Тема 10. Заработная плата

Вопросы семинарского занятия:

1. Общая характеристика оплаты труда как института трудового права. Методы правового регулирования заработной платы.

2. Понятие и структура заработной платы.

3. Системы оплаты труда.

4. Нормирование труда работников.

5. Порядок и форма выплаты заработной платы.

6. Материальное стимулирование труда работников.

7. Юридические гарантии работникам в сфере оплаты труда.

8. Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных.

9. Правовая охрана заработной платы.

10. Понятие, виды и юридическое значение гарантийных и компенсационных выплат.

Задача 1.

В связи с отсутствием заказов слесарь 6 разряда Сапунов по распоряжению начальника выполнял работы, тарифицируемые по 4 разряду. По истечении месяца он потребовал выплаты межразрядной разницы.

Правомерны ли требования Сапунова, если его труд оплачивался сдельно? Аргументируйте свой ответ.

Задача 2.

Группа работников ООО «Север» была лишена квартальной премии и дивидендов по решению Совета директоров за невыполнение квартального планового производственного задания. Работники не согласились с решением Совета директоров и обратились в суд.

Решите возникший спор, обосновав свою позицию.

Задача №3.

Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие ' два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработ­ной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

Задача №4

Работник был уволен по сокращению штата в январе 2009 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему

дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего _v заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний зарабо­ток?

Задача № 5

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней про­граммист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Рекомендуемые нормативные акты

1. «Конвенция относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 г. №95)

2. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г.;

3. Конвенция МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949г.;

4. Конвенция МОТ №100 «Относительно равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» от 29 июля 1951 г.;

5. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

6. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Уголовный Кодекс РФ от 13 июня 96 г. №63-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

8. Федеральный Закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями);

9. Федеральный Закон от 10 октября 1997 г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Федеральный Закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

11. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);

12. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (с последующими изменениями и дополнениями);

13. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями и дополнениями);

14. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями и дополнениями);

15. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 09 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредным и/или опасными и иными особыми условиями труда» (с последующими изменениями и дополнениями);

16. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (с последующими изменениями и дополнениями);

17. Постановление Правительства РФ от 2 августа 2009 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений». (с последующими изменениями и дополнениями);

18. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 августа 08 г. №463 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ» (с последующими изменениями и дополнениями).