1. Средняя установленная продолжительность рабочего периода

2. Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода

Показывает какое максимальное количество дней мог отработать один среднесписочный рабочий.

3. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода

Коэффициент использования максимально возможного периода:

Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода:

Все перечисленные показатели характеризуют использование рабочих дней, т.е. не дают представление о степени использования времени внутри рабочего дня в человеко-часах. Для большинства рабочих установлена 40 часовая продолжительность рабочей недели, 8 часовой рабочий день. Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Т.к. на предприятии не все работники имеют одинаковую продолжительность рабочего дня рассчитывается среднеустановленная продолжительность рабочего дня:

,

где Рi – установленная продолжительность рабочего дня для соответствующей категории работников

Чi – численность данной категории

Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня – это число часов фактически отработанных в среднем одним работником за день или смену:

,

где Тфч – фактически отработанные человеко-часы, как урочные, так и сверхурочные.

ФФ – сумма отработанных человеко-дней.

Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня – это число часов фактически отработанных в среднем одним работником в урочное время за день или смену:

,

Где σТф.Ур.Ч - фактически отработанные чел.-часы в урочное время.

На основе этих показателей рассчитываются показатели, характеризующие степень использования рабочего дня:

1. Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

2. Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня.: _ _

Для характеристики использования как продолжительности рабочего дня, так и продолжительности рабочего периода рассчитывают коэффициент использования рабочего времени.:

1. Ки=tф/р _уст.,

где tф – фактическое число отработанных часов одним среднесписочным работником за рабочий период

Р_уст. – установленное число часов, которое должен был отработать среднесписочный работник за этот период.

2. Ки= Ктус*Кполн.р.д.,

Разность между 100% и интегральным коэффициентом показывает долю неиспользованного времени в отчетном периоде.

Величина неиспользованного времени зависит от 2 показателей: от величины прогулов и простоев.

Прогул – неотработанный рабочий день в связи с неявкой на работу без уважительной причины.

1. Удельный вес прогулов:

dпр.=Дпр./ФФ,

где Дпр – чел.-дни прогулов

ФФ – фактически отработанные чел.-дн.

2.Число прогулов в среднем на одного рабочего:

Пр.с=Дпр./

Простой – рабочее время, неиспользованное в производстве в связи с нарушением нормального хода производственного процесса

4.Методы изучения использования рабочего времени

Анализ использования рабочего времени производится с помощью баланса рабочего времени. Баланс рабочего времени составляется в человеко-днях и человеко-часах и состоит из двух частей: ресурсы рабочего времени и фактическое расходование рабочего времени. При составлении баланса в человеко-днях в части «ресурсы рабочего времени» указываются фонды рабочего времени от календарного к максимально возможному, а в разделе «фактическое расходование рабочего времени» показывается использование максимально возможного фонда по рем направлениям: фактически отработанное время, неявки по уважительным причинам, потери рабочего времени (табл. 4.1).

Таблица 4.1

Баланс рабочего времени в человеко-днях

Ресурсы рабочего времени	Чел.-дн.	Использование рабочего времени	Чел.-дн.
Календарный фонд Праздничные и выходные дни Табельный фонд Очередные отпуска Максимально возможный фонд рабочего времени		Фактически отработанно Неявки по уважительным причинам В том числе: по болезни отпуска по учебе прочие неявки по причинам, предусмотренным законом Потери рабочего времени В том числе: целодневные простои прогулы неявки с разрешения администрации Максимально возможный фонд рабочего времени (п.1+п.2+п.3)

При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах, отдельно показываются внутрисменные потери. Часы, отработанные в сверхурочное время показываются за итогом баланса.

Для выявления внутрисменных потерь рабочего времени применяются такие методы статистического наблюдения как фотография рабочего дня и моментно-выборочное наблюдение.

Моментно-выборочное наблюдение позволяет более детально изучить структуру использования рабочего времени с помощью регистрации моментных состояний по определенным составным элементам рабочего времени. Это метод заключается в том, что в отдельные, случайно выбранные моменты времени по всем рабочим местам анализируемого подразделения регистрируются соответствующие элементы рабочего времени.

При проведении фотографии рабочего дня регистрируется использование рабочего времени на определенном рабочем месте в течение всего дня (смены).