2.3. Анализ факторов, влияющих на изменение фонда заработной платы

При определении факторов, оказывающих влияние на изменение фонда оплаты труда, сначала определяют факторы, влияющие на переменную часть фонда заработной платы. Переменная часть фонда оплаты труда зависит от изменения объема производства, его структуры, удельной трудоемкости и среднечасовой заработной платы, что представлено на рис.1.

Рис. 1 - Взаимосвязь факторов, определяющих переменную часть фонда оплаты труда

Далее необходимо проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Следует напомнить, что постоянная часть фонда заработной платы состоит из повременной оплаты труда. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы одного работника за соответствующий период времени. В свою очередь, среднегодовая заработная плата одного работника зависит от количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы за соответствующий промежуток времени, что представлено на схеме 2.

Рис.2 - Взаимосвязь факторов, определяющих постоянную часть фонда оплаты труда

С помощью факторного анализа определим изменение каких показателей повлияло на изменение фонда оплаты труда работников основного производства в 2010 году по сравнению с 2009 годом.

Для этого воспользуемся следующей факторной моделью:

ФЗП = ЧР · Д · П · ЧЗП,

где ФЗП – фонд заработной платы,

ЧР – среднегодовая численность работников,

Д – среднее количество отработанных дней одним работником за год,

П – средняя продолжительность рабочего дня,

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данной модели произведем способом цепных подстановок. Получаем следующие данные (млн. руб):

ФЗП₀ = ЧР₀ · Д₀ · П₀ · ЧЗП₀ = 28 · 285,7 · 7,7 · 3,7 = 227,9

ФЗП_ЧР = ЧР₁ · Д₀ · П₀ · ЧЗП₀ = 27 · 285,7 · 7,7 · 3,7 = 219,8

ФЗП_Д = ЧР₁ · Д₁ · П₀ · ЧЗП₀ = 27 · 296,3 · 7,7 · 3,7 = 227,9

ФЗП_П = ЧР₁ · Д₁ · П₁ · ЧЗП₀ = 27 · 296,3 · 7,8 · 3,7 = 230,9

ФЗП_ЧЗП = ЧР₁ · Д₁ · П₁ · ЧЗП₁ = 27 · 296,3 · 7,8 · 4,4 = 274,6

Изменение фонда заработной платы в целом за счет уменьшения среднегодовой численности работников составляет (млн. руб):

ФЗП_ЧР - ФЗП₀ = 219,8 – 227,9 = -8,1

Изменение фонда заработной платы в целом за счет увеличения среднего количества отработанных дней одним работником составляет (млн. руб):

ФЗП_Д - ФЗП_ЧР = 227,9 – 219,8 = + 8,1

Изменение фонда заработной платы в целом за счет увеличения средней продолжительности рабочего дня составляет (млн. руб):

ФЗП_П - ФЗП_Д = 230,9 – 227,9 = + 3,0

Изменение фонда заработной платы в целом за счет умненьшения среднечасовой зарплаты одного работника составляет (млн. руб):

ФЗП_ЧЗП - ФЗП_П = 274,6 – 230,9 = +43,7

Общее изменение фонда заработной платы в целом в 2010 году составляет (млн. руб):

ΔФЗП = – 8,1 + 8,1 + 3,0 + 43,7 = +46,7

При анализе использования фонда оплаты труда работников необходимо обратить внимание на такой немаловажный факт, как соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда. Так как производительность - одна из основных предпосылок увеличения фонда оплаты труда. Заинтересованность работников в рациональном использовании рабочего времени, улучшении организации труда, экономии материально-денежных средств ведет к повышению уровня производительности труда и эффективности производства в целом.

Оценим соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда с помощью данных таблицы.

Таблица 2.8 – Темпы роста производительности труда и оплаты труда

Отрасль	Темпы роста
	Производительности труда за 1 чел-час			Оплаты труда 1 чел-час, тыс.руб.
	2008	2009	2010	2008	2009	2010
В целом по животноводству	25050	34070	38431	3,1	4,1	4,5
из них: производство мяса птицы	138,6	163,5	221,6	2,6	3,7	4,4

В животноводстве СПК «Прогресс-Вертелишки» ситуация складывается следующим образом. В 2008 году опережение темпа роста производительности над темпом оплаты труда - 0,046. В 2009 году при темпе роста производительности на 0,265, темп роста оплаты увеличился до 0,323, а разрыв между ними приобрел самое большое значение за все три года и составил 0,058. В 2010 году произошло снижение темпа роста производительности труда – он составил всего на 0,113, в это же время оплата труда также уменьшилась - на 0,089. Таким образом, в 2010 году уже темп роста производительности труда превысил темп роста оплаты труда на 0,024.

Следовательно, можно сделать вывод, что в СПК «Прогресс-Вертелишки» в 2010 году в отрасли птицеводства темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты.

Предприятие должно пытаться сохранить наметившуюся тенденцию более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это одно из важнейших условий уменьшения затрат по заработной плате на производство продукции, т.е. снижение ее себестоимости и в конечном итоге увеличение полученной прибыли.

Уровень и динамика расходов на оплату труда являются одним из показателей конкурентоспособности предприятия. В связи с этим можно отметить, что в 2010г. уровень заработной платы в птицеводстве в СПК «Прогресс-Вертелишки» значительно выше, чем в 2008-2009гг. Это связано со стабильным количеством работников с высокой квалификацией и увеличением ставки 1 разряда в хозяйстве, кроме того, увеличение заработной платы произошло в связи с увеличением инфляционных процессов в стране и, соответственно, ее индексацией.

Организация труда при выращивании птицы определяется принятыми способами содержания и системами ведения отрасли, технологией и организацией производства. Формой организации труда в СПК «Прогресс-Вертелишки» является производственная бригада, в которой на основе разделения и объединения, трудятся работники разных профессий и квалификаций для обслуживания определенного количества птицы. В животноводстве для организации труда необходимо устанавливать различные нормы.

Мерой затрат труда служит рабочее время, измеряемое в присущих ему единицах - в часах и минутах или в более укрупненных величинах - рабочих днях.

В сельском хозяйстве нормы труда устанавливаются в виде норм выработки, норм времени и норм обслуживания.

Нормы труда в СПК «Прогресс-Вертилишки» – нормы выработки, нормы времени, обслуживания, численности – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы туда применяются как типовые, так и разработанные в хозяйстве на основе хронометражных измерений. Они подлежат обязательной замене новыми, по мере проведения аттестации, рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (таблица 2.9).

Таблица 2.9 - Нормы выработки и расценки в птицеводстве, 2010 год

Виды работ	Норма выработки	Расценка, Тыс.руб.
Переноска птицы в ящиках на расстояние до 50 метров, т.	9,6	6,31
Затарка молодняка (45-120 дн.) птицы из клеток в ящики, т. гол.	2,9	20,89
Растарка молодняка птицы (45-120 дн.) из ящиков, т. гол.	3,9	15,48
Затарка, растарка птицы в контейнерах при перевозке птицы в возрасте 112 дн., т. гол.	0,67	90,42
с одновременным вакцинированием против ССЯ, т. гол.	0,61	99,31
Затарка, растарка птицы в контейнерах при сдаче птицы на забой: - молодняк, т. гол.	0,83	72,99
- родительское стадо, т. гол.	0,49	123,63
Переноска птицы на расстояние - до 30 метров, т.	1,86	32,57
- до 50 метров, т.	1,5	40,39
Сортировка птицы - обрезных, т. гол.	1,2	50,48
- не обрезных, т. гол.	2,0	30,29
Рассадка суточных цыплят по батареям, т. гол.	6,5	9,32
Обрезка гребешков суточных цыплят, т. гол.	3,7	16,37
Обрезка гребешков цыплят в возрасте 45 дней, т. гол.	0,58	104,45
Сортировка суточных цыплят по полу, т. гол.	24,2	2,5
Переноска суточных цыплят на расстояние до 70 метров, т. гол.	15	4,04
Открытие шахт, шт.	32	1,89
Закрытие шахт, шт.	16	3,79
За 100 голов выведенных цыплят: - операторы, т. гол.	3550	73,64
Сортировка суточных цыплят по скорости оперяемости (по полу), т. гол.	3,3	22,03
Сборка коробок под суточных цыплят, шт.	70	0,86

Оплата труда в СПК «Прогресс-Вертилишки» организована в соответствии с положением по оплате труда, которое разрабатывается ежегодно.

Работа птичниц и операторов организована в соответствии с должностными инструкциями.