2. Показатели численности трудовых ресурсов.

1. Абсолютная численность трудовых ресурсов

ТР = S_ттв+Р_пп,

где S_ттв – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте,

Р_пп – численность работающих пенсионеров и подростков.

В расчеты для региона добавляется сальдо миграции.

2. Естественный прирост трудовых ресурсов

ТР_е=ЕП-ЕВ,

где ЕП –естественное пополнение

ЕВ – естественное выбытие

Естественное пополнение происходит за счет численности лиц, достигающих 16 лет и увеличения числа работающих подростков и пенсионеров.

Естественное выбытие определяется числом лиц достигших пенсионного возраста и не оставшихся работать, числом лиц в трудоспособном возрасте, которые умерли или перешли на инвалидность, а также числом переставших работать пенсионеров и подростков.

3. Механический прирост трудовых ресурсов определяется для отдельных регионов как разность между числом въехавших и выехавших трудовых ресурсов.

4. Общий прирост трудовых ресурсов:

ТР =ТР_е+ТР_м

5. Доля населения в трудоспособном возрасте:

d_mв= ,

где S_тв – численность населения в трудоспособном возрасте

S_в – численность всего населения

6.Коэффициент замещения.

k_з= ,

где S_дтв – численность до трудоспособного возраста

7. Коэффициент пенсионной нагрузки:

k_пн= ,

где S_пв – численность населения в пенсионном возрасте.

8. Коэффициент трудоспособности всего населения:

k_твв=

9.Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте:

k_ттв=

3. Статистическое изучение состава трудовых ресурсов

Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах:

- по демографическим признакам

- по социальной принадлежности

- по уровню общеобразовательной и профессиональной подготовки

- по источникам средств существования

- по видам занятий и т д.

По источникам средств существования выделяются:

- рабочие и служащие предприятий всех форм собственности,

- лица, имеющие собственное дело,

- работающие по найму у отдельных лиц,

- пенсионеры и стипендиаты на обеспечении государства,

- находящиеся на иждивении у отдельных лиц,

- имеющие иной источник средств существования и лица свободных профессий.

Состав занятых изучается по отраслям, секторам экономики, занятиям, уровню образования, полу, возрасту, профессии, квалификации и другим признакам. Определяется численность каждой группы и ее удельный вес в общей численности занятых. Анализ проводится в динамике.

Основные группировки занятого населения в экономике, принятые в статистическом анализе, следующие:

1. По отраслям:

- Промышленность

- Сельское хозяйство

- Лесное хозяйство

- Строительство

- Транспорт

- Связь

- Оптовая и розничная торговля, общественное питание

- Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения

- Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение

- Образование

- Культура и искусство

- Наука и научное обслуживание

- Финансы, кредит, страхование

- Управление

- Другие отрасли

По формам собственности (секторам экономики):

- Государственная и муниципальная

- Собственность общественных организаций

- Частная

- Смешанная, без иностранного участия

- Смешанная, с иностранным участием и иностранная

Классификация по статусу в занятости:

1. Наемные работники.

2. Работающие не по найму:

2.1. Работающие на индивидуальной основе.

2.2 Работодатели.

2.3. Неоплачиваемые работники семейных предприятий.

2.4. Члены коллективных предприятий.

Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе.

Наемные работники распределяются по группам по длительности найма:

1. Постоянные работники

2. Временные работники

3. Сезонные работники

4. Работники, нанятые на случайные работы.

Для занятых лиц, имеющих более одной работы, определяется основная и дополнительная работа.

Основной называется работа на том предприятии, где находится трудовая книжка.

Дополнительная работа – совместительство любого рода, работы по контракту, случайная разовая работа.

Не считается дополнительной работой на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы и работа в личном хозяйстве или на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.