38.Теории социального конфликта

Дарендорф (р. 1929) утверждает, что все сложные орг-ции основываются на перераспред-нии власти, что люди, обладающие властью, способны с help различных средств, среди кот гл-м явл-ся принуждение, добиваться выгоды от людей, обладающих меньшей властью. Возможности распред-я власти и ав­торитета крайне ограниченны, и поэтому члены любого об­щ-ва борются за их перераспред-е. Картина соц-го мира, с точки зрения Р. Дарендорфа, представляет собой поле битвы: множ-во групп, борющихся друг с дру­гом, возник-х, исчез-х, создающих и разрушаю­щих альянсы. Ф-ция власти состоит в поддержании целостности, сохранении согласован-ти ценностей и норм, Р. Дарендорф придает наибольшее знач-е ее неинтегративному аспекту, порождающему конфликтные интересы и соответствующие ролевые ожи­дания.Обладающий властью или влиянием заинтересован в со­хранении status quo; не обладающий ими заинтересован в их перераспред-и, в изм-и сущ-го поло­жения. Этим интересам придается объективный хар-р, вытекающий из представления о включенности их во внут­р-ю структуру ролей наряду с четырьмя «функциональ­ными реквизитами» Т. Парсонса, направленными на под­держание орг-ции как таковой. К.Маркс. Проблема соц-го конфликта в соц-гии занимает очень важное место. Основателем первой соци-ской теории конфликта был К. Маркс (1818-1883). Согласно Марксу, именно конфликты объясняют соц-е изм-я и процессы, именно конфликтами обусловлен революц-й переход от одного типа общ-ва к другому (особенно всестороннее К. Маркс обосновывал неизбежность революц-го перехода от капиталистич-го общ-ва к новому, в кот власть будет в руках победившего пролетариата). Положения К. Маркса об универсальности соц-х конфликтов, о том, что они пронизывают жизнь общ-ва в целом, в той или иной форме развивались в соц-кой науке в дальнейшем.

39.Статусно-ролевая концепция личн-ти.

Личн-ть должна иметь опред-й набор качеств и занять опред-й уровень (статус) в иерархической системе общ-ва. Соц-ые статусы (позиции) – места индивида или групп в иерархически организов-й структуре общ-ва. Важнейшими показателями статуса личн-ти выступают: уровень доходов, образование, объем властных полномочий, престижность профессии. Статусы делятся на достигнутые(это статус, кот опред-ся усилиями самого ч-ка, его талантами, настойчивостью или оказывается следствием удачи и везения) и предписанные (навязанный общ-вом вне зависимости от усилий и заслуг личн-ти – раса, пол, этническое происхожд-е).Ч-ка хара-зует не один, а неск-ко статусов (статусный набор): 1)гл-ый или интегральный статус(обусловлен должностью или профессией); 2)соц-но-групповой статус(полож-е индивида в общ-ве, кот-е он занимает как представитель большой соц-ой группы – расы, нации, пола); 3)личный статус(полож-е индивида в малой гр-пе – семье, студ-кой группе);Соц-ная роль – это ожидаемое повед-е от ч-ка, занимающего опред-й статус. Т.е. соц-ная роль – это модель повед-я, ориентиро-ванная на данный статус в соответствии с ожиданиями людей. 5 осн-х хар-к роли(Парсонс): способ получ-я, эмоцион-ть, масштаб, формализация, мотивация.