- •Федеральное агентство железнодорожного транспорта
- •Рабочая программа дисциплины «Нормативное обеспечение деятельности предприятий»
- •Введение
- •Требования к результатам освоения дисциплины
- •Распределение учебных часов по темам и видам занятий
- •2. Содержание рабочей программы
- •Тема 2. Нормативное обеспечение деятельности системы управления персоналом организации как отдельное направление работы службы уп, требования к качеству документов
- •Тема 3. Корпоративные стандарты: разработка и внедрение
- •Тема 4. Обязательные нормативные акты работодателя: правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда для офисных работников.
- •Тема 7. Локальные нормативные акты (лна), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций.
- •Тема 9. Защита проектов пакета документов, обеспечивающих деятельность по управлению персоналом организации.
- •3. Самостоятельная и индивидуальная работа студентов
- •Тема 2. Нормативное обеспечение деятельности системы управления персоналом организации как отдельное направление работы службы уп, требования к качеству документов
- •Тема 3. Корпоративные стандарты: разработка и внедрение.
- •Тема 8. Формирование лна, сопровождающих трудовую деятельность: предоставление отпуска; командирование работника; поощрение работника; вынесение дисциплинарного взыскания.
- •Тема 9. Защита проектов пакета документов, обеспечивающих деятельность по управлению персоналом организации
- •Примерная тематика практических занятий
- •Тема 5. Нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер.
- •Тема 6. Нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер.
- •Тема 7. Локальные нормативные акты (лна), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций.
- •Перечень лабораторных работ
- •Образовательные технологии
- •Оценочные средства для текущего контроля успеваемости
- •Примерные вопросы к экзамену (зачету)
- •Понятийно-терминологический словарь дисциплины (глоссарий)
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература
- •11. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •Заключение
- •Лист дополнений и изменений
- •«Уральский государственный университет путей сообщения» (фгоу впо УрГупс)
Тема 2. Нормативное обеспечение деятельности системы управления персоналом организации как отдельное направление работы службы уп, требования к качеству документов
(3 часа) Теоретическое изучение лекционного материала, материала, представленного в качестве раздаточного, освоение основных понятий глоссария, подготовка к словарному диктанту и практической работе.
Тема 3. Корпоративные стандарты: разработка и внедрение.
Управление качеством в организациях и система корпоративных стандартов как способ нормативного обеспечения деятельности предприятия. Группы корпоративных стандартов, их виды, функции, структура, иерархия; требования, которым должны соответствовать корпоративные стандарты, порядок и правила их внедрения. Требования, которым должны удовлетворять регламентирующие документы, необходимые правила для соблюдения требований. Иерархия стандартов, контроль за их внедрением.
(5 часа) Теоретическое изучение лекционного материала, материала, представленного в качестве раздаточного, освоение основных понятий глоссария, подготовка к словарному диктанту и практической работе.
Тема 4. Обязательные нормативные акты работодателя: правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда для офисных работников.
(11 часов) Теоретическое изучение лекционного материала, материала, представленного в качестве раздаточного. Подготовка проекта документов по образцу (в зависимости от состава студенческой подгруппы один документ совместно разрабатывают 2-3 человека). Задача лидера: обеспечить соответствие между документами.
Тема 5. Нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер: номенклатура дел, коллективный договор, положение о структурном подразделении (виды структурных подразделений, определение потребности в персонале, структура, этапы разработки).
(8 часа) Теоретическое изучение лекционного материала, материала, представленного в качестве раздаточного. Подготовка проекта документов по образцу (в зависимости от состава студенческой подгруппы один документ совместно разрабатывают 2-3 человека). Задача лидера: подготовить номенклатуру дел, обеспечить соответствие между документами.
Тема 6. Нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер: должностные инструкции (понятие, содержание, этапы разработки, квалификационная карта, понятие ключевых компетенций, модель рабочего места, правовая природа и назначение должностной инструкции. Правовые основы разработки и принятия должностной инструкции); положение об оплате труда и стимулировании работников (содержание, основания для формирования документа).
(10 часов) Теоретическое изучение лекционного материала, материала, представленного в качестве раздаточного. Подготовка проекта документов по образцу (каждый из студенческой подгруппы проектирует одну должностную инструкцию совместно разрабатывают 2-3 человека). Задача лидера: обеспечить соответствие между документами.
Тема 7. Локальные нормативные акты (ЛНА), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций.
Понятие «локальный нормативный акт», их виды, функции, структура; формирование приказов, распоряжений, различных инструктивных документов, касающихся организации труда.
(7 часов) Теоретическое изучение лекционного материала. Студенты самостоятельно моделируют возможные ситуации, связанные с кадровыми процессами выбранного объекта, и проектируют соответствующие ЛНА (приказы, распоряжения, инструкции). Задача лидера: распределить работу и обеспечить соответствие между документами.