- •Предмет і методи сучасної економіки праці.
- •Мета курсу, його структура і логіка.
- •2.Тема: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Трудові ресурси як соціально-економічна категорія
- •Формування трудових ресурсів
- •Використання трудових ресурсів. Трудовий потенціал суспільства.
- •Контрольні запитання та завдання
- •Резюме:
- •3.Тема: Ринок праці в економічній системі.
- •Поняття ринку праці, його елементи та функції.
- •Структура та моделі ринку праці.
- •Попит і пропозиція на ринку праці
- •Сегментація і гнучкість ринків праці
- •Національний ринок праці: співвідношення внутрішнього і зовнішнього
- •Контрольні запитання та завдання
- •4.Тема: Зайнятість населення і безробіття
- •Соціально-економічна сутність зайнятості
- •Зайнятість як елемент соціально-економічної політики
- •Безробіття та соціально-економічні наслідки безробіття
- •Контрольні запитання та завдання
- •5.Тема: Продуктивність і ефективність праці
- •Визначення продуктивності праці
- •Показники та методи вимірювання продуктивності праці
- •Програми управління продуктивністю праці
- •Контрольні запитання та завдання
- •6.Тема: Вартість робочої сили та її структура
- •Сутність вартості робочої сили
- •Вартість робочої сили і доходи населення
- •Контрольні запитання та завдання
- •7.Тема: Організація оплати праці
- •Основні елементи організації оплати праці
- •Основні вимоги до організації заробітної плати
- •Основні типи організації заробітної плати
- •Заробітна плата та фонд споживання підприємства
- •Особливості організації і оплати праці на малих підприємствах
- •Контрольні запитання та завдання
- •8.Тема: Соціальне партнерство і ринок праці
- •Об’єднання підприємців на ринку праці
- •Роль профспілок в соціально-трудових відносинах
- •Держава в системі соціального партнерства
- •Контрольні запитання та завдання
- •9.Тема: Управління персоналом
- •Планування і формування персоналу
- •Розвиток персоналу і оцінка інвестицій в людський капітал
- •Трудова кар’єра
- •Контрольні запитання та завдання
- •10.Тема: Регулювання робочого часу
- •Робочий час. Режим праці та відпочинку
- •Класифікація витрат робочого часу
- •Дослідження витрат робочого часу
- •Методи встановлення норм часу
- •Контрольні запитання та завдання
- •11.Тема: Нормування праці
- •Сутність нормування праці та її значення
- •Система норм і нормативи праці
- •Комплексне обгрунтування норм праці
- •Методи нормування праці і їх розвиток
- •Перегляд норм і оцінка їх якості
- •Контрольні запитання та завдання
- •12.Література
- •13.Додатки
- •Класифікація витрат робочого часу
- •Норми витрат праці
Контрольні запитання та завдання
Чим визначається загальна норма робочого часу?
Як встановлюються раціональні режими праці та відпочинку?
Яка існує класифікація витрат часу?
Охарактеризуйте методи дослідження трудових процесів.
Види норм затрат робочого часу за ступенем обґрунтованості.
Вихідні дані для визначення величини і рівня норм часу.
Які використовують методи встановлення норм часу?
Резюме
Робочий час є загальною мірою кількості праці. Загальна тривалість робочого часу визначається, з одного боку, рівнем розвитку виробництва, з іншого – фізичними і психофізіологічними можливостями людини. Поліпшення використання робочого часу є одним з основних шляхів підвищення продуктивності праці. Воно залежить від співвідношення екстенсивного та інтенсивного факторів розвитку виробництва.
Всякий виробничий процес містить в собі трудовий процес. Тому основним об’єктом нормування праці є робочий час необхідний для виконання різноманітних трудових процесів.
Трудові процеси поділяються: за призначенням – основні і допоміжні; за рівнем механізації – ручні, машинно-ручні, машинні, автоматизовані, апаратурні; за ступенем повторюваності – повторювальні, неповторювальні, періодично повторювальні, подібні, різноманітні; за поєднанням робітників і технологічного устаткування – одноверстатні, багатоверстатні, комбіновані;
Спостереження за витратами робочого часу здійснюють при допомозі фотографії робочого часу та хронометражу. Незалежно від об’єктів спостережень (робочий день, частина робочої зміни, конкретні операції) застосовують два методи спостережень: безпосередніх вимірів та моментних спостережень. В залежності від мети спостережень використовують секундоміри, телекамери та ін.
В дослідженнях трудового процесу найбільшу вагу має вирішення наступних завдань: визначення фактичних витрат часу на виконання елементів операцій (трудових рухів, дій т. ін.); визначення структури витрат часу впродовж зміни чи її частини.
Методи досліджень трудових процесів класифікують за: метою дослідження; кількістю спостережуваних об'єктів; способами проведення спостережень; формою фіксування даних спостережень і т.д.
Методика встановлення норм часу залежить насамперед від типу виробництва (масове, серійне, дрібносерійне, індивідуальне), рівня механізації праці робітників, а також від форми організації праці. Для вищого рівня серійності характерні досконаліша техніка, технологія, організація виробництва і праці. Внаслідок цього затрати праці на виготовлення тих самих виробів і рівень продуктивності праці будуть різними в умовах масового, серійного та індивідуального виробництва. Розрізняють такі методи нормування: сумарний дослідно-статистичний, розрахунково-аналітичний, укрупнений, мікроелементний.
11.Тема: Нормування праці
Сутність нормування праці та її значення
Система норм і нормативи праці
Комплексне обгрунтування норм праці
Методи нормування праці і їх розвиток
Перегляд норм і оцінка їх якості
В діяльності працівника (від робітника до менеджера першого рівня) важливу роль відіграють норми праці. Успіх на ринку неможливий без усвідомлення що нормування праці є складовою менеджменту і соціально-трудових відносин. Узгодження трудової діяльності людей неможливе без встановлення необхідних витрат і результатів праці.
Норми праці узгоджують виробничий процес та інтереси працівників підприємства. Норми є основою планування і регулювання роботи кожного підрозділу підприємства, організації оплати праці персоналу, обліку витрат на продукцію, управління продуктивністю праці і соціально-трудовими відносинами. Не існує такої діяльності підприємства де б не використовувались норми праці. Вони необхідні як на малих так і на великих підприємствах.
Норми праці необхідні в усякій сфері діяльності людини: промисловості, торгівлі, сфері обслуговування, банках і т.д.
Щоб вірно встановлювати і застосовувати норми праці, необхідно знати відповіді на наступні запитання:
Які види норм об’єктивно необхідні для для ефективного управління виробництвом?
Які фактори впливають на розмір витрат і результатів праці?
Якими методами розраховують норми?
Як оцінити якість норм?
Відповіді на ці та інші запитання і будуть предметом обговорення цієї теми.