Ресурсное обеспечение фирмы. Персонал, производительность труда и оплата

Производственный процесс осуществляется при участии основных и оборотных средств, а также трудовой деятельности человека (персонала предприятия). Последний принято подразделять на две основные категории:

- производственный (управленческий, инженерно-технический, рабочие предприятия);

- непроизводственный (работники социальной инфраструктуры).

Большинство видов трудовой деятельности оценивается с помощью показателя, называемого производительностью труда. Он определяется путем деления общей выработки на общие затраты труда.

Рост производительности труда проявляется в виде: увеличения объема продукции, повышения ее качества, сокращение затрат труда на единицу производимой продукции, увеличение массы прибыли, сокращение времени производства и обращения товаров.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости /11/. Это сумма затрат живого труда, используемого на производство единицы продукции. Различают трудоемкость: технологическую, производственную и полную. В первом случае в расчет принимаются основные рабочие, во втором к ним добавляются вспомогательные рабочие, в третьем в расчет принимается весь персонал предприятия.

Стоимостной метод измерения производительности труда находит очень широкое применение. Он позволяет исчислить этот показатель на предприятиях, выпускающих разнообразную продукцию. По своему содержанию - это соотношение валовой, товарной или реализованной продукции с численностью персонала предприятия.

Важная задача - планирование роста производительности труда, объема выпускаемой продукции и персонала. В последнем случае различают этапы: оценка наличных трудовых ресурсов, оценка будущей потребности в кадрах, разработка программ удовлетворения будущих потребителей.

Другая задача - организация заработной платы. Для персонала она является основным источником личного дохода и благосостояния семьи работника предприятия. Для работодателя - это одна из основных статей расхода в себестоимости выпускаемых товаров.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая - эта сумма денег, полученная за определенный промежуток времени. Вторая характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (зависит от цен на эти товары и услуги).

Более широким понятием, чем заработная плата является «оплата труда». Последняя определяется еще величиной премий, она может носить денежную и неденежную формы (предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, а также других льгот).

В основе организации оплаты труда лежат определенные принципы: гибкость, простота (ясность построения), социальная защищенность работников, дифференциация в зависимости от трудового вклада, содержания и условий труда. Кроме того, это такие принципы, как определение темпов роста объемов выпуска над темпами роста оплаты труда, равная оплата труда за равный труд, повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности хозяйственной деятельности.

Важную роль играет государственное регулирование оплаты труда. С этой целью используются следующие механизмы: применение норм трудового кодекса РФ, использование тарифной системы, законодательное установление минимального размера оплаты труда.