- •Федеральное агентство железнодорожного транспорта
- •Рабочая программа дисциплины «Нормативное обеспечение деятельности предприятий»
- •Введение
- •Требования к результатам освоения дисциплины
- •Распределение учебных часов по темам и видам занятий
- •2. Содержание рабочей программы
- •Тема 2. Нормативное обеспечение деятельности системы управления персоналом организации как отдельное направление работы службы уп, требования к качеству документов
- •Тема 3. Корпоративные стандарты: разработка и внедрение
- •Тема 4. Обязательные нормативные акты работодателя: правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда для офисных работников.
- •Тема 7. Локальные нормативные акты (лна), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций.
- •Тема 9. Защита проектов пакета документов, обеспечивающих деятельность по управлению персоналом организации.
- •3. Самостоятельная и индивидуальная работа студентов
- •Тема 2. Нормативное обеспечение деятельности системы управления персоналом организации как отдельное направление работы службы уп, требования к качеству документов
- •Тема 3. Корпоративные стандарты: разработка и внедрение.
- •Тема 8. Формирование лна, сопровождающих трудовую деятельность: предоставление отпуска; командирование работника; поощрение работника; вынесение дисциплинарного взыскания.
- •Тема 9. Защита проектов пакета документов, обеспечивающих деятельность по управлению персоналом организации
- •Примерная тематика практических занятий
- •Тема 5. Нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер.
- •Тема 6. Нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер.
- •Тема 7. Локальные нормативные акты (лна), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций.
- •Перечень лабораторных работ
- •Образовательные технологии
- •Оценочные средства для текущего контроля успеваемости
- •Примерные вопросы к экзамену (зачету)
- •Понятийно-терминологический словарь дисциплины (глоссарий)
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература
- •11. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •Заключение
- •Лист дополнений и изменений
- •«Уральский государственный университет путей сообщения» (фгоу впо УрГупс)
Требования к результатам освоения дисциплины
(в соответствии с ФГОС подготовки бакалавра (специалиста))
Цель дисциплины: подготовить студентов к профессиональной деятельности и сформировать у них представление о системе нормативного обеспечения деятельности предприятия, ее организации, конкретизировать содержание работы специалистов служб управления персоналом.
В результате изучения дисциплины студент должен:
1.Иметь представление о системе нормативного обеспечения деятельности предприятия, ее организации;
2.Уметь: разрабатывать, внедрять, использовать в своей деятельности и обеспечивать использование в деятельности предприятия с учетом его специфики системы корпоративных стандартов, локальных нормативных актов;
3.Владеть культурой мышления; способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения.
Распределение учебных часов по темам и видам занятий
№ темы |
Название тем рабочей программы
|
Объем учебных часов |
Рекомендуемая литература |
|||
всего |
том числе |
|||||
лекции |
практ. занятия
|
СРС |
||||
1 |
Понятия, используемые при освоении дисциплины «НОДП». Модели, принципы, административные методы в УП; предмет социально-трудовых отношений; структура УП: организационная, функциональная, штатная. Штатное расписание |
2 |
|
|
2 |
Л1 Д2 Д3 |
2 |
Нормативное обеспечение деятельности системы управления персоналом организации как отдельное направление работы службы УП, требования к качеству документов |
4 |
1 |
|
3 |
Л1 Д1 |
3 |
Комплексное обеспечение системы управления персоналом: корпоративные стандарты (разработка и внедрение) |
6 |
1 |
|
5 |
Л2 Д2 |
4 |
Обязательные нормативные акты работодателя (НАР): правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда для офисных работников |
11 |
|
|
11 |
Л2 Д1 |
5 |
НАР, носящие рекомендательный характер: номенклатура дел, коллективный договор, положение о структурном подразделении. |
10 |
1 |
1 |
8 |
Л2 Д1 |
6 |
НАР, носящие рекомендательный характер: должностные инструкции, положение об оплате труда и стимулировании работников |
12 |
1 |
2 |
9 |
Л2 Д2 |
7 |
Локальные нормативные акты (ЛНА), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций |
8 |
|
1 |
7 |
Л2 Д2 |
8 |
Формирование ЛНА, сопровождающих трудовую деятельность: предоставление отпуска; командирование работника; поощрение работника; вынесение дисциплинарного взыскания. |
9 |
|
|
9 |
Л1 Л2 |
9 |
Защита проектов пакета документов, обеспечивающих деятельность по управлению персоналом организации |
10 |
|
|
10 |
Л1 Л2 Д2 |
|
Итого |
72 |
4 |
4 |
64 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Подготовка к экзамену |
36 |
|
|
36 |
|
|
|
Итого |
108 |
|
|
|
|