Тема 6. Социальное партнерство

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие, участники и органы социального партнерства.

2. Принципы, уровни и формы социального партнерства.

3. Коллективные переговоры.

4. Коллективные договоры.

4.1. Понятие и стороны коллективного договора.

4.2. Структура и содержание коллективного договора.

4.3. Сроки и порядок заключения коллективного договора.

5. Соглашения.

5.1. Понятие и виды соглашений.

5.2. Порядок разработки и заключения соглашений.

6. Особенности действия коллективного договора и соглашений.

7. Ответственность сторон социального партнерства.

Задача №1.

В коллективный договор ООО «Факел» было включено условие о том, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штатов осуществляется только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа. После смены собственника организация общее собрание участников ООО обратилось в прокуратуру с заявлением о признании данного условия недействительным, поскольку оно противоречит трудовому законодательству.

Правомерно ли включение указанного условия в коллективный договор и почему? Будут ли удовлетворены требования общего собрания участников ООО «Факел»? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача №2.

В коллективном договоре ЗАО «Сигнал» предусматривалось, что заработная плата работникам начисляется на основе минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. Однако в региональном соглашении установлено, что оплата труда работников должна устанавливаться на основе прожиточного минимума. В этой связи профком потребовал начислять заработную плату работникам ЗАО «Сигнал» именно на основе прожиточного минимума.

Правомерно ли требование профкома и почему? Какой из актов социального партнерства следует в данном случае применять?

Задача №3.

В организации с общим числом работников 110 человек действует три профсоюзных организации, численностью 10, 45 и 55 человек соответственно. При формировании комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного договора единый представительный орган профсоюзам сформировать не удалось. После этого представители работодателя начали коллективные переговоры с наиболее многочисленной профсоюзной организацией, которая подписала коллективный договор.

Правомерно ли поведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора при данных обстоятельствах и почему?

Задача №4.

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача №5.

В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения существующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, соглашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающего положение работников, не действительны и не подлежат применению».

Правомерна ли эта норма?

Рекомендуемые нормативные акты:

1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 г.;

2. Конвенция МОТ №87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;

3. Конвенция МОТ «98 «Относительно применения принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» от 1 июля 1949 г.;

4. Конвенция МОТ «154 «О содействии коллективным переговорам от 19 июня 1981 г.;

5. Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ» на 2008-2010 годы.

6. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Кодекс об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями);

8. Федеральный закон от 30 октября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с последующими изменениями и дополнениями);

9. Федеральный закон от 2 апреля 1999г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Постановление Правительства РФ от 03 декабря 2002.г. №858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2012 года»

11. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости» (с последующими изменениями и дополнениями);

12. Постановление Правительства от 05 ноября 1999. №1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и дополнениями);

13. Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФИПР от 17.09.97 г. №6-3 «О мерах по усилению защиты социально-трудовых прав работников» (с последующими изменениями и дополнениями);

14. Постановление Правительства РФ от 18 июня 2004. №297 «О составе представителей Правительства РФ в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и дополнениями);