- •Федеральное агентство железнодорожного транспорта
- •Рабочая программа дисциплины «Нормативное обеспечение деятельности предприятий»
- •Введение
- •Требования к результатам освоения дисциплины
- •Распределение учебных часов по темам и видам занятий
- •2. Содержание рабочей программы
- •Тема 2. Нормативное обеспечение деятельности системы управления персоналом организации как отдельное направление работы службы уп, требования к качеству документов
- •Тема 3. Корпоративные стандарты: разработка и внедрение
- •Тема 4. Обязательные нормативные акты работодателя: правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда для офисных работников.
- •Тема 7. Локальные нормативные акты (лна), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций.
- •Тема 9. Защита проектов пакета документов, обеспечивающих деятельность по управлению персоналом организации.
- •3. Самостоятельная и индивидуальная работа студентов
- •Тема 2. Нормативное обеспечение деятельности системы управления персоналом организации как отдельное направление работы службы уп, требования к качеству документов
- •Тема 3. Корпоративные стандарты: разработка и внедрение.
- •Тема 8. Формирование лна, сопровождающих трудовую деятельность: предоставление отпуска; командирование работника; поощрение работника; вынесение дисциплинарного взыскания.
- •Тема 9. Защита проектов пакета документов, обеспечивающих деятельность по управлению персоналом организации
- •Примерная тематика практических занятий
- •Тема 5. Нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер.
- •Тема 6. Нормативные акты работодателя, носящие рекомендательный характер.
- •Тема 7. Локальные нормативные акты (лна), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций.
- •Перечень лабораторных работ
- •Образовательные технологии
- •Оценочные средства для текущего контроля успеваемости
- •Примерные вопросы к экзамену (зачету)
- •Понятийно-терминологический словарь дисциплины (глоссарий)
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература
- •11. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •Заключение
- •Лист дополнений и изменений
- •«Уральский государственный университет путей сообщения» (фгоу впо УрГупс)
Тема 7. Локальные нормативные акты (лна), ознакомление работников с ними, документирование конфликтных ситуаций.
Понятие «локальный нормативный акт», их виды, функции, структура; формирование приказов, распоряжений, различных инструктивных документов, касающихся организации труда. Документирование конфликтных ситуаций. Прямое и косвенное ознакомление работников с локальными нормативными актами.
Контрольные вопросы:
Перечислите виды локальных нормативных актов.
Какие конфликтные ситуации подлежат документированию?
Какие документы подтверждают факт ознакомления работника с ЛНА?
Тема 8. Формирование ЛНА, сопровождающих трудовую деятельность: предоставление отпуска; командирование работника; поощрение работника; вынесение дисциплинарного взыскания. Типичные нарушения работодателя при формировании таких ЛНА. Оформление служебного задания для направления в командировку, командировочного удостоверения. Оформление процедуры вынесения дисциплинарного взыскания.
Контрольные вопросы:
Что является основанием для предоставления отпуска? Перечислите документы, обязательные для его оформления.
Какие кадровые документы подтверждают обоснованность командировочных расходов?
Какие кадровые документы оформляются при поощрении работника, вынесении взыскания ему?
Тема 9. Защита проектов пакета документов, обеспечивающих деятельность по управлению персоналом организации.
Представление комплектов документов в соответствии с заданием, публичная защита проектов, подготовка и отбор статей для публикации в сборнике студенческих научных работ.
3. Самостоятельная и индивидуальная работа студентов
Основная часть самостоятельной работы по данной дисциплине строится следующим образом.
Группа студентов делится на подгруппы численностью 6 -7 человек в каждой. Группа выбирает лидера – руководителя проектируемой организации. В качестве варианта организации предлагаются: рекрутинговое агентство, консалтинговое предприятие, служба управления персоналом организации. По своему желанию студенты могут предложить другие варианты. Основное требование: организация должна иметь в своем составе штатную численность не более 50 человек и не менее 3 структурных подразделений. На протяжении всего периода освоения дисциплины студенты последовательно готовят пакет документов, обеспечивающих управление персоналом организации в соответствии с заданием. Лидер под руководством преподавателя распределяет обязанности в подгруппе студентов, контролирует их выполнение, координирует единство и взаимосвязь содержания всего комплекта документов.
Подгруппы предварительно обмениваются пакетами проектов документов, формулируют вопросы, проект защищает лидер группы, остальные задают вопросы по проекту. Таким образом, студенты осваивают специфику подготовки кадровых документов различных организаций. Все подготовленные документы формируют пакет и оформляются в виде папки.
Тема 1. Понятия, используемые при освоении дисциплины «НОДП». Модели, принципы, административные методы в УП; предмет социально-трудовых отношений; структура УП: организационная, функциональная, штатная. Штатное расписание.
(2 часа) Теоретическое изучение лекционного материала, материала, представленного в качестве раздаточного, освоение основных понятий глоссария, подготовка к словарному диктанту.