Экономика_и_организация_предприятия._Часть_1

2.14. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда.

Производительность живого труда обусловлена затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда выражается в макроэкономических показателях ВНП, ВВП, НД на душу населения. По мере научнотехнического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда (рис. 2.14). При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают изменение как собственно производительности, так и интенсивности труда.

121

Рис. 2.14. Отличие производительности и интенсивности труда

Уровень производительности труда на предприятии определяется только как эффективность затрат живого труда и характеризуется двумя показателями: выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка продукции (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или на одного среднесписочного работника.

ВQT ,

где Q – объем произведенной продукции, руб.;

Т – затраты живого труда на производство продукции, руб.

В зависимости от единицы измерения результатов выделяют три способа определения выработки.

1. Натуральный (условно-натуральный) – по количеству штук изделий. Применяется на предприятиях, выпускающих однородную про-

122

дукцию. Проблема заключается в невозможности учета измерения НПЗ, невозможность сравнения показателей различных отраслей.

При применении натурального метода натуральные показатели приводятся к условно-натуральным.

2.Стоимостной – по количеству рублей ГП. В стоимостном выражении выработку определяют по показателям производной программы (по товарной, валовой, реализационной продукции).

3.Трудовой (нормативный) – по трудоемкости изготовляемого изделия. Применяется на отдельных рабочих местах, при этом определяется нормативная трудоемкость (по технологической документации) и сопоставляются нормативные и фактические данные.

Выработка может определяться:

1) в расчете на одного основного рабочего, при этом количество производимой продукции делится на численность основных рабочих;

2) выработка на одного рабочего – количество производимой продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих;

3) на одного работающего – количество производимой продукции делится на число всего промышленно-производственного персонала.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и другие, как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка рассчитывается в условных единицах. Например, в доменных цехах при определении выработки различные виды выплавляемого чугуна приводятся к предельному, в мартеновских – различные виды выплавляемой стали – к простой углеродистой стали, цемент – к условному портландцементу и т. д.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для расчета производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах,

вбригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть рассчитана на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отрабо-

123

танный человекодень (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость может быть рассчитана на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Тр QT .

Вотличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость может быть нормативной, плановой и фактической.

Взависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков;

трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих цехов основного производства и служб (ремонтных, энергетических), занятых обслуживанием производства;

производственную трудоемкость – затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

трудоемкость управления производством, включающую затраты труда служащих (руководителей, специалистов) как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия;

124

полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Изменение производительности труда определяется при помощи двух показателей: индекса производительности труда:

и роста производительности труда в зависимости от сокращения трудоемкости изготовления продукции:

100 ТрТр 100.

Абсолютное изменение объема произведенной продукции вследствие изменения выработки и затрат рабочего времени выражается следующими формулами:

за счет изменения выработки

QВ (Вотч Вбаз )Тотч ;

за счет изменения затрат времени

QТ (Tотч Tбаз )Вбаз ;

за счет изменения обоих факторов

Q Qв QT .

Относительное изменение объема произведенной продукции вследствие изменения выработки и численности ППП выражается следующими формулами:

за счет изменения выработки

125

за счет изменения численности ППП

за счет изменения обоих факторов

Qфакт IQ IQBIQЧ Qплан .

Рентабельность персонала связана с производительностью труда следующей зависимостью:

Rперс RоборотДРПВср ,

где Rоборот – рентабельность оборота, %;

ДРП – доля реализованной продукции в общем объеме выпуска товарной продукции;

Вср – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах, тыс. руб.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организацион- но-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным применением техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы: снижения трудоемкости, использования рабочего времени, совершенствования структуры кадров, экономии предметов и средств труда.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1.Повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов;

126

улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2.Улучшение организации производства и труда: повышение норм обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления;

механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства.

3.Структурные изменения в производстве:

изменение удельного веса отдельных видов продукции; изменение трудоемкости производственной программы;

изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение удельного веса новой продукции.

2.15. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Как и всякий товар, труд имеет свою цену – заработную плату. Цена труда индивидуальна и зависит от его качества и квалификации.

Заработная плата в соответствии с 129 ст. ТК РФ –

вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполненной работы,

а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

В развитых странах, как правило, различают такие понятия: вознаграждение работников физического труда и вознаграждение работников умственного труда. Оба этих понятия в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется посредством переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты вознаграждения работникам умственного труда обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень устанавливается в ходе индивидуальных переговоров.

127

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.09.2007 г. минимальная заработная плата возросла до

2300 руб., а с 01.12.2008 г. стала равна 4330 руб.

В величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и

на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Под системой оплаты в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и его результатами.

Затраты на оплату труда состоят из трех основных частей: выплат за фактически выполненную работу, выплат компенсирующего характера и выплат за неотработанное время. Примеры данного вида выплат представлены на рис. 2.15.

Проведенное Федерацией европейских работодателей исследование 46 стран Европы показало, что самую высокую зарплату в Европе платят в Дании (в среднем час работы в Дании стоит 27,89 евро), а самая низкая – в Мол-

давии (0,32 евро за час). Если принять заработную плату в Дании за 100 %, то в Швейцарии зарплата составляет 79 % от датской, в Люксембурге – 72 %, Норвегии – 69 %, Германии – 63 %, Нидерландах – 61 %, Италии – 60 %, Великобритании – 58 %. Средняя российская официальная зарплата составляет 4 % от датской.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

оплата труда в зависимости от количества и качества труда;

128

Затраты на оплату труда

Рис. 2.15. Укрупненная схема затрат на зарплату на предприятии

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, вредных условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, т. е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, вместе с этим условием

129

коллективного или трудового договора может быть предусмотрена и неденежная форма. При этом должны быть установлены место и сроки выплаты денежной заработной платы.

Неденежная форма оплаты труда может применяться только с согласия работника, подтвержденного его письменным заявлением. Неденежная форма не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Кроме того, установлено ограничение на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических средств, токсичных и ядовитых и вредных веществ, оружия и т. д.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы: повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой-либо из основных) – премиальную. Основные характеристики данных систем, а также документы, используемые при начислении заработной платы, представлены в табл. 2.12. Применяемая на каждом конкретном предприятии система зависит от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда и т. д. Существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, и является самой распространенной на российских предприятиях.

Бестарифная система оплаты труда может быть использована там, где удается рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации. Всем работникам присваивают коэффициент трудового участия, который должен соответствовать его вкладу в общее дело. Фонд заработной платы рассчитывают ежемесячно по результатам деятельности предприятия. Размер коэффициентов устанавливают на общем собрании и отражают в Положении об оплате труда либо в приказе работодателя. Чтобы рассчитать зарплату человека, необходимо сумму фонда месячной зарплаты разделить на сумму коэффициентов всех сотрудников и полученный результат умножить на коэффициент конкретного работника.

При системе плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении зарплаты на определенный коэффициент.

130