2. Показатели движения численности персонала

Движение персонала (оборот персонала) - изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.

Внутренний оборот – перемещение работников внутри предприятия

Внешний оборот – прием и увольнение с предприятия. Внешний оборот подразделяется на оборот по приему и оборот по увольнению.

По приему выделяют следующие группы:

• принятые по направлениям служб занятости;

• принятые в порядке перевода из других предприятий;

• другие источники (принято самим предприятием, вернулось после армии и др.)

По увольнению выделяют:

• переведенные в другую организацию;

• уволенные в связи с окончанием срока договора;

• уволенные по сокращению штатов;

• уволенные в связи с переходом на учебу, пенсию, призывом в армию и др. причины, предусмотренные законодательством;

• уволенные по собственному желанию;

• уволенные за прогулы и нарушения трудовой дисциплины.

Различают две разновидности оборота по увольнению – необходимый и излишний. К необходимому обороту относятся работники, выбывшие с предприятия по первым четырем причинам, выделенным в группировке. Излишний оборот (или текучесть кадров) это уволенные по собственному желанию и уволенные за прогулы и нарушения трудовой дисциплины.

На основе абсолютных показателей оборота рассчитываются относительные показатели движения рабочей силы:

1. коэффициент оборота по приему

Коб.пр. =

где Чпр –число принятых работников за период.

2. коэффициент оборота по увольнению:

Коб. ув.=

где Чув. – численность уволенных

3. Коэффициент необходимого оборота

Кнеоб.об.=

где Чнеоб.ув.- необходимый оборот по увольнению

4. коэффициент излишнего оборота

Киз.об.=

Где Чизл. – излишний оборот

5. коэффициент восполнения работников

Квосп.=

6. коэффициент постоянства кадров

Кпост.=

где Чсв – число работников, состоявших в списочном составе весь рассматриваемый период

7. коэффициент замены кадров

Кзам.= ,

где Чзам. – оборот, требующий замены. Включает уволенных в связи с переходом на учебу, пенсию, призывом в армию и др. причинам, предусмотренным законодательством, уволенных по собственному желанию, уволенных за прогулы и нарушения трудовой дисциплины.

3. Показатели использования рабочего времени

Рабочее время – период времени, затрачиваемый работником на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

Основными единицами измерения рабочего времени являются человеко-час и человеко-день, которые представляют собой произведение численности работающих на затраченное ими рабочее время в часах или днях за анализируемый период времени.

Для изучения использования рабочего времени рассчитывают фонды рабочего времени. Исходным является календарный фонд времени.

КФ=

где Дк – количество дней в периоде

Календарный фонд показывает какое количество рабочего времени было бы отработано, если бы все до одного рабочего работали каждый день.

Табельный фонд рабочего времени

ТФ = КФ – Дпв,

где Дпв – количество праздничных и выходных чел.-дней в периоде.

Максимально возможный фонд рабочего времени – количество времени, которое может быть отработано всеми работающими на предприятии в соответствии с трудовым законодательством

МВФ=ТФ-Дот,

где Дот – количество чел.-дн. очередных отпусков

Явочный фонд рабочего времени:

Фяв=МВФ- Няв,

где Няв – неявки на работу

Фактически отработанное время

ФФ= Фяв – Дпр,

где Дпр – целодневные простои

Целодневный простой – день, когда работник явился на работу, но по какой-либо причине к работе не приступил. Сюда же относятся человеко-дни неявок на работу по причине простоя предприятия.

Рис. 4.1. Структура фондов рабочего времени

На основе абсолютных значений фондов рассчитываются показатели, характеризующие степень использования каждого фонда. Для этого определяется удельный вес фактически отработанного времени в соответствующем фонде.

Коэффициент использования календарного времени:

Ккф=ФФ/КФ

Коэффициент использования табельного фонда

Ктф=ФФ/ТФ

Коэффициент использования явочного фонда

Кфяв=ФФ/Фяв

Коэффициент использования максимально возможного фонда

Кмвф=ФФ/МВФ

Разность между 1 (100%) и каким-либо из этих коэффициентов показывает удельный вес неотработанного по различным причинам времени. Для характеристики этого времени используются следующие два показателя:

1. Удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам в максимально возможном времени:

Dув=Няв. ув./МВФ,

где Няв.ув – неявки по уважительным причинам

Неявки по уважительным причинам:

• отпуска учебные

• отпуска по беременности и родам

• болезни

• прочие неявки, разрешенные законом

2. Удельный вес потерь

Dп=Дпр+Няв ну/МВФ,

где Дпр – человеко-дни простоев

Нявну – чел.-дн. неявок по неуважительным причинам

Неявки по неуважительным причинам:

- прогулы

- неявки с разрешения администрации

Кмвф+ Dп+ Dув=1 (100)

Кроме показателей использования фондов рабочего времени рассчитываются показатели использования продолжительности рабочего дня и периода (месяц, квартал, полугодие, год)

Для характеристики продолжительности рабочего периода используются следующие показатели: