Заработная плата

Принципы организации заработной платы реализует при помощи 3-х элементов:

• нормирования труда;

• тарифной системы;

• форм и систем заработной платы.

1) Нормирование труда позволяет учитывать количественный и качественный вклад каждого работника в общественное производство. Норма труда (времени, выработки, численности, обслуживания) является критерием количества затраченного времени в зависимости, от которого строится оплата труда.

2) Тарифная система определяет качество труда работника, которая характеризуется уровнем квалификации работника, сложностью работ, значением отрасли, условиями труда. При помощи тарифной системы осуществляется дифференциация заработной платы.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты в единицу времени по каждому из разрядов тарифной ставки. В чёрной и цветной металлургии, на открытых и подземных работах применяются дневные или смешанные тарифные ставки. Действительные тарифные ставки и коэффициенты на горных работах:

Разряды	1	2	3	4	5	6
тарифный коэффициент	1,0	1,11	1,22	1,38	1,58	1,86
дневная тарифная сетка	3,7	4,1	4,5	5,1	5,8	6,9
открытые горные работы	4,5	5,0	5,5	6,2	7,1	8,4
подземные горные работы

Тарифная сетка - это система разрядов и тарифных коэффициентов, показываю- щих различия в сложности труда при выполнении отдельных видов работ. От разряда к разряду тарифный коэффициент увеличивается и этим характеризуется сложность работ. Соотношение крайних диапазонов (в данном случае от 1 до 6) называется диапазоном тарифной сетки – 1,86.

Величина тарифного коэффициента определённого разряда соответствует тарифной ставке этого разряда и наоборот.

Для определения тарифной ставки любого разряда нужно ставку первого разряда умножить на тарифный коэффициент определяемого разряда, который вы находите.

При помощи тарифной ставки рассчитывают средние разряды работ, определяются средние ставки рабочих групп или бригад.

Тарифные справочники – нормативные документы, утверждённые Госкомтрудом, профсоюзами, правительственными органами и в промышленности, действует ЕТКС и его пересмотр производится централизованно. Дополнением к трём системам служат доплаты к тарифным ставкам и коэффициенты к заработной плате.

3) Формы и системы оплаты труда.

В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся:

I. Повременная.

II. Сдельная.

Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой

Зп = Тст  t

где Тст – тарифная ставка(часовая, дневная, месячная);

t – количество отработанного времени.

Эта форма оплаты труда не поддаётся нормированию.

Существует повременно-премиальная система, когда оговариваются в контракте процентные надбавки к месячной или квартальной з/п и выплачивается она в соответствии с условиями договора. Сдельная оплата труда – когда з/пл. зависит от количества изготовленной продукции и затрат времени на её изготовление

З = V  p,

где V – общее количество продукции, услуг;

р – сдельная расценка норм выработки и времени,

p =	Tсм.	=Тмс.  Нвр
	Нвыр

Изменение норм труда или тарифных ставок влечёт за собой пересмотр расценок.