Тема 3. Субъекты трудового права.

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

2.1. Граждане – наемные работники.

2.2. Физические лица – работодатели.

2.3. Особенности правового положения иностранцев и апатридов в сфере социально-трудовых отношений.

3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права.

4. Руководитель как субъект трудового права.

5. «Иные субъекты», выступающие в качестве работодателей.

6. Представительные органы работников.

6.1. Профсоюзы и их выборные органы.

6.2 Коллектив работников и его выборные органы.

7. Специальные субъекты трудового права, особенности из правового статуса.

Задача №1.

Патрикеев заключил трудовой договор с представительством ОАО «Север» в г.Ульяновске о работе в должности начальника аналитического отдела. Прокуратура потребовала признать договор недействительным, поскольку работодатель не является юридическим лицом, а потому представительство ОАО «Север» не вправе заключать трудовые договоры.

Правомерно ли поведение прокуратуры при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ.

Задача №2.

Учащийся 10 класса общеобразовательной школы Гаврилов (15 лет) поступил на работу курьером. Узнав об этом, его отец потребовал расторжения трудового договора с сыном, поскольку родители возражают против данной работы. Кроме того, сын не ставил родителей в известность, а успеваемость его в школе снизилась.

Получил ли Гаврилов статус работника и почему7 Правомерно ли заключение трудового договора при данных обстоятельствах? Будут ли удовлетворены требования отца Гаврилова?

Задача №3.

В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово - хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признанны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении их на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте.

Задача №4.

Государственный гражданский служащий субъекта РФ – заместитель начальника отдела Департамента природных ресурсов Малахов был избран на оплачиваемую должность в выбранном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации области. Круг обязанностей по профсоюзной должности был не велик, и Малахов решил, что может справиться с ними в свободное от основной работы время. Однако руководителем Департамента ему было предложено приостановить заключенный с ними контракт на срок его полномочий в выборном профсоюзном органе. Малахов отказался, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает подобного требования. Через неделю губернатор области издал распоряжение о приостановке служебного контракта. Малахов, посчитав, что это было незаконно, обратился за защитой своих прав в суд.

Являются ли государственные гражданские служащие субъектами трудового права7 Сформулируйте решение суда.

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1984 года;

3. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Парламентской ассамблеей Совета Европы 4 ноября 1950 года;

4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.;

5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах в сфере труда» от 18 июня 1998 г.;

6. Конвенция МОТ №87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;

7. Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года;

8. Конвенция МОТ №138 «О минимальном возрасте для приема на работу» от 26 июня 1973 г.;

9. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года (с последующими изменениями и дополнениями);

11. Кодекс об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями);

12. Федеральный закон от 8 декабря 1995 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями);

13. Федеральный закон от 30 октября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с последующими изменениями и дополнениями);

14. Федеральный закон от 21 июня 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);

15. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79 – ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

16. Федеральный закон от 21 июня 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);

17. ФЗ от 30 июня 06 г. №109 – ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

18. ФЗ от 27 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

19. Закон РФ от 17 января 1992 г. №2202-1 «О прокуратуре РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

20. ФЗ от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с последующими изменениями и дополнениями).

21. Постановление Правительства РФ от 11.11.06 г. № 665 «Об утверждении на 2007 г. квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями).