость взаимной заинтересованности работников и работодателей в развитии коллективно-договорной системы предопределяется ее функциями, важнейшие из которых — защита интересов обеих сторон трудовых отношений и обеспечение их сбалансированности; организация (упорядочение) трудовых отношений и их развитие в тесной связи с результатами экономической деятельности; разрешение возникающих противоречий наименее болезненными средствами.
Заключение коллективных договоров — жизненная необходимость для наемных работников практически любой организации, вне зависимости от форм собственности и организационно-правовых форм управления. Это обусловливается тем, что централизованное регулирование трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических отношений предусматривают, как правило, социально-необходимый (минимально гарантированный государством) уровень прав и гарантий работников. Более высокий уровень прав и гарантий, предоставляемых работникам в сфере труда, более детальное регулирование трудовых отношений переносится на уровень организации и осуществляется преимущественно с помощью коллективных договоров. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации, использовать ее возможности и ресурсы в интересах работников, развития производства, всего общества.
Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников (органы профессиональных союзов и их объединений или общее собрание (конференция) работников). При решении работниками вопроса о заключении коллективного договора необходимо учитывать, что если они не сочтут нужным заключить коллективный договор, то окажутся практически в полной социально-экономической зависимости от воли и поведения работодателя.
Например, при существующей системе государственного регулирования оплаты труда, предусматривающей полную самостоятельность организаций в этом вопросе, отсутствие коллективного договора и раздела оплаты труда практически означает право работодателя единолично решать вопросы об оплате труда.
Важнейшим этапом коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений являются коллективные переговоры, представляющие процедуру согласования интересов сторон. Она регламентируется действующими международными нормами, в частности конвенцией МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам», принятой в 1981г. Согласно этой конвенции под термином «коллективные переговоры» подразумеваются все переговоры, проводимые между предпринимателем (группой предпринимателей), с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников — с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися, а также между предпринимателями и их организацией или организациями трудящихся. Переговоры предшествуют заключению коллективного договора.
Процесс переговоров обычно подразделяется на стадии. Наиболее важными из них являются:
определение сферы действия коллективного договора и взаимное признание сторон — участников переговоров как полноправных партнеров;
подготовка и представление требований работников;
непосредственный процесс переговоров;
заключение, ратификация и регистрация коллективного договора.
Сторонами коллективных переговоров являются: с одной стороны, представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с уставом, органы общественной самодеятельности, образованные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников организации. С другой стороны, — работодатель, который при необходимости может быть представлен руководителем организации либо другим полномочным, согласно уставу организации, лицом.
Для начала переговоров необходимо, чтобы одна из сторон письменно уведомила другую сторону о желании вести переговоры. На переговорах особое внимание уделяется тщательному анализу некоторых направлений социально-экономического развития организации, а именно:
перспектив приватизации организации;
направлений и объемов вложений в новые технологии;
уровень рентабельности производства;
сокращения и перемещения работников в связи со структурными сдвигами;
направлений использования прибыли.
Основные требования к заключению коллективного договора (КД):
1. Соблюдение законодательства.
2. Полномочность представительства.
3. Равноправие сторон.
4. Свобода выбора и обсуждения содержания КД.
5. Добровольность обязательств, принятых в КД.
6. Реальность обеспечения обязательств, принятых в КД.
7. Система контроля и неотвратимость ответственности, обозначенной в КД.
8. Недопустимость принятия в КД условий, ухудшающих положение работников.
Содержание коллективного договора, его наполнение в каждой конкретной организации определяется сторонами переговоров применительно к конкретным условиям, в которых трудятся работники и функционирует организация, по тем проблемам социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (администрацией), которые необходимо регулировать в указанном договоре.
В настоящее время коллективные договоры предприятий пока остаются наиболее реальной, но весьма локализованной сферой развития социального партнерства, поскольку отражают исключительно отношения между администрацией предприятия и его работниками. Традиции заключения коллективных договоров сохраняются в основном на государственных предприятиях. Что касается предприятий, трансформированных в акционерные общества, особенно закрытого типа, то ряд из них отказывается заключать коллективные договоры. Это относится также ко многим коллективным и частным предприятиям. Вне сферы отношений социального партнерства оказываются практически все работники, входящие в сферу малого предпринимательства.