Тема 12. Материальная ответственность

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие, основания, условия, виды материальной ответственности в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя: понятие, виды, особенности.

3. Ограниченная материальная ответственность работника.

4. Понятие, виды полной материальной ответственности работников.

5. Договоры о полной материальной ответственности работников.

6. Освобождение работников от материальной ответственности.

7. Определение размера материального ущерба, причиненного работодателю, и порядок его возмещения.

Задача №1.

Фрезеровщик Ш разряда Макаров по разрешению мастера изготавливал деталь, обработка которой по сложности относилась к работам IV разряда и не входила в круг обязанностей Макарова. В результате изготовленная Макаровым деталь оказалась бракованной. На ее ремонт было затрачено 2 тысячи рублей.

Кто и в каком порядке будет в данном случае привлечен к материальной ответственности и почему? Аргументируйте свои ответ.

Задача 2

Попова работала кассиром валютного отдела одного из филиалов Сбербанка РФ. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В марте 2003 года один из клиентов банка обманным путем изъял у Поповой 500 долларов США при совершении в банке операции по обмену валюты и скрылся. После этого к Поповой был предъявлен иск о возмещении материального ущерба. Кроме того, она была уволена с работы по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Будут ли удовлетворены исковые требования работодателя при изложенных обстоятельствах? Правомерно ли увольнение Поповой? Аргументируйте свой ответ.

Задача 3.

Холина была уволена с работы 10 июня 2009 года, однако расчет с ней был произведен только 25 июня 2009 года. Холина потребовала выплатить ей проценты

за весь период задержки. Работодатель оказал ей, сославшись на отсутствие своей вины, поскольку задержка произошла по причине несвоевременного перечисления обслуживающим работодателя банком средств на счет, с которого списываются суммы на оплату труда. Тогда Холина обратилась в суд.

Будут ли удовлетворены исковые заявления Холиной и почему?

Задача №4.

С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был зак­лючен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за пе­риод с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 руб. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 руб., Желтовой — 3500 руб., Красновой — 3700 руб. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 руб. Кроме того, Белова не работала в пери­од с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор органи­зации поручил юрисконсульту подготовить исковое заяв­ление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возме­щения ущерба и сформулируйте исковое заявление.

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23 октября 2002 г. (с последующими изменениями и дополнениями);

3. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

4. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года (с последующими изменениями и дополнениями);

5. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года № 823 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (с последующими изменениями и дополнениями);

6. Указ Президента РФ 10 марта 1994 г. №458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (с последующими изменениями и дополнениями);.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (с последующими изменениями и дополнениями).