Тема 8. Стоимость рабочей силы и ее структура

Содержание категории "индивидуальная рабочая сила". Стоимость рабочей силы и ее формирование. Цена рабочей силы. Факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы. Потребительский бюджет и его виды. Стоимость жизни и ее показатели. Виды доходов, дифференциация доходов. Доходы домашних хозяйств (семей). Денежные и натуральные доходы. Классификация затрат на рабочую силу. Структура стоимости рабочей силы. Натуральные выплаты. Затраты работодателей на социальную защиту. Выходное пособие. Затраты на профессиональную подготовку и повышение квалификации, профессиональную ориентацию и подбор кадров. Затраты на социально-бытовое, культурное обслуживание. Налоги на заработную плату и доходы.

Литература: [5; 6; 10, 232-245; 11, 323-345].

Контрольные вопросы

1. Сущность понятия "доходы населения". Из каких источников они формируются?

2. Каков состав и каковы направления использования совокупного дохода, учитываемого в семейном бюджете?

3. Каков механизм определения прожиточного минимума?

4. Минимальный потребительский бюджет, его сущность и отличие бюджета прожиточного минимума.

5. Составные элементы цель государственной социальной политики, призванные содействовать достижению этой цели.

6. Дифференциация доходов и принцип социальной справедливости.

7. Какое влияние оказывает рост стоимости жизни на реальный уровень доходов?

8. Индексация доходов как метод компенсации роста потребительских цен.

9. Каковы важнейшие принципы формирования системы социальных гарантий населению?

10. Каков механизм управления формированием уровня жизни в условиях перехода к экономическим методам регулирования?

Тема 9. Оплата труда

Социально-экономическая сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы и принципы ее организации. Источники формирования заработной платы. Элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Схемы должностных окладов. Контрактная система оплаты труда. Показатели и условия премирования.

Литература: [4; 6; 8, 9, 215-231; 10, 245-257; 11, 489-507].

Контрольные вопросы

1. В чем состоит сложность определения экономического содержания сущности заработной платы?

2. Какие функции выполняет заработная плата в рыночной экономике?

3. Что такое минимальная заработная плата?

4. Какие вы знаете основные принципы организации заработной платы?

5. Раскройте сущность тарифной системы.

6. Сущность тарифной сетки. С какой целью на предприятии сопоставляют средний разряд рабочих и работ?

7. Какие формы и системы заработной платы применяются на предприятии, в организации? Какие условия эффективного применения форм заработной платы?

8. Как рассчитывается заработок за отдельными системами заработной платы?

9. Чем различаются индивидуальные и коллективные системы оплаты?

10. Какие методы распределения коллективного заработка?

11. Что такое КТУ? Для чего вон используется?

12. Какие функции выполняет премирование, какие виды премирования?

13. В чем сущность участия работников в прибылях?