Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Вопросы семинарского занятия:

1. Общая характеристика законодательства о рабочем времени и времени отдыха.

2. Понятие и виды рабочего времени.

3. Режим рабочего времени и его элементы.

4. Отклонения в режиме рабочего времени (сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, совместительство, гибкий режим работы, вахтовый метод организации работ, дежурства).

5. Учет рабочего времени и его виды.

6. Понятие и виды времени отдыха.

7. Ежедневный и еженедельный отдых.

8. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.

9. Юридические гарантии права на отдых.

Задача №1.

Инженер – проектировщик Гахова в связи с необходимостью срочной сдачи проекта ежедневно задерживалась после работы в течение двух недель. В результате общее количество переработанного времени превысило норму на 10 часов. Гахова потребовала компенсировать допущенную переработку. Однако ей было отказано. При этом начальник отдела указал, что Гахова перерабатывала по собственной инициативе, приказа о проведении сверхурочных работ никто не издавал.

Правомерны ли требования Гаховой? Можно ли квалифицировать ее переработку как сверхурочные работы? Аргументируйте свой ответ.

Задача №2.

Киреев по заданию руководителя выехал в служебную командировку на 14 дней. В период командировки он выполнял служебное поручение в организации, где была установлена 6-дневная неделя с 1 выходным днем. Вернувшись из командировки, Киреев потребовал предоставить ему дополнительные дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации была установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Его требование было отклонено как необоснованное. Киреев оспорил отказ.

Как следует решить возникший спор?

Задача №3.

Несовершеннолетний Акимов поступил на работу в возрасте 17 лет и 8 месяцев. По истечении 6 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Акимов потребовал предоставления отпуска в размере календарного месяца (31 день). Однако ему было отказано, поскольку в момент возникновения права на отпуск Акимову уже исполнилось 18 лет. В этой связи он имел право на отпуск только на общих основаниях, а не на удлиненный отпуск.

Правомерен ли отказ работодателя удовлетворить требования Акимова и почему?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

3. Федеральный Закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);

4. Федеральный Закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

5. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);

6. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. №884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (с последующими изменениями и дополнениями);

8. Постановление Правительства от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с последующими изменениями и дополнениями);

9. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2009 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредным и/или опасными и иными особыми условиями труда» (с последующими изменениями и дополнениями);

11. Постановление правительства РФ от 03 апреля 2009 г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной палаты) педагогических работников (с последующими изменениями и дополнениями);