Тема 10. Регулирование заработной платы

Макроэкономические механизмы регулирования заработной платы. Законодательные и нормативные документы, на основе которых осуществляется государственное регулирование заработной платы. Суть тарифно-договорного регулирования заработной платы. Регулирование заработной платы на государственному (национальному) равные. Минимальная заработная плата. Содержание Генерального тарифного соглашения. Необходимость регулирования заработной платы на отраслевом уровне. Содержание тарифного соглашения на отраслевом уровне. Регулирование заработной платы на региональном уровне. Предмет переговоров на региональном уровне. Содержание соглашения на региональном уровне. Тарифно-договорное регулирования заработной платы на уровне предприятий. Минимальная заработная плата.

Литература: [3; 4; 7; 9, 235-239; 10, 257-261].

Контрольные вопросы

1. В чем состоит государственное регулирование оплаты работы работников?

2. Как определяется размер минимальной заработной платы?

3. Какая цель установления минимальной заработной платы?

4. Как осуществляется договорное регулирование заработной платы?

5. На каких уровнях ведутся переговоры и укладываются соглашения?

6. Охарактеризуйте сущность генеральных, отраслевых, региональных тарифных соглашений.

7. В чем состоит сущность тарифного соглашения на производственном уровне?

Тема 11. Анализ и планирование трудовых показателей

Планирование трудоемкости по отдельным ее видам и в целом. План организационно-технических мероприятий. Методы расчета численности рабочих. Планирование численности руководителей, специалистов. Определение дополнительной потребности в работниках. Методика планирования производительности труда по факторам. Планирование повышения производительности труда. Планирование фонда заработной. Планирование средней заработной платы руководителей, специалистов, служащих.

Литература: [9, 188-189; 10, 437-452; 11, 245-279]

Контрольные вопросы

1. Назовите и охарактеризуйте основные этапы управления производительностью труда.

2. Как осуществляется планирование трудоемкости по отдельным ее видам и в целом на предприятии?

3. Раскройте методику планирования производительности труда по факторам ее возрастания.

4. Охарактеризуйте сущность планирования повышения производительности труда на основе снижения трудоемкости продукции.

5. Охарактеризуйте сущность планирования повышения производительности труда на основе улучшения использование рабочего времени.

6. Раскройте этапы детального планирования фонда заработной платы рабочих по элементам его структуры.

7. В чем состоит сущность методов расчета численности рабочих:

а) на основе трудоемкости производственной программы;

б) по рабочим местам;

в) нормам обслуживания;

г) нормативам численности.

8. Раскройте организационно-экономические и социально-психологические факторы производительности труда.

9. Что такое резервы производительности труда?

10. Какая существует классификация резервов повышения производительности труда?

11. Как оценивается влияние резервов на повышение производительности труда?