Ответственность фирмы-налогоплательщика

Налоги - принудительная выплата государству юридическим лицом денежных средств в обмен на право заниматься предпринимательской деятельностью. Они поступают в бюджет и направляются на нужды государства.

Совокупность налогов, взимаемых в установленном порядке, образует налоговую систему. Ее общие принципы определены в Законе РФ «Об основах налоговой системы в Российской Федерации».

Принципы построения налоговой системы:

1) однократность обложения;

2) сочетание прямых и косвенных налогов;

3) равенство всех хозяйствующих субъектов перед налоговым законодательством;

4) законодательный порядок введения и отмены налогов, их ставок и налоговых льгот;

5) иерархия налогов, взимаемых на территории России по уровням управления;

6) распределение доходов между бюджетами разного уровня;

7) неизменность ставок налога в течение определенного времени.

Налоги выполняют несколько функций. Основной из них является фискальная. Посредством ее реализуется главное общественное назначение налогов - формирование финансовых ресурсов государства. Другие функции: распределительная, регулирующая, стимулирующая.

Налоги классифицируются по: способу изъятия (прямые и косвенные), принадлежности к уровням управления и власти (федеральные, местные), источником оплаты (заработная плата, себестоимость, оборот от реализации, доход, прибыль). На рис.7 представлена схема расчета налога на прибыль.

Рис.8. Схема расчета налога на прибыль

Ответственность налогоплательщика регулируется законодательством. В случае неуплаты налогов используются санкции, штрафы и уголовная ответственность (за уклонение подачи декларации о доходах, их сокрытии). Налоговые органы имеют в этом плане определенные права.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Плановая величина расходов на оплату труда может определяться разными способами: укрупненно или дифференцированно. В последнем случае расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям работников, цехам (подразделениям) и в целом по предприятию. Речь при этом идет о расчете тарифного, часового, дневного и месячного ФОТ (рис.9).

Рис.10. Состав месячного ФОТ

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков:

где: Р - сдельная расценка за единицу продукции,

N - количество изделий в программе,

К - коэффициент выполнения планового задания;

Н - объем работ, нормо-часы,

Т - средняя часовая тарифная ставка,

Для получения планового ФОТ к величине З_т = З_с + З_п добавляют три вида доплат:

где: Д_ч - дополнительные оплаты (за ночное время, вредность),

Д_д - выплаты связанные с внутренними перерывами, доплаты за сокращенный рабочий день,

Д_м - доплаты за нерабочие дни, отпуска, выполнение государственных обязанностей.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой. Кроме этого есть еще дополнительная заработная плата. Это различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, доплаты бригадирам.

Фонд оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала и служащих рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Укрупнено плановый ФОТ рассчитывается на основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции.