4.Принципы организации и состав фонда оплаты труда.

Оплата труда составляет основную долю дохода работников.

Принципы организации оплаты труда:

1. Оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда работника

2. Оплата труда должна зависеть от результата деятельности подразделений и предприятия в целом

3. Оплата труда должна обеспечивать производство рабочей силы и социальную защищенность работников

4. Оплата труда должна индексироваться в соответствии с изменением инфляции

5. Оплата труда должна стимулировать рост производительности труда, который должен опережать рост средней з/п. Только при этом условии происходит снижение себестоимости продукции

6. Оплата труда должна соответствовать уровню квалификации рабочего, только в этом случае работник заинтересован в ее повышении.

Оплата труда включает в себя:

1. Оплату за отработанное время (выполненную работу), т.е. по тарифным ставкам и по сдельным расценкам

2. Оплату за неотработанное время, т.е. основные и дополнительные отпуска, оплата простоев не по вине работника

3. Доплаты и надбавки, т.е. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда(по районным коэффициентам, за работу во вредных и опасных условиях, на тяжелых работах, в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий и должностей и в многосменном режиме)

4. Выплаты стимулирующего характера, т.е. премии, носящие систематический характер за результаты работы, вознаграждения по итогам за год, за выслугу лет, в связи с юбилейными датами и праздничными днями.

Т.о., условно фонд оплаты труда можно разделить на: тарифные, стимулирующие, компенсационные.

С точки зрения работникавыгодно увеличение доли тарифной части, что повышает гарантированность оплаты.

С точки зрения работодателя выгоднее увеличивать долю стимулирующих и компенсационных выплат, т.е. в этом случае даже при низком уровне оплаты, повышается ее стимулирующая роль.

Оптимальной считается доля тарифа в оплате труда 60-80%. При более низкой доле снижается значение квалификации, образования и появляется фактор субъективизма.

5. Тарифная система и её элементы.

Наиболее распространенной системой организации оплаты труда является тарифная система. Её элементы:

1. ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и разрядов. Он позволяет присваивать рабочим тарифный разряд, соответствующий их квалификации.

Для служащих применяется квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

2. Тарифные разряды соответствуют уровню квалификации работников

3. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз работник данного разряда получит больше, чем работник Iразряда в единицу времени.

4. Тарифные ставки бывают:

   1. часовые, если работа нормируется с помощью норм времени;

   2. дневные, если сменные нормы выработки

   3. оклады, т.е. оплата за месяц

      5. Тарифные сетки

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Коэффициенты	1	1.2	1.4	1.6	1.8	2
Рабочие-повременщики	40	48	56	64	72	80
Рабочие-сдельщики	44	53

В тарифной сетке тарифные ставки дифференцируется по горизонтали в соответствии со сложностью труда и квалификации работника, по вертикали в зависимости от формы организации и условий труда.

Часовые тарифные ставки Iразряда являются основными для разработки тарифной сетки. При их определении необходимо исходить из того, что они должны обеспечивать минимальный прожиточный минимум работника.