- •Московский психолого-социальный институт
- •Красноярский филиал
- •Курс лекций
- •Содержание
- •Раздел 6. Законы логики
- •Введение
- •Раздел 1. Логика как наука
- •1. Мышление как предмет логики
- •2. Основные функции языка
- •1. Мышление как предмет логики
- •2. Основные функции языка
- •1.1. Приемы образования понятий
- •1.2. Содержание и объем понятий
- •1.3 Отношения между понятиями
- •1.4 Логические операции над понятиями
- •Деление понятий
- •Правила деления. Возможные ошибки
- •Виды деления
- •1.5 Классификация
- •2.1. Простые суждения
- •2.2. Суждения об отношениях
- •2.3. Суждение существования
- •2.4. Распределенность терминов в суждении
- •2.5. Логический квадрат
- •2.6. Сложные суждения
- •3.1. Непосредственные умозаключения
- •3.2. Простой категорический силлогизм
- •Фигуры и модусы категорического силлогизма
- •3.3. Условные силлогизмы
- •3.4. Разделительный силлогизм
- •3.5. Энтимема
- •Раздел 4. Индуктивные умозаключения
- •4.1. Виды индуктивных умозаключений
- •4.2. Методы индуктивного исследования
- •4.1. Виды индуктивных умозаключений
- •4.2. Методы индуктивного исследования
- •5.2. Опровержение
- •5.3. Правила и ошибки в доказательстве и опровержении
- •Раздел 6. Законы логики
- •6.2. Закон тождества
- •6.3. Закон непротиворечия
- •6.4. Закон исключенного третьего
- •6.5. Закон достаточного основания
- •Раздел 7. Аргументация
- •7.1. Специфика аргументации как коммуникативной деятельности
- •7.2. Основные виды аргументации
- •7.1. Специфика аргументации как коммуникативной деятельности
- •7.2. Основные виды аргументации
- •Раздел 8. Деловой стиль аргументации
- •8.1. Основные принципы делового общения
- •8.1. Основные принципы делового общения
- •9.1. Традиция и авторитет
- •9.2. Интуиция и вера
- •9.3. Здравый смысл и вкус
- •Раздел 10. Некорректная аргументация
- •10.1. Софизмы
- •10.2. Стандартные некорректные аргументы
- •10.1. Софизмы
- •10.2. Стандартные некорректные аргументы
- •11.1. Корректные приемы спора
- •11.2. Некорректные приемы спора
- •11.3. Общие требования к спору
Раздел 8. Деловой стиль аргументации
8.1. Основные принципы делового общения
Вопрос о том, что является определяющей характеристикой общения, предельно важен, т.к. именно в общении необходимо определять, что является главным, а что - второстепенным. Вступая в общение, надо четко знать, за что следует бороться, а в чем можно и уступить. Это, в свою очередь, определяет набор соответствующих средств, методов и сценариев общения.
Человек, вступающий в общение, должен осознавать пределы уступчивости и твердости. В его исходном плане должна быть тактическая схема, в соответствии с которой он для себя решил: отступать можно до определенной точки, до определенной позиции и не далее.
Конкретизация степеней твердости и гибкости связана с осмыслением того, какого стиля общения нужно придерживаться. Следует ли вести свою линию жестко, круто, ориентироваться ли на борьбу, противоборство, добиваться консенсуса в паритете силы или выгоднее сразу избрать направление на сотрудничество. Будет ли стиль общения связан с достижением принципиальной ясности вопроса, либо он будет нацелен на мелочные придирки к форме и протоколу. Все эти вопросы не второстепенные. Ибо метания, внезапные изменения стиля общения характеризуют недоброкачественность отстаиваемой позиции, неуравновешенность партнера, его низкую культуру делового общения. Тот или иной стиль должен быть мотивирован целями и конкретными складывающимися условиями. Проявление жесткости не должно быть связано со всплеском негативных эмоций, недоброжелательности к партнеру.
Диагностика коммуникативного процесса может осуществляться на основе стабильного, корректного поведения партнеров, выверенности манер общения.
8.1. Основные принципы делового общения
В процессе общения, на основе сравнения приемов и характеристик, можно выделить два основных стиля делового общения: принципиального по существу и принципиального по форме.
Общая характеристика делового стиля общения заключается в ориентированности на получение конструктивного результата, связанного с обсуждением спорного положения.
Конструктивным мы будем называть такой стиль общения, который складывается из оптимального комбинирования позиций участников коммуникативного процесса. Это соответственно определяет и то, что называется конструктивной деятельностью.
Основной вопрос делового общения можно сформулировать так: позиции сторон определяются отношением к проблеме (спорному положению) или отношением к оппоненту.
В зависимости от решения данного вопроса возникают совершенно разные представления о том, какой смысл мы вкладываем в понятие “деловое общение”, или “деловой стиль общения”.
В одном случае мы имеем дело со взвешенным, хотя, может быть, и разным по накалу страстей, обсуждением спорного положения. Это и есть деловой стиль.
В другом случае обсуждается не проблема, а носители тех или иных взглядов. И если даже участники такого обсуждения и подводят свои позиции под общий знаменатель, тем не менее это не деловое общение. Оно может быть названо как угодно: сговор, альянс, соглашение, союз, конъюнктура.
Принципиальное различие указанных двух моделей, проистекающее из решения основного вопроса делового общения, дает их объективную и субъективную экспозиции. А это, в свою очередь, предполагает, что какова природа данного процесса, таковы и его методы.
Последовательно рассмотрев два способа решения основного вопроса делового общения, можно выделить главный принцип всяких деловых отношений, связанных с общением (т.е. такой деятельности, которая основана на обсуждении спорного положения самого по себе, безотносительно к тому, как она сказывается на взаимоотношениях между партнерами). Он звучит так: отношение к проблеме не зависит от отношения к оппоненту.
Реализация данного принципа связана с применением следующих, более частных, приемов и методов:
А) Выявления проблемы в «чистом» виде, т.е., с точки зрения того, что она представляет.
Независимо от того, что о ней думают и как к ней относятся все остальные стороны конфликта, в том числе и от того, какое о ней сложилось собственное мнение или предубеждение. Понятно, что реализовать в полном объеме такой объективный подход никогда не представляется возможным. Но, с другой стороны, если к этому не стремиться, есть опасность того, что альянсы и соглашения никогда не трансформируются в деловое общение.
Б) Оценка проблемы, исходящей из объективных критериев, а не из характеристик любого, в том числе и собственного интереса и намерения.
Данная позиция тоже обычно реализуется с трудом. И главные трудности, которые приходится преодолевать в деловом общении, - это не борьба с самим собой, это усилия, требуемые для того, чтобы преодолеть собственный субъективизм, предвзятость, претензию на то, что собственная точка зрения является единственно правильной и имеющей исключительное право на существование. Поэтому при формулировании позиции необходимо развести объективную оценку и субъективные цели и намерения. Нужно показать, что при всем объективном видении проблемы, позиция отличается, прежде всего, своими конкретными целями и идеалами. И это понятно и естественно, но если к субъективированной экспозиции цели добавится еще и предвзятое субъективное видение проблемы, то ожидать из всего этого конструктивного разрешения спорного положения не представляется возможным.
В) Независимая экспертиза ситуации, которая сложилась в силу различия позиций (по сути она предполагает первый шаг подведения различных целей под общее основание).
Г) Определение собственной позиции, исходя из того, что она характеризуется выражением позиционного интереса, а не претензий на совершенную и абсолютную истину, субъективно пониманию как правота или право силы (деловое общение с партнером, который зациклен на чувстве собственной правоты, практически невозможно, а если и возможно, то крайне неприятно. Изначально в таком процессе не существует равенства и паритета. В нем одна сторона претендует на особо оговоренное право, приоритет, благоприятствование).
Д) Формулирование отношения к позиции оппонента, исходя, из принципиального равенства взглядов, оснований, воззрений, принципов.
Альтернативой рассмотренным выше характеристикам является следующий принцип: отношение к проблеме формируется через призму отношений к оппоненту.
Данный принцип противоположного свойства. Он задается субъективной экспозицией решения основного вопроса делового общения.
Реализация этого принципа, превращающего обсуждение спорного положения из достижения, соглашения в сговор, характеризуется такими приемами и методами:
спорное положение рассматривается лишь под углом зрения ответа на вопрос римского права «Cui prodest?» (Кому выгодно?), т. е., проблема рассматривается только как проявление намерений и интересов противоположных сторон;
оценка спорного положения дается исходя из личного, субъективного интереса, без учета общезначимых оснований;
принимается во внимание лишь позиционная экспертиза, все остальные экспертные оценки исключаются;
собственная позиция определяется в соответствии с представлениями о «позиционном перевесе» («Эта позиция является правильной потому, что это моя позиция»);
оценка позиции оппонента осуществляется на том же основании «позиционного интереса»: позиция оппонента недостойна правоты уже потому, что эта позиция противника.
Раздел 9. Контекстуальная аргументация
9.1. Традиция и авторитет
9.2. Интуиция и вера
9.3. Здравый смысл и вкус
В зависимости от того на какую аудиторию распространяется воздействие аргументации, все способы аргументации можно разделить на универсальные и контекстуальные.
Универсальная аргументация применима в любой аудитории. К универсальным способам аргументации относятся рассмотренные ранее многообразные способы теоретической и эмпирической аргументации.
Контекстуальная аргументация эффективна в определенной аудитории и охватывает аргументы к традиции и авторитету, к интуиции и вере, к здравому смыслу и вкусу и т.д.
В некоторых случаях универсальная аргументация характеризуется как «рациональная», а контекстуальная – как «нерациональная» или даже как «иррациональная».